2017年司法局规范发放奖金、津补贴专项整治行动实施方案为认真贯彻落实《关于第三巡视组反馈意见的初步方案》(金发(2017)16号)及区动员会会议精神,经研究决定在全局范围内开展规范发放奖金、津补贴专...
尊敬的各位领导、各位同仁,大家下午好!非常荣幸能够主持比阳公司2007年上半年生产形势通报暨员工工龄奖金发放大会。为保证会议的有序进行,在会议正式开始之前,我提几条要求:1、请所有与会人员暂时关闭手机...
招商局规范津贴补贴绩效工资奖金发放管理专项检查工作自查报告市财政局:《关于在全市集中开展规范津贴补贴绩效工资奖金发放管理专项检查工作的通知》收悉。我局领导高度重视此项工作,立即成立专项检查工作小组,局...
云溪小学绩效工资考核发放实施方案提要:学校绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成更多精品来自行政云溪小学绩效工资考核发放实施方案为了发挥绩效工资的调节功能...
奖金月(季)度考核标准一、基本奖金的考核1、各单位月(季)安全不出现挂黑牌或思想工作考核合格;创产值单位(供一、供二、泥浆站、研究所)完成公司的上缴管理费且收支平衡;制剂厂、车队月(季)亏损额符合考核...
泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室:现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则,认真做好奖金二次分配工作,为全...
无锡管理处奖金考核分配办法第一条为进一步完善奖金考核分配机制,提高工作绩效,推动各项工作的顺利开展,确保年度目标实现,结合我处实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于各科室、收费站和养排中心。第三条奖...
企业年终奖发放方案由整理,年终奖是对员工一年的成绩的特殊酬劳,公司如何为全体员工分配年终奖呢,以下由小编整理企业年终奖发放方案企业年终奖发放方案范例一1、目的与意义为规范公司年终奖金发放操作,充分调动...
学校是事业单位,每年对全体教职工都会有年终考核。往年,采取的是全体教职工集中开会,对所有人员逐一打分。然后,根据教研组人数,推荐名额进行考评。今年,根据校长室和总支的研究,决定采取把全校分为行政组、初...
制氧厂6000机组奖金分配方案二o一三年九月华鑫制氧厂6000机组岗位奖金分配方案固定奖金:600元一、安全奖100元,全月无任何工艺、设备、人身等事故。二、全勤奖100元,全月换班不超两个。三、劳纪...
县卫生局关于2015年县级公医院综合改革上级补助资金的分配方案为确保我县县级公立医院综合改革有力有序有效推进,快速提高服务能力,切实解决群众看病难、看病贵的问题,实现大病不出县的改革目标。根据《县县级...
学校是事业单位,每年对全体教职工都会有年终考核。往年,采取的是全体教职工集中开会,对所有人员逐一打分。然后,根据教研组人数,推荐名额进行考评。今年,根据校长室和总支的研究,决定采取把全校分为行政组、初...
洗马镇落掌小学2012年度学校工作情况;汇报材料;2012年12月18日;洗马镇落掌小学关于2012年度学校工作情况的;汇报材料;为了贯彻落实教育方针,深化教育改革,我校;一、学校概况;落掌小学创办于...
学校督导及年终考核自查报告一、学校建设及安全设施为了确保师生的人身安全和学校的公私财产不受损失,开学伊始,我们应对学校及周边环境的安全隐患进行了全面的排查和。具体排查和内容如下:(一)为了使学生出入校...
教研组是推进教学改革,进行教育科研,探讨课堂教学效益,实施素质教育的核心组织;教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化,加强教研组职能,健全对教研组...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》(教体联〔〕20号)和市教育体育局《关于市直普通高中办...
学校、副校长年度考核的综合考核材料于05年被任命于为县镇小学校、副校长,主持学校全面工作。一年来,该以高度负责的从业精神和乐观进取的工作心态,团结和引领全体教职员工圆满完成了各项工作任务,羸得了镇及社...
为了继续深化学校内部管理体制改革,加强我校中层干部队伍建设,全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的业务素质及履行职责情况,真正起到对中层干部的激励和检查、监督作用,增强其工作的责任感,提高行政工作...
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教...
e中心学校20年度教师考核工作实施方案提要:通过教育反思和考核评优、树立典型、鼓励先进,在全体教师中起示范、激励、引导作用。调动全体教职工的积极性其它精品公文e中心学校20年度教师考核工作实施方案教师...
根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2010]15号)和省教育厅《关于印发江西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》(赣教人字[2010]20号)及市教育局《关于印发的...
袁州区学校管理工作考核评估实施方案为促进全区学校管理工作规范化、科学化、制度化,落实《袁州区“十二五”教育事业发展规划》,根据、省、市教育督导工作要求,结合我区学校工作实际,决定建立全区中小学学校管理...
一、指导思想贯彻执行《民办教育促进法》和《宝安区教育改革与发展“258”行动计划》文件精神,进一步实施我区教育均衡发展战略,促进民办教育的规范发展,调动广大民办教育工作者的积极性,优化民办教师队伍,建...
根据县教育局的安排,我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日8月23日进行考核。绩效考核领导组:组长:赵立新(石匣学校校长)副组长:程玉明(石匣学校)巨秀明(石匣学校副校长)组员:赵海平(石...
根据安全工作法律法规和市县有关学校安全工作的要求,为切实加强我县学校安全工作的监管,结合实际,制定本方案。一、指导思想和原则《县学校安全稳定年度工作考核方案》(以下简称《方案》)的核心是建章立制、明确...
5学校月考核实施方案为了调动教师做好教学工作的积极性,全面提高教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则:一、指导思想规范学校教育教学管理,努力营造科学、公平、公正的教育环境,最大限度...
一、考核目的:通过有效的绩效考核机制提高食堂工作人员的素质、能力和工作热情。促进管理者与教职工之间的沟通与交流,在学校内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围,增强团队的凝聚力。二、考核周期月度考核:对...
南城中学学校骨干教师考核方案提要:积极投身新课程改革,在教学过程中,能根据课程标准要求,结合本学科发展的需要源自于建筑资料南城中学学校骨干教师考核方案为了加快学校教师队伍建设,提高教师素质和教育教学能...
教练员2016年考核方案为完善我校教练员绩效考核办法,规范考核工作,进一步提高管理水平和工作效率,保证培训质量,刺激我校招生率,实现我校持续、稳定的发展,综合本校试行期间实际情况,特修订本方案。一、教...
学校2018年度教育责任目标考核实施方案为进一步完善我市中小学校年度教育责任目标考核制度,促进教育改革和发展,提高工作效益和质量,创建省教育基本现代化市(县),市教育局、市人民督导室决定对学校实行年度...