人事科公立医院改革工作总结深化人事制度改革是我院加快推进公立医院改革的重中之重，在具体工作中，我们结合医院的实际情况，不断加强相关政策法规的学习，积极探索新的工作方法和模式，及时更新相关人事制度，在工...
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以为统领，结合三好一满意活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范...
新宁县人民医院公立医院改革工作总结；根据卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点；一、改善服务态度；要求全院医务人员在医疗服务过程中坚持做到微笑服务；二、普遍开展预约诊疗服务；为方便群众就医，有效...
卫计局开展公立医院和民营医院依法执业专项整治工作方案为进一步加强医疗机构监管，规范执业行为，纠正和查处存在违法违规行为，巩固和完善医疗机构日常监管的长效机制，保证医疗质量和安全，依据保定市卫计委《关于...
半年来，在局的正确领导和各科室的支持下，我科以大会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到的要求上来，用统领各项工作，开拓创新、锐意...
公立医院改革工作总结卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，选定个城市作为联系指导的公立医院改革试点地区。我院作为区唯一一所综合性医院，虽然不是试点单位，但作为公立医院，从管理、医疗...
2011年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科紧紧围绕医院总体目标，以为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度...
卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，选定个城市作为联系指导的公立医院改革试点地区。我院作为区唯一一所综合性医院，虽然不是试点单位，但作为公立医院，从管理、医疗技术水平提高等方面也...
人事科2012年工作总结；一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围；同签订与工资审批工作；院的归属感和责任感；2013年工作计划：；新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认；四、认真完...
护理部在院、院部的关心与支持下，在护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标计划，狠抓落实，认真实施，圆满地完成了各项任务，在年终市医疗质量检查中获得检查组专家的一致好评。现将全年的护理工作总结如下：一...
卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，选定个城市作为联系指导的公立医院改革试点地区。我院作为区唯一一所综合性医院，虽然不是试点单位，但作为公立医院，从管理、医疗技术水平提高等方面也...
卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，选定个城市作为联系指导的公立医院改革试点地区。我院作为区唯一一所综合性医院，虽然不是试点单位，但作为公立医院，从管理、医疗技术水平提高等方面也...
最新2012年医院人事科工作总结半年来，在局的正确领导和各科室的支持下，我科以大会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，思想观念上的题目，把不符合科学发展的思想观念转变到的要求上来...
半年来，在局的正确领导和各科室的支持下，我科以大会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到的要求上来，用统领各项工作，开拓创新、锐意...
按照市卫生局2013年《关于扎实推进公立医院改革十项便民惠民措施的通知》、《关于开展公立医院改革十项便民惠民措施实施情况监测的通知》等文件精神的要求，我院积极落实十项便民惠民措施所规定的各项工作，现总...
2013年是实施第十二五年规划的攻关之年，也是公立医院改革的关键一年，在市委市卫生局及总局的领导和支持下，医院全面学习宣传贯彻精神，以为指导思想，中国特色社主义旗帜，以人民满意医院创建活动为主题，围绕...
市县级公立医院综合改革工作总结市卫生局：现将我市县级公立医院综合改革工作总结上报如下：一、高度重视，扎实部署安排市委、高度重视，年初，我市召开了医改领导小组会议，学习传达上级有关县级公立医院改革政策文...
中医院2006年人事科工作计划2006年我院人事工作的指导思想，以精神和为指导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，加力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局...
2022年全面推开公立医院改革工作会议讲话公立医院是医疗服务体系的主体，也是医改的重点和难点，公立医院改革成效如何，直接影响在老百姓心中的形象。今年的《工作报告》中提出，要全面推开公立医院综合改革，全...
2023年公立医院干部队伍建设现状调研报告公立医院是我国医疗服务体系的主体，是我们领导的卫生健康战线的主力军，也是联系人民、服务群众的桥梁和纽带。根据新时代总要求，加强公立医院，是深入推进全面从严治必...
公立医院2024年绩效考核工作报告一、公立医院绩效考核概述（一）绩效考核的主要内容为了进一步加强医院的经营管理，规范分配行为，完善分配制度，保障职工的工资及福利待遇，发挥绩效的激励作用，充分调动职工的...
人事科工作总结(年终/年度总结范文)年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工...
尊敬的各位嘉宾，女士们、先生们、朋友们：中午好！深秋逢盛会，冰城迎嘉宾。今天，我和我的同事们能和各位院长、各界友人冰城相逢，华旗聚首，感到非常高兴。在此，我谨借此机向在座各位并通过各位，向所有关心和支...
县级公立医院综合改革工作经验材料我县是卫计委确定的县级公立医院综合改革第二批试点县，2021年正式启动该项改革以来，高度重视，成立由县长任组长的领导小组，研究制定专门实施方案，并将其纳入全县民生任务考...
推进公立医院高质量发展自评报告接到文件通知后，市院高质量发展评价指标，结合医院工作实际，对医院工作推进公立医院高质量发展落实情况进行了全面梳理，现将梳理情况汇报如下：一、公立医院工作高质量发展工作推进...
人事科工作总结(年终年度总结范文)2004年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章...
医院人事科科长竞聘演讲稿文章摘要：办理聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、...
在卫生系统公立医院改革动员会议上讲话（2012年6月21日）今天我们在这里召开卫生系统公立医院改革动员会议，主要任务是认真贯彻落实6月19日上午全市深化医药卫生体制改革工作暨公立医院改革动员会议精神，...
新医改方案提出，公立医院改革要坚持主导与发挥市场机制相结合的要求，充分说明公立医院改革面临的新机遇和挑战。针对目前公立医院改革普遍存在认识不统一、政策不配套、工作不协调等主要问题，省提出了相应的对策。...
卫生部等五部委联合发布《关于公立医院改革试点的指导意见》，选定个城市作为联系指导的公立医院改革试点地区。我院作为区唯一一所综合性医院，虽然不是试点单位，但作为公立医院，从管理、医疗技术水平提高等方面也...