上官地学区中心校2013年度小学班子成员奖励性绩效工资考核实施方案一、指导思想以《赤峰市松山区义务教育学校教师绩效考核实施办法》为依据,以促进学校发展为指导,激励各校班子成员爱岗敬业,主动作为,有效推...
1、师德基本奖:100元(每月),因违规违纪违法,此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖:100元(每月),因有严重影响的安全事故发生,此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴:100元/月、班。...
一、指导思想认真学习、深入贯彻精神,以和为指导,深入学习实践,贯彻教育方针,以提高教职工队伍整体素质、激励教职工奋发育人为核心,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、体系完备的教职工绩效考核评...
云溪小学绩效工资考核发放实施方案提要:学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成更多精品来自行政云溪小学绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能...
乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
根据厦门市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见(试行)》等文件精神,奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性,有利于学校管理,有利于促...
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开...
第一条为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通...
为了实施好义务教育学校实施绩效工资制度,提高学校教育教学水平和办学质量,提高教师队伍的整体素质,完善学校内部考核制度,充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制...
下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发lt2010...
医院绩效工资分配考核方案自年以来,我院进行了绩效工资改革,增进了职工的工作积极性,促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的...
校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据关于绩效工资考核的有关要求,经校长办公会议研究,对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下:一、考核分配原则(一)公平、公开、公正;(二)定性和定量考核...
”南海区桂江一中校长龙海平不雅点奇特择要:“领导给自己打了97,到尽头是否这样?”昨日,由视学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省查核组来佛山进行查核查核组起首听从了佛山三位领导的述职报告,随即组织来自...
择要:“领导给自己打了97,到底是不是如许?”昨日,由省当局督学顾问、省审计厅副厅长何丽娟带队的省考核组来佛山进行考核考核组首先听取了佛山三位领导的述职陈诉,随后社团来自、人民代表大会协商会议、教诲系...
市实验小学教师绩效工资发放工作总结我校教师2011年度绩效工资按照《市实验小学教师绩效工资实施方案》已顺利发放完毕,学校全体教师对绩效工资的核算和发放均无异议。我校教师绩效工资发放工作的实施办法是:1...
为做好我校实施绩效工资分配工作,根据《乐平市人民转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(乐府办发[2010]6号)精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定...
根据《县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》(平教发[2013]47号文)规定,对任课教师绩效工资的考评主要从职业道德、职业能力、工作表现和工作成效四个方面进行考核:一、职...
2023年教师绩效工资分配方案根据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资,由学校统一管理支配,...
一、绩效考核期间200年12月26日至200年12月25日二、绩效考核岗位工资人员范围1、制造部中层管理人员2、制造部工段长3、工艺科技术人员三、绩效考核责任目标1、公司总目标(1)、年度销售收入2r...
摘要目前,国内一些医疗机构存在内部分配过于僵化的现象,导致职工工作积极性不高,医院的“两个效益”实现不了。就湖北省襄樊市部分医院大胆采用绩效工资考核并有所成效之际,讨论医院在实行绩效工资考核的过程中需...
科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定,绩效工资的30%作为绩效考核,结合我所实际情况实行分值倒扣制,制定如下办法:一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
领导班子及校长绩效工资考核汇报材料龙山学区中心学校李明勇各位领导、各位老师大家好!两年来,在县教育体育局的正确领导下,学校内部管理、校容校貌、“一校一特色”的创建工作取得了可喜的成绩,得到了学生、家长...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工...
为了提高结算水表营抄人员的工作积极性和收费效率,充分体现按劳取酬原则,进一步强化公司内部管理,提升服务质量,特制定营抄人员绩效工资考核办法。一、户表营抄人员绩效工资(一)、奖励办法1、营抄人员工资组成...
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教...
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2010]15号)和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2010]20号)及市教育局《关于印发的...
高校教师绩效考核方案设计与应用[]司林波,赵晓冬,赵悦(某高校高等教育发展研究中心,河北秦皇岛066004)摘要:针对当前高校教师绩效考核制度中存在问题,探讨了高校教师绩效考核方案设计的原则与目标,并...
依据石大人劳薪绩字【2009】21号《2009年隆湖二站小学实施绩效工资批复》和石大教体发[2009]283号《关于印发<大武口区义务教育学校教职工绩效考核实施办法(试行)>的通知》,石大教体发〔20...
为贯彻和落实教育方针,加强学校的管理力度,调动班主任积极性、主动性、自觉性,增强考核透明度,结合我校实际,特制订本方案。一、考核原则1.坚持客观公正、公平公开的原则;2.坚持与绩效工资发放挂钩的原则;...