1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考...
“末位淘汰制”好像是从1999年开始,流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来,很多企业在管理工作中,引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段,起到了一定的作用,但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际,并参考国内一些相关文...
.关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质,优化职工队伍结构,引进人事制度改革中的竞争机制,提高各级岗位的工作效率,根据上级上岗靠竞争,末位淘汰制的工作的要求,制...
[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河,成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前,在构建和谐社会的新形势下,新劳动合同法的实施,如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用,力求做到与法律法规相符...
为贯彻市、县有关干部队伍管理精神,进一步规范新洲乡干部管理制度,切实转变干部作风,激发干部干事创业热情,实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导,认...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神,我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下:一、加强学习,提高认识为提...
街道2024年非标电动自行车提前淘汰置换工作方案根据县道路交通安全工作要求,为深化道路交通安全综合治理,结合街道实际情况,特制定某街道非标电动自行车提前淘汰置换工作方案如下。一、工作目标为了实现道路交...
为深入贯彻落实,推动我县工业企业的产业升级和结构优化,确保我县年工业万元增加值能耗下降8%、节水同比下降8%的节能目标任务全面完成。根据有关产业结构调整、节能降耗等系列政策的要求,结合实际,特制定本方...
2015年市黄标车及老旧车淘汰工作实施方案为深入贯彻落实《办公厅关于印发20142015年节能减排低碳发展行动方案的通知》(国办发〔2014〕23号)、《黑龙江省人民关于印发黑龙江省大气污染防治行动计...
2017年乡镇治理淘汰黄标车工作实施方案为切实改善大气环境质量,强化机动车污染防治,进一步做好黄标车治理淘汰工作,确保按期完成上级下达的指标任务,根据《长乐市人民办公室关于印发长乐市黄标车及老旧车淘汰...
燃煤锅炉2017年淘汰改造工作实施方案为加快推进我区大气污染防治和节能减排工作,着力解决燃煤锅炉对大气环境的影响,根据《浙江省人民办公厅关于印发浙江省大气污染防治行动计划专项实施方案的通知》(浙政办发...
2017年淘汰治理黄标车实施方案为切实加强黄标车、老旧车治理和淘汰工作,减少机动车排放污染,进一步改善我县环境空气质量,按照《黑龙江省人民关于印发黑龙江省大气污染防治专项行动方案(20162018年)...
有限公司总部销售人员工资及销售奖励方案为充分的发挥我司销售部人员的工作积极性与主动性,并激发员工的创造性与拼搏性,以打造一支规范、高效、专业的营销团队,在制定完善的部门职责与规范的管理条例的基础上,也...
2014年度落实“河长制”和饮用水源保护责任制工作方案提要:我村洋水河段由村主任担任“河长”,村委其他成员担任洋水河分段的“河长”,具体负责河段水体和集中式饮用水源的环境保护和污染防治工作。2014年...
文明城区创建网格化管理责任制暨街长制实施方案为持续推进我区创建省级文明城区工作扎实开展,助力市创建文明城市,明确管理责任,理顺工作关系,解决创建过程中基层工作人员不足、工作力量不够等问题,推动创建工作...
(.fanwen整理,欢迎转载)一、培训目的1、为什么要做出这样的培训?培训的初级目标就是通过提高销售人员的个人绩效来达成企业的销售业绩。2、这样的培训能够得到一个什么样的效果?通过培训使销售人员掌握...
()信息技术有限公司销售人员工资待遇及销售管理制一、薪资、提成、职责一、目的:强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、适用范围:本制度适...
一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况;个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提...
一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则,按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为,充分体现科学决策、决策、依法决策,...
首问责任制。首问责任制是指工作对象到单位或打电话到单位办事(含、投诉、咨询、查询等),第一位接待的当事人为首问责任人。首问责任人要热情礼貌、用语文明、切实为办事人着想,不得推诿扯皮。首问责任人对服...
一、在总经理领导下,全面负责企业产品市场开发、客源组织和产品销售组织工作。定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理...
科长对全科安全生产负总责,副科长协助科长工作。1、在经营活动中,要仔细考察对方资信,并如实向领导汇报结果。订合同时,服从领导安排,认真、细致审核合同条款,做到无漏洞。2、出差人员,应牢记领导要求,严格...
周杰副市长在全市淘汰水泥机立窑和粘土砖瓦窑工作会议上讲话要点(2006年1月18日)一、充分肯定2005年的工作成效和经验经过一年来的辛勤工作和艰苦努力,全市淘汰水泥机立窑和粘土砖瓦窑攻坚战,实现了重...
“对不起,你被淘汰了。”沮丧地走出某著名电器公司的面试现场,女生黄欣在学长的提示下恍然大悟:原来身上这条打着“补丁”的牛仔裤葬送了自己继续闯关的机会。站在即将告别学生时代的门槛,求职的大学生们有没有丢...
每年10月份,正是大学应届毕业生开始找工作的时间。为了在面试时给招聘企业留下好印象,一些大学生花费几百元甚至上千元购买西装、衬衣、领带等行头。但是记者在调查中发现,由于大学生对不同的企业文化不够了解,...