人民监督员制度的合理性最终取决于它的实效性。从我国人民监督员制度的试点情况和国外相关制度发展的经验来看，要加强人民监督员制度的实效，我们还需要进一步研究如何增强人民监督员表决意见的刚性、合理界定人民监...
查细节,摆问题,找原因,补措施,创实效活动实施方案为贯彻落实市委九届四次全体会议精神和《合肥市委关于深入推进落实大讨论，认真开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动的决定》，切实转变干部作风...
落实查细节,摆问题,找原因,补措施,创实效动员大会汇报体会连日来，市委宣传部采取了多项措施，学习贯彻全市动员大会精神，20日召开了市委宣传部部长办公会，进行专题研究部署，传达了全市动员大会精神，成立了...
查细节,摆问题,找原因,补措施,创实效动员大会讲话从今天开始，市委九届四次全体会议提出的在全市集中开展“查细节、摆问题、找原因、补措施、创实效”活动全面展开了。刚才，存荣对这项活动进行了具体部署，希望...
强化措施，力求实效，扎实推进新农村建设帮建工作新农村建设几年来，我局始终把推动文明村建设作为践行思想和落实的民心工程、德政工程、奔康工程和强基工程，立足长远谋发展，多角度、深层次的开展帮建活动。尤其是...
干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动...
为加强科级领导班子和干部队伍建设，进一步深化干部人事制度改革，该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索，逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考...
“一二三四五六七”分析评议出实绩——扎实开展分析评议阶段工作先进性教育活动从8月27日顺利转入分析评议阶段以来，针对该阶段工作环节多、政策性强、组织难度大的实际，精心组织，紧密结合实际情况，合理提出“...
按照县委安排，今天我们考核组一行三人，对我们政领导班子及成员进行年度实绩考核，目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式，客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。...
科技局年上半年实绩考核目标进展情况自检报告今年上半年，我局在旗委、旗的正确领导和市科技局的大力支持下，以为统领，以促进科技与经济紧密结合为核心，围绕我旗“一体两翼、强行起飞”发展战略和新农村建设，从深...
2023年敢为善为图强争先实绩比拼活动讲话：坚持四个干事，争当敢为善为、图强争先排头兵各位领导、敢为善为图强争先实绩比拼活动开展以来，市财政局围绕五创图强、四进争先目标，坚持忠诚干事、规范干事、勤廉干...
积极认识实绩分析在干部考核中的运用实绩分析是干部《综合考核评价办法》六大工作环节中的组成部分，需要我们积极地加以认识。正确看待实绩分析——用发展的观点看待实绩分析。我们向来重视用干部要看实绩。远看我们...
局领导班子2022年实绩分析材料自换届以来，我们落实区委3421工作思路，大力实施4432发展思路，带领广大干部群众解放思想、创新求变、奋勇争先，由一个农业大镇逐步向北部新城和新兴工业基地的目标奋进。...
为进一步贯彻《干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化的责任和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡导真抓实干、争创业绩的良好风气，做到科学地考核干部，准确地评价干部。特提出以下实施意见：...
三年多来，在县委正确领导下，镇坚持以和思想为指导，紧紧围绕加快发展这一主题，以保持同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以完善镇的领导方式和工作机制为重点，以加强基层组织和队伍建设为...
2023年现实工作实绩表现材料任职以来，始终坚定深入学习贯彻精神，落实中心领导决策部署攻坚克难、勇于担当，推动法规宣教科各项工作取得新的成效。一、善学习、勤思考、重修养，不断夯实思想根基始终坚持把学习...
干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中，如何建立和运用科学的干部实绩考核方法，做到“用好的作风选人，选作风好的人”，这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。一、现行干部...
2023年脚踏实地，实干才能出实绩专题研讨发言材料是在各族人民迈上全面建设现代化新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次的会议。是在百年辉煌成就和10年变革的高起点上创造新时代更大荣光的大...
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻精神，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，加快我区“全市争第一、全省进十...
牢固树立正确政绩观，用实绩交出优异答卷专题研讨发言材料根据安排部署，我们围绕深入学习贯彻关于调查研究、树立和践行正确政绩观举办专题读书班，通过认真学习关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的论述，我...
市民政局在争创实绩突出三连冠动员大会上讲话最近，市委正式发了通报，我局继年之后，年再次被市委、评为工作实绩突出单位。今天我们召开这次大会，主要目的就是对近两年来所取得的成绩进行一次全面的总结，为确保今...
关于镇班子工作实绩2006年工作总结三年多来，在县委正确领导下，镇坚持以和思想为指导，紧紧围绕加快发展这一主题，以保持同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质干部队伍为关键，以完善镇的领导方式和工作机...
“一二三四五六七”分析评议出实绩——扎实开展分析评议阶段工作先进性教育活动从8月27日顺利转入分析评议阶段以来，针对该阶段工作环节多、政策性强、组织难度大的实际，精心组织，紧密结合实际情况，合理提出“...
从救灾帐篷看30年救灾实绩之变鲁宁法制日报分清主次，以历史变迁之大视野，肯定成绩并继续发扬，改进和减少失误，是下一阶段新闻舆论支持救灾必须具备的基本价值立场，也是人们评判主导救灾工作成效理应坚守的基本...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作，不断改进和完善考核方法，达到考实评准的目的，县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动...
工商联部室工作实绩考评办法为有效评价市工商联各部室工作实绩，促进工作创新创优争先进位，确保年初确定的各项目标全面完成，特制定本办法。一、考评内容1、定量目标：根据市工商联十一届一次执委会议确定的《连云...
亳州职业技术学院第二（教师）共有教师26人，近年来，我院第二在上级的正确领导下，立足学院发展大计,充分发挥广大教师先锋模范作用，在学院管理、教育教学学习和基层建设等方面努力探索，开拓创新，为学院各项工...
干部实绩是干部德才的综合反映，是评价干部德才的客观依据。实绩考核能否达到预期效果，关键在于建立科学完善的干部实绩考核评价体系。实绩标准在一定程度上决定了干部的政绩观和努力方向，进而到干部施政全过程。实...
近年主要办学实绩与特色近年来，是我国经济和社会发展的战略机遇期，也是职业教育发展的战略机遇期。我校积极抓住难得的发展机遇，落实“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学思想，走内涵发展之路，扎实推进示范专业...