2023年企业家大会讲话:弘扬企业家精神成就企业家梦想各位企业家,金秋十月结硕果,成就梦想再出发。当前,全市上下正在深入开展学习贯彻。今天,我们召开第五届市企业家大会,目的就是以为指导,进一步褒奖和弘...
人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者通常指是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的...
【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成的经济损失,两者的差额大于市场平均值的部分称为人力资本...
人力资本与企业商誉的经济实质2003226作者:于越冬【摘要】人力资本的效用(或称使用价值)是其为企业所创造的价值,其使用成本则既包括劳动力的报酬,也包括其对实物资本的浪费、效率低下、机会的丧失等造成...
关于人力资本作为企业制度要素的考虑2003927作者:魏杰赵俊超[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相...
学生主题演讲稿:用学习为未来积累资本尊敬的各位老师,亲爱的各位同学们:大家好!我是演讲稿范文,非常荣幸能够来这里参加主题演讲比赛,我演讲的题目是《用学习为未来积累资本》。少壮不努力,老大徒伤悲。这是我...
伴随着我国经济发展、改革开放的步伐,上海市企业联合会、上海市企业家协会也经历了25年发展历程。上海市企业联合会、上海市企业家协会为充分发挥联合优势,为企业和企业家提供更优质的服务,进行了一次的合并重组...
公文爱心企业家捐助仪式企业家讲话稿各位领导、老师、同学们:大家好!今天我十分高兴参加此次活动,并代表企业家发言,我的心情非常激动!奖学助学是中华民族的传统美德,是培育人才的希望工程,是我们企业家们所开...
与核心主业无关的产业,中远将有可能逐步退出,如房地产、保险、旅游等。“5年前,中远的年利税是7亿多元人民币;去年,是43亿多,今年1-7月份是去年的两倍。我所有的业务都在赚钱,而且在赚大钱。”一个“资...
据调查资料显示,90%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业员工。在对300名中层经理的调查中,有86%的人认为企业领导者职业化素养急待提高。某著名管理专家呼吁:“职业化是中国企业发展的...
一、以人为本的管理理念与严格管理企业的主体是人,企业发展的活力和动力的源泉是人,企业在竞争中取胜的根本是人,企业活动的目的也是人。企业的存在、发展、竞争和归宿,人的因素始终贯彻其中。不仅人是企业存在主...
摘要:人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史,人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有、企业和个人。本文是从个人的角度,从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策,并提...
摘要:人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。根据人力资本投资的特征,系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有的理...
一、人力资源与人力资本关于人力资源,目前有多种解释,但不外乎三种观点:一是具有一定能力的人(总和);二是包含于人体内的特定能力(智力或体力);三是具有服务潜能的抽象的人。相对而言,第一种观点更为科学、...
《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》学习心得体会市商会组织学习了《意见》反向很强烈,改革开放以来,一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长,一大批具有核心竞争力的企业不...
企业经营不善的主要原因是什么?是采购不合理?融资计划不及时?还是资金断流?原材料和产成品大量积压?市场定位不准而且投入太大?销售价格太低?产品研发不对路?生产力跟不上?生产成本失控?费用开支过大近日,...
企业家、银行家、居民问卷调查综合分析总结人民银行长沙中心支行调查统计处三季度我省银行家、企业家和居民三个问卷调查表明:(1)宏观经济热度指数持续下滑,企业投资意愿和居民消费意愿继续减弱,企业家、银行家...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
看不见摸不着的企业文化,像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦外观,轻易不被人看见,可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点,承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说,...
看不见摸不着的企业文化,像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦外观,轻易不被人看见,可这种叫着企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、关节和着力点,承载着大厦最为沉重的负荷。毫不夸张地说,...
引言作为影响当今世界发展的大趋势之一,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈。但是,我们应该清楚地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年,经过20年的努力,已经由原来只有20多人,技术力量薄弱,日供水量只有6万立方米的水厂,发展壮大为拥有350多人,具有技术职称员工占...
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考2003817作者:[摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明:现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经...
成功的企业首先必然有优秀的企业家,然后才有优秀的企业文化。不难想象,如果日本没有盛田昭夫、本田宗一郎、松下幸之助等一大批具有卓越素质和才能的企业家,就不会有纵横世界市场的索尼、本田、松下等一大批著名的...
员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表...
今天,我参加市委、召开的关于促进城乡充分就业的座谈会,听了的发言,看了一部专题片,内心很感动、很激动,也很触动。现在,我们的市民、我们的城乡居民,他们最希望、最盼望的就是就业,这是民生之本。就业能给一...
尊敬的各位领导,各界朋友:今天,蒙各位领导的厚爱,各界朋友的盛情,坐在这里,我诚惶诚恐,实在不敢说交流经验,只不过谈谈我十几年来发展企业的经历和几点体会,请在座的各级领导、各界朋友批评指正。我们集团始...
在我市工业企业调研并与企业家座谈时讲话在我市工业企业调研并与企业家座谈时讲话在“十五”计划即将结束、“十一五”规划即将实施这样一个关键时刻,我和以及几个工业部门的负责一起,对我市工业企业作些调查研究...
迎宾区统计局开展统计人员进万家企业督导企业一套表工作总结为实在推广以企业一套表为核心的四大工程建立,保证在工作方法下顺利完成2011年统计年报和2012年按时统计报表任务,根据迎宾省统计局《关于转发<...