人本管理是指在现代社会、经济、文化条件下,企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,从而实现企业目标,并进而实现组织内全体人员全面的发...
坚持以人为本严格精细管理用特色企业文化打造高标准标志性矿井阳煤集团新景矿于1998年10月1日正式挂牌成立,按照建立现代企业制度的要求,全矿实行二级管理,设有“八部一室一厂一队”,在册员工6096名。...
文章标题:人本管理在企业管理模式创新中的文化内涵刘谋胜收费所摘要:高速公路的企业化运作,需要有与之相应的前瞻性的现代企业管理方式,这是时代发展的必然要求。面对新的机遇与挑战,有效管理“人”这个管理因素...
一、“特色系列文化”提出的时代背景及内在涵义“企业文化热”,从国外波及国内,开辟了企业现代管理的新领域,成为当代企业久盛不衰的精神资源。企业管理从“制度管理”转向了“文化管理”。努力建设供电企业文化,...
一、“特色系列文化”提出的时代背景及内在涵义“企业文化热”,从国外波及国内,开辟了企业现代管理的新领域,成为当代企业久盛不衰的精神资源。企业管理从“制度管理”转向了“文化管理”。努力建设供电企业文化,...
文章标题:人本管理在企业管理模式创新中的文化内涵刘谋胜收费所摘要:高速公路的企业化运作,需要有与之相应的前瞻性的现代企业管理方式,这是时代发展的必然要求。面对新的机遇与挑战,有效管理“人”这个管理因素...
很多企业在硬性的制度管理无法奏效时,开始使用软性的文化管理。企业在到企业文化的性后,开始着手进行公司的文化构建。但由于对企业文化定义的理解不够深刻,很多企业在构建企业文化时存在着以下几点误区:第一,把...
坚持以人为本严格精细管理用特色企业文化打造高标准标志性矿井阳煤集团新景矿于1998年10月1日正式挂牌成立,按照建立现代企业制度的要求,全矿实行二级管理,设有“八部一室一厂一队”,在册员工6096名。...
人本管理是指在现代社会、经济、文化条件下,企业在其管理活动中以人作为管理的主要对象,以合理满足企业全体人员正当需要为出发点,开发、利用企业的人力资源,从而实现企业目标,并进而实现组织内全体人员全面的发...
企业文化在公司中无处不在,这是事实。无论喜欢与否,任何情况下我们都得面对它。我们所做的就是要发挥它的积极作用。——中国企业文化诊断与评估中心主任李明一、宣言只是开始如今,探讨企业文化存在问题已经没有多...
中国加入wto意味着企业将从中获得前所未有的发展机遇,也面临着无可避免的严峻挑战。为了把握机遇迎接挑战,我们必须建设企业质量文化,营造良好的质量环境。质量文化即为质量的最高境界。在当今时代,建设企业质...
在今年的“会议上”,都明确指出,要大力推进改革开放,更加关注民生等重大问题,要以统领,坚持以人为本,努力构建和谐社会;如今,在“十一五”开篇之际,新的形势和任务要求我们加快发展,促进和谐,走科学发展之...
在今年的“会议上”,都明确指出,要大力推进改革开放,更加关注民生等重大问题,要以统领,坚持以人为本,努力构建和谐社会;如今,在“十一五”开篇之际,新的形势和任务要求我们加快发展,促进和谐,走科学发展之...
企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观.行为方式.行为规范,企业文化管理被普遍认为为企业管理的最高层次企业制度是企业人为制定的带有强制性的行为规范,企业的制度化管理是企业管理高...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年,经过20年的努力,已经由原来只有20多人,技术力量薄弱,日供水量只有6万立方米的水厂,发展壮大为拥有350多人,具有技术职称员工占...
凡企业都有文化,有文化必表露无遗。或先进,或落后;或活跃,或僵滞;或新意盎然,或陈词滥调。犹如一切事物都有其特有的规律,文化也不例外。要办好企业,必须研究文化,而认识文化的定则,正是为了提升企业的品位...
在“七一”讲话中指出“群众利益无小事”。实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益,是的根本出发点和落脚点。对于为矿区居民提供服务的我们来说,更要认真学习、深刻领会、贯彻落实讲话精神,...
企业文化的意义在于,它一方面是为了保证企业的生态和发展,使企业组织具备不断改进的能力,提高企业组织的竞争力;另一方面,是为了实现个人职业生涯与企业总体目标的真正融合,使人们在工作中体会生命的意义,使员...
企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也...
公司企业文化部降本增效经验总结企业文化部作为主管我厂企业文化和群工作的部室,我们始终牢记厂部“增产增利降本”的号召,并将其贯穿于日常工作当中。作为主管宣传的部门,我们积极发挥自身的示范、引导作用,以求...
践行,以真正维护广大员工的根本利益的人本化管理理念为核心,进一步实施人的情感管理,打造特色企业文化,是厂的一贯做法。2005年,这个厂表现得尤为突出,以人为本,使这个厂广大员工呈现了勃勃生机并增添了无...
工厂企业文化部降本增效经验总结企业文化部作为主管我厂企业文化和群工作的部室,我们始终牢记厂部“增产增利降本”的号召,并将其贯穿于日常工作当中。作为主管宣传的部门,我们积极发挥自身的示范、引导作用,以求...
一个人要赢得别人的尊重,首先要尊重别人。同样,成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人,并用人性化的经营,调动企业每位员工的积极性、主动性,为企业的发展提供持续不断的活力。如同做人要有...
我厂企业文化部降本增效经验总结企业文化部作为主管我厂企业文化和群工作的部室,我们始终牢记厂部“增产增利降本”的号召,并将其贯穿于日常工作当中。作为主管宣传的部门,我们积极发挥自身的示范、引导作用,以求...
我个人最近有一个新的观点。开门见山:企业文化本不应该存在落地的问题。“一个企业,不管它规模大小,不管它发展了多少年,在事实上都有着自己的文化。中国的企业家一方面充分学习、借鉴、吸收和使用国际先进的管理...
构建三本文化培育卓越群体提升供电企业核心竞争力电力,是国民经济的基础产业,同时又是关系到各行各业和人民生活的公用事业。作为供电企业,为广大客户提供质量合格、价格合理、连续可靠的电力能源和优质服务,是提...
一、以心为本古语说:得人心者昌,失人心者亡。如此,企业也是这样。有关部门对上海、山东、吉林等8个省市的2586家亏损企业调查中发现:因干部、职工精神不振造成管理不善,产品档次低,技术水平差,效益下降而...
说起企业文化,许多人片面地认为只是娱乐、文艺、体育等等。其实,它不仅仅包括这些,它是在企业生产经营活动中逐步培养起来的被普遍认同的企业价值观、企业精神,以及由此形成的企业文化。在公司日前举行的一次企业...
引言作为影响当今世界发展的大趋势之一,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈。但是,我们应该清楚地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有...
制度就是由一定的社会团体制定的,用以规范团体成员行为的准则。对于企业来讲,制度的最大作用就是来实现人和人之间的分工和合作,以实现较高的经济与社会效益。我厂是一个老的国企,很多规章制度带有明显的计划经济...