自去年下半年以来,我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》,紧密结合自身工作实际,划细指标,完善标准,探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法,进一步优化化...
多年来,我局一贯高度重视行风建设,始终把行风建设摆在位置,作为国税工作的一件大事来抓,持之以恒地扎实开展好行风建设,有力地推动了各项国税工作的顺利完成,在社会上树立了良好形象。特别是2003年,在进一...
2013年二师校按照师的统一部署在师绩效考核评价领导小组的指导下认真贯彻“关于执行《师市关于改进作风、密切联系群众规定》情况自查工作的通知”的有关精神,坚持以为指导深入贯彻落实,积极创先争优、以艺术节...
医疗保障局2022年转移支付资金绩效管理工作情况汇报一、城乡居民医保资金方面(一)参保人数逐年下降的问题一是参保缴费逐年上涨,但参保群众具体到个人感觉未明显享受到政策福利,导致缴费积极性不高;二是医保...
财政局推进预算绩效管理工作情况汇报近年来,区财政局深入贯彻和、全体会议精神,以建立公共财政和高效财政为方向,以加强管理和提高效益为目标,以中、省有关精神为指导,不断深化财政改革,积极推进预算绩效管理工...
市政管理局2017年绩效考评工作任务情况汇报根据县绩效办《关于做好县2017年度绩效宣传展示和社会评价展示的通知》,结合我局承担百色市、本县年度绩效考评工作任务,将重点工作、重大项目、民生工程的实施情...
江西南昌供电公司市中分公司2007年台线绩效管理迎检汇报材料扎实开展、稳步推进台线绩效管理工作南昌供电公司市中分公司(2007年12月3日)欢迎各位领导、专家莅临市中分公司检查指导工作!今年以来,市中...
各位领导、我是建设规划局房地产管理科科长,房地产管理科的工作职能主要分三大块,一是房地产行业管理,主要是房地产业;二是物业行业管理;三是住房保障工作,包括保障性住房工程建设、分配、管理等任务。科室人员...
6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
市食品药品监督管理局分局2006年绩效考核指标执行情况汇报今年以来,在区正确领导下,分局按照年初与、区、市局签订的绩效考核指标任务和食品药品监管中心工作,充分调动和发挥分局领导班子和全体工作人员的积极...
教育局绩效管理实施的经验材料近年来,市教育局认真贯彻市委、关于开展绩效管理工作的部署,进一步增强争先创优、科学发展、责任落实,把绩效管理作为深化效能建设的保障,作为推进教育事业发展的抓手,作为加强作风...
你正在浏览的经验材料是财政局绩效工资管理的经验材料报告近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统...
自从5月26日以来,我局在全体税干中开展以“三刹”、“两禁”、“四整顿”、“三落实”、“一改进”为重点,的教育整顿活动。“教育整顿工作”以来,我按规定认真学习《监督条例》、《纪律处分条例》、《行政诉讼...
四川省地方税务局稽查局汇报材料、2005年工作回顾2005年,我局在县局和市局稽查局的正确领导下,紧紧围绕“优化纳税环境、规范税收秩序,严厉打击偷抗税行为”的工作目标,坚持“抓小、抓细、抓实、抓新”工...
县监督考评办公室:2013年,我科深入开展关键岗位活动,建立工作台账,认真履职、优化环境、加强管理、狠抓落实。牢固树立服务,有力地完成了今年工作计划及领导交办的各项工作。在上级有限的评比中获得一些荣誉...
根据“一个一面旗,一名一颗星”的要求,作为一名普通,结合本人的岗位特点和工作实际,我积极参加开展的“形象大家谈”暨亮星承诺活动,争创“绩效之星”,立足本职工作,努力提升工作绩效,把承诺融入岗位职责、化...
工商局年度综合绩效考评汇报材料湘阴县工商行政管理局2014年,我局在和省市工商局的坚强领导下,深入贯彻落实、全体会议精神,务实求为,忠诚履职,圆满完成了全年各项工作任务,取得了可喜的成绩。继上半年省工...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基,科学管理,和谐发展”的工作思路,认真落实“抓基础,抓管理,抓质量”的工作要求,确保工作优质高效,现结合工作实际,特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,进一步突出科学导向,不断增强及其干部队伍的履职力、执行力、公信力、创造力,根据《县人民关于印发lt20...
为规范税务执法行为,维护税法的严肃性和纳税人的合法权益,提高执法服务,进一步推进软环境整治,营造良好的招商引资社会氛围,促进某地方经济的发展,树立国税部门良好形象。二00五年度我局在全市范围内对国税系...
将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,你面临的将是失败。绩效管理...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
从开展“六个教育”入手,全面促进行风建设工作市税务局市国税局下设2个税务分局、6个中心税务所、9个科室。现有干部189人,其中,126名,负责市5996户国有、民营企业和个体工商户的税收征收管理工作。...
2008年税务局干部交流工作汇报材料实行干部交流,是加强干部管理工作的措施,也是深化干部人事制度改革的一项内容。近年来,省地税系统各级十分重视干部交流工作,积极创新,大胆探索,各地认真总结了工作经验,...
创新文化治理理念进一步推动精神文明创建工作县国税局是市税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人,共有46人。其中离退休及提前离岗18人,在职干部职工71人,在职人员中,研究生结业3人,占4;...
2008年税务局干部交流工作汇报材料实行干部交流,是加强干部管理工作的措施,也是深化干部人事制度改革的一项内容。近年来,省地税系统各级十分重视干部交流工作,积极创新,大胆探索,各地认真总结了工作经验,...
企业绩效管理中绩效沟通的研究专业:人力资源管理班级:姓名:指导教师:摘要:随着市场经济竞争的加剧,知识经济的时代已经到来,现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发,而人力资源管理的重中之重就是绩效...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
2005年,我局继续贯彻上级领导有关“税收精细化管理”的理念和市局“立足征管,争创特色”的工作要求,通过细化征管对象,化整为零,分而治之,分行业有的放矢采取征管办法,突破行业税收管理难点,在精细化管理...
税务局联合2018年税务机构改革专题会议材料今年以来,省税务局联合坚持以和精神为指导,落实《国税地税征管体制改革方案》和税务总局关于机构改革的安排,切实把思想和行动统一到、决策部署和税务总局、工作要求...