在这里经过我的整理,这次观看张子凡演讲的《留住大客户》的收获主要有如下.第一,要留住大客户,得要从了解大客户开始.大客户可以说是我们开源节流、致力于提升产品价值和附加价值、降低产品成本是我们的工作重点...
吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏,但很不喜欢目前所从事的工作,理由有二:一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味;二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值,但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
内容提要:在企业拥有的各种资源中,人才资源是最的。企业离不开人才,更离不开关键性人才。企业最终所产出的终端产品归根结底是由企业的人才来实现的。随着知识经济的到来和中国加入wto,企业面对空前激烈的人才...
信用社想开展客户营销,培着客户经理勿容质疑,是正确的。但我还认为信用社不仅做好营业柜一线的营销。更的是应做好在柜面一线的服务,从而去留住你的顾客并培养他们的忠诚!有人讲这就是“柜面营销”,“营销”这词...
老板们的困惑——留不住营销人员的心许多企业都面临着同样的困惑:营销人员频繁跳槽。这一问题轻者导致销售业务波动、客户不满,重则导致企业机密泄露,客户、人才、核心技术等资源流失。少数企业甚至因此而导致大面...
企业如何吸引和留住人才企业要立于不败之地,人才是关键,谁拥有了人才,谁就拥有了不断开拓明天的资本。企业如何“筑巢引凤”,吸引人才,留住人才?笔者认为应该从以下几个方面进行研究。一、建立有效的人才竞争机...
组织部2022年如何留住人才专题调研报告根据掌实情、找差距、破难题重点课题调研部署,结合分管工作,查找突出问题,组织部调研组于年月就县如何留住人才开展调研。调研中,部领导带队走访、事业、乡镇等部门,并...
我是一月下旬进入哈根达斯的,哈根达斯通过独特的营销策略,在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志,哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客;中低端...
〖.wen整理,欢迎转载〗我是一月下旬进入哈根达斯的,哈根达斯通过独特的营销策略,在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志,哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层...
我是一月下旬进入哈根达斯的,哈根达斯通过独特的营销策略,在中国已经成为了顶级冰激凌品牌,月饼冰激凌口味深入人心甚至成为某种生活标志,哪一个小资不知道它的大名呢。高端的消费阶层固然是它的忠实顾客;中低端...
很多企业抱怨:留住员工的成本在上升。这种抱怨有一定的道理。因为有统计显示,超过40%的员工第一份工作不超过6个月,而公司花在每位员工身上的招聘成本最低为1300元,最高的达到了1万元,这还不包括那些隐...
公司创业期,市场前景广阔,销量直线上升,员工发展有望,公司能不断的吸引到新鲜血液加盟,公司留住人才不成问题。公司在成长期,市场份额稳中有升,员工待遇福利有保证,工作环境稳定宽松,员工乐于为公司发展不予...
随着“会议”的胜利闭幕全社会掀起了认真落实、全面构筑和谐社会的行动热潮。在首都经济发展进程中,劳动保障工作紧跟时代步伐,在解决群众关注热点、难点问题上,开拓创新,积极进取,取得了丰硕的成果。做为首都区...
――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中,招聘人员为了吸引优秀的人才,往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素,同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业,用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化,大家用同一种声音说话,其实这才是新员工入...
几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练,然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练,可能只是让新进员工觉得乏善可陈,但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募人员勾勒的形象颇...
8月7日下午,了公司关于“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动会议精神,并对及干部如何克服工学矛盾,合理安排活动时间做了具体部署。通过近几天的自主学习,使我充分认识到进一步解放思想,开阔视野,理清思路,...
最新的公司新员工培训计划新员工探究下关于公司新员工培训计划的文章,经典范文网希望这篇公司新员工培训计划的文章能对广大正在写的或准备写作的朋友能有所帮助。一、新员工培训目的1、为新员工提供正确的、相关的...
98工商银行员工演讲稿做合规新员工,展建工商银行员工演讲稿做合规新员工,展建行新风采;尊敬的各位领导、各位评委:首先感谢我们行举办这次;今天,我演讲的题目是:做合规新员工,展建行新风采;短短两个多月的...
普通职位与管理人,两者承担不同责任,领取不同的薪酬,基本上是扮演着两种不同角色,企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降,大多是从普通员工中提拔出来;因此,一个普通职员升上管理层时,便很容易混淆...
《关于开展保持先进性教育活动的意见》,从理想、信念、宗旨和作风等方面对新时期保持先进性的基本要求作了新的概括。这个概括体现了的要求,体现了的要求,是对全体的总体要求。同时,先进性又是具体的、历史的。的...
提高团队执行力执行力,顾名思义就是执行的效力,也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知,执行力与企业各个层级有着密...
修身是做人之本,为政之基。《大学》里说:自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本,把修身、齐家、治国、平天下作为内圣外王的至善之道。可见,树立正确的思想观念,坚守正确的道德操守,严以修身,不仅是做人的基本素...
如何区分抽象行政行为与具体行政行为一、抽象行政行为与具体行政行为的概念这是以行政行为对象是否特定为标准所作的分类。这一划分具有的法律意义和理论意义。抽象行政行为和具体行政行为是行政法学中的一组基本概念...
邮政局员工新解放新跨越新崛起大讨论演讲稿尊敬的各位老师、朋友们:大家好!我是来自邮政局的一名普通员工,我今天演讲的题目围绕新解放、新跨越、新崛起这个主题,以三门峡邮政融入地方经济建设为主线展开,题目...
给员工“加冕”,就是给予员工必要的授权,使其在实施决策时不受太多的羁绊,灵活应付局面。但在另一些企业中,这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力,但却总不忘附加种种...
新课程的变革中如何提高学校的教育教学质量宽甸二初中姜慧卿2015年10月15日新课程的变革中如何提高学校的教育教学质量作为一名教育工作者我们每个人都要面对一个最基本的问题那就是如何的提高学生的学习质量...
为认真贯彻落实《委组织部关于在乡镇、街道(工)委深入开展“新思路、新举措、新形象”大讨论活动的通知》(【2007】号)的文件精神,河边镇于11月27日召开了干部、村四职干部、单位负责人参加的大会,围绕...
根据河南《关于在全省开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的方案》要求,经局研究,制定《旅游局“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动实施方案》。一、指导思想,以和为指导,以深入学习实践为主线,以“新解...
为深入贯彻落实八届八次全体会议精神,按照河南市委开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动的通知要求,院决定,从2008年7月下旬开始,集中两个多月时间,在全院开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。...