合理的薪酬体系有助于公司的人力资源体系的发展,可以大大节约公司的招聘、培训、人员流动的成本,同时极大激发员工的工作积极性。可以说薪酬制度合理与否决定了中小企业是否能够进一步发展的关键。根据笔者多年实际...
一、某科技原有薪酬模式简要分析:某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定,而是以职务级别进行,具体分析如下:某科技(全单位)原薪酬组合模式为:基本工资+奖金+福利与津贴状态:固定+浮动+固定比...
5中小民营企业薪酬结构方案1、基本薪酬基本工资,由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评定,与相应的薪酬相对应。技能工资需要根据任职者本人的学历、专业职称、工龄、工作能...
某设计院国有企业工资内外收入自查报告提要:按照上级要求,我公司自查领导小组对我公司2013年——2014年三个年度的工资内外收入情况进行了全面自查。我们重点对公司经济效益情况更多精品来自简历某设计院国...
今天,自治区国资委调研组一行,不辞辛苦,百忙中来调研指导国有资产管理工作,这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此,我代表地委地区行署对调研组一行的到来表示热烈的欢迎。下面,我就地区...
地区国有资产管理国有企业改革情况的汇报今天,自治区国资委调研组一行,不辞辛苦,百忙中来调研指导国有资产管理工作,这是对地区国有资产管理和国有企业改革工作的关心与支持。在此,我代表地委地区行署对调研组一...
摘要:由于市场营销在各企业所体现的性和特殊性,确立了市场营销人员薪酬设计的位置。本文从薪酬概念及其影响要素的总体论述出发,对营销人员所特有的个性特征进行和营销人员薪酬设计性的阐述,总结归纳了市场营销人...
绩效管理对企业有没有用?不好说。推行绩效管理能成功吗?难说。为什么有些企业推行绩效取得成功而有些却失败了?具体问题具本对待。这是我听完本次课程后的学到的一个最完美的诠释。企业面临的管理难题中,如何建立...
关键词:企业理论国有企业利润最大化企业所有权引言:问题的提出最近一段时间我一直在思考一个问题,那就是“国有企业作为企业为什么不是以利润最大化为目标”?难道国有企业不是真正意义上的企业?看看一些优秀的国...
为积极稳妥地推进我县国有粮食购销企业改革,根据省、市有关文件精神,结合我县实际,制定本方案。一、总体要求和目标任务按照建立市场经济体制的要求和粮食流通体制改革的总体部署,面向市场,转换机制,加快实行政...
为进一步深化交通系统企业体制改革,全面推进国有交通运输企业市场化、集约化经营,尽快建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,按照有关企业改制文件精神,结合我县交通运输系统国有企业实际...
为进一步深化交通系统企业体制改革,全面推进国有交通运输企业市场化、集约化经营,尽快建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,按照有关企业改制文件精神,结合我县交通运输系统国有企业实际...
国有企业2022年基本能力提升年活动工作方案为深入学习贯彻关于干部能力建设的论述,落实全市能力建设推进会精神,抓好夯基垒台工作,加速提升广大干部职工的能力素质,根据《市基本能力提升年活动实施方案》要求...
2023年开展国有企业靠企吃企专项治理工作方案为深入贯彻落实、自治区大会市大会及县大会精神,防范化解县国有企业重大经营风险,为我县国有企业健康发展营造良好生态和发展环境,按照《关于开展国有企业靠企吃企...
2023年国有企业市场化转型实施方案为深入学习贯彻关于国有企业改革发展的论述,贯彻落实和省、市有关工作部署,进一步深化国资国企改革,加快推进市属国有企业市场化转型、实体化运作,做强做优做大国有资本和国...
国有企业2023年软弱涣散基层组织整顿工作实施方案为认真贯彻落实从严管治责任,扎实推进软弱涣散晋位升级,从根本上增强基层的凝聚力和战斗力。根据的相关工作要求,结合工作实际,现就进一步做好2023年软弱...
一、指导思想以,深入贯彻落实,围绕推进科学发展,构建和谐交通主题,组织广大干部深入国企改制下岗失业人员和退休人员家庭,摸清国有企业改制后下岗失业人员及退休人员情况,深入调查分析国企下岗事业人员...
国有企业董事会建设和规范运行方案一、总体思路(一)指导思想以a为指导,贯彻精神,按照国资委相关文件精神,从公司实际出发,以建立健全产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度为方向,积极适应国有企业改革...
为进一步深化交通系统企业体制改革,全面推进国有交通运输企业市场化、集约化经营,尽快建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,按照有关企业改制文件精神,结合我县交通运输系统国有企业实际...
国有企业2022年加强作风纪律建设开展看、抓、带活动方案一、工作目标通过开展看、抓、带活动,着力查找及解决日常工作中部分管理人员存在指标不强、岗位职责不清、工作作风不实、工作纪律不严、主动接受监督不习...
为深入贯彻落实、全体会议精神和系列讲话精神,切实增强基层的号召力、凝聚力和战斗力,不断提高基层的服务水平,为集团公司四保目标的实现和公司发展提供不竭动力,公司机修车间在全车间范围内开展了以破解难题、全...
国有企业公司2018年开展性警示教育活动方案为认真贯彻落实、省国资委性警示教育大会精神和关于国资国企、加强国有企业建设的一系列指示要求,全面彻底肃清、杨崇勇、等人恶劣影响,按照省国资委部署和李谦副、省...
国有企业公司班子2019年度会议方案2019年月日,公司召开了2018年度领导班子会议,围绕强化创新理论武装,树牢四个8223,8223,坚决8223,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把决策部署...
国有企业公司各三会一课制度工作实施方案三会一课制度是的基本制度,是基层长期坚持的制度,也是健全,严格管理,加强教育的制度。为充分发挥战斗堡垒作用和的先锋模范作用,根据的有关规定,结合公司工作的实际...
薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、留住和激励人才;而使用不当则可能给企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有意义;而改革...
虚拟薪酬民营企业激励创新研究[摘要]面对股权激励、期权激励、esop、mbo等等激励基本失效的情形下,创新性地提出虚拟薪酬激励,唯有对现实的虚拟,不增加现有成本的情况下,才不会遭到现实中逐利人格化的老...
学员对象:企业项目课程目的:项目实施可解决的问题1.薪资的发放没有量化依据,员工薪资的多少不能反映员工对企业贡献大小的差距,员工多劳不能多得;2.简单地实行提成制和计件形式的工资,企业组织对员工没有必...
[全部企业薪酬调查报告提纲好不好]佐佳集团认为:1、调查的透明度低,范文之调查报告:全部企业薪酬调查报告提纲好不好。对公众公开的内容只是调查结果的一小部分,而且调查设计过程、样本信息、调查问卷、调查技...
法国企业薪酬制度考察报告(摘要)以国际劳工与信息研究所所长刘燕斌为团长的一行12人于2003年9月16日—30日赴法国就“市场经济收入分配”情况进行考察,走访就业和互济部、企业联合会、工会以及法国航空...
加入wto,标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中。在这种条件下,市场经济的特征必将日臻显现,企业参与市场竞争也必将进入到一个新的阶段,呈现出日趋激烈的态势。处于知识经济时代,快捷传递的信息...