内容摘要:通常,当财务状况艰难时,企业会采用裁员这样一个简便的方法以期改善财务状况。砍掉一些管理费用以图回报,对吗?不一定。根据一家人力资源顾问公司的创立人billb通常,当财务状况艰难时,企业会采用...
前不久的联想裁员,想必每个人都很关注。以前,我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”,这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。然而,当联想裁员发生后,从媒体和论坛披露的一些事情来看,很多联想员工都在...
不少人,特别是大公司的白领都曾以为,裁员这样的事情一辈子也不会发生在自己身上。然而,就在最近,西门子、ibm、通用汽车众多大名鼎鼎的公司频频传出大规模裁员计划。这些消息不亚于重磅炸弹,许多人开始惶惶不...
最新报告显示,年底职场虽然进入淡季,但it/通讯类企业人才招聘仍然活跃。ibm、花旗软件、ge、戴尔、阿尔卡特、中兴通讯等名企招聘一马当先,中小型企业招聘也比较旺盛。然而it企业并非“只进不出”,记者...
为满足公司裁员计划和公司缩小规模的目标,结合本人实际,本人自己认为是被裁员的对象。原因有以下几点:一、赔钱少本人月工资2300元左右,在公司工作6年,按照劳动法n1赔偿本人也就13800元左右。且越快...
近日,被称为“裁员排行榜”的“2009郑州职位危机排行榜”引发广大的社会争议,地产、汽车销售员等8类职业均榜上有名。对此,专家提醒大家就业时不要盲目相信排行榜,求职时要有自己的主见。地产销售人员居榜首...
前不久的联想裁员,想必每个人都很关注。以前,我们对联想的企业文化更多的视为“家文化”,这从员工刚进公司的“入模子”培训可以见得。然而,当联想裁员发生后,从媒体和论坛披露的一些事情来看,很多联想员工都在...
裁员也能双赢对于世界各地几乎所有的公司和组织而言,现在都是一个非常困难的时期。几乎所有的公司业务都在减少几乎所有的组织,无论盈利与否,都处在预算压力之下。大家都在削减成本。在大多数情况下,这意味着裁...
当前世界金融危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,处在危机中的企业为了求得生存展展,开始大面积的裁员,在企业中裁员问题是的,这个问题处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!我公司是it...
当前世界金融危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,处在危机中的企业为了求得生存展展,开始大面积的裁员,在企业中裁员问题是的,这个问题处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!我公司是it...
开发区总工会主席沈忠祥在工会工作年终总结表彰大会上讲话[本站原创]报》、《姑苏晚报》、《工人报》、《吴中区总工会信息》采用2009年度的工会工作,我区各级工会面对国际金融危机的影响,变压力为动力,化挑...
几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练,然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练,可能只是让新进员工觉得乏善可陈,但也可能因整个训练过程所呈现出的气氛与当初招募人员勾勒的形象颇...
如何管理公司公司管理心得新的一年即将开始,在此公司管理层将努力按照股东同意的预算计划开展工作,在确保公司进行良好运作的前提下为公司股东争取最大的利益。这是我们管理层的经营管理宗旨。在中国改革开放以来,...
团队精神如今已经成为雇主口头禅了,而实际情况并不乐观,在形式上大家都穿一样的制服,说话都很有团队,但心里却是另外的想法。雇主往往会说:“希望大家把公司当做自己的,因为公司的利益与个人利益是紧密相关的,...
委派财务总监的必要性和制度依据为保证经营者的行为符合股东利益最大化,股东一般会通过指定财务总监,加强对创业企业的监管,并促进其运作规范化。风险投资公司作为特殊的股权投资者,其在企业创业与发展初期往往要...
在遍布世界各地的1800个分支机构里,要处在变换之中的18000名工作人员都接受培训,而预算却仅够11位培训教师使用的,你该如何做到这一点呢?同大多数连锁旅店企业一样,美国时代酒店有限公司也在经历大规...
继任计划不是某一时间段的事情,而是人才管理的持续过程。有效的继任计划,关键不仅是确认哪些人适合哪些职位,而且需要不断地识别和准备新的关键人才,让他们在未来的职位上获得成功,这就需要一个在理论上经过证实...
绩效考评是公司人力资源管理的一个方面,也可以说是一个难点。绩效考评是指对员工的工作进行客观的评价,这种评价直接关系到薪金调整、奖金发放、职务升降等诸多员工的切身利益。如果做的不好,会起到适得其反的作用...
《公司法》(以下简称《公司法》)第十三条第二款规定:“公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。”设立子公司对企业扩大经营规模,壮大经济实力以及当前企业改制中的资产重组、兼并、...
“中国著名企业与世界优秀企业之间的差距在哪里?”系列专稿之四波导的历史只有十年,而摩托罗拉已经近八十年了。十分有意思的是,正当波导雄心勃勃地计划美好未来的时候,摩托罗拉却在除中国外的市场困境中苦苦挣扎...
显然,这种文化对每个人并不都意味着是个理想的工作之地,事实上不少经理私下将摩托罗拉描述为“对需求反应迟钝(lowemanenvironment)”——这意味着公司内部很有可能由于缺少竞争而导致对商...
摩托罗拉给波导的一个启示是,一个公司真正能够持续的优势在于其赢利模式背后的战略选择与内在支撑能力。在这一点上,我很高兴地看到,波导在提出建造它的三个平台时(营销平台,研发平台和产品制造平台),将这三个...
很多公司合并,不是一方被饿死,就是另一方被噎死。很多公司并购之后,往往只能从形式上完成合并,而原来两家公司的人员、绩效,总会在合并成立新公司后发生较大规模的流失,最终事与愿违,合并双方都难以达成初始的...
当上司的您或作为公司的人力资源经理常常遇到员工在私下抱怨对现有的薪酬不满。那么,如何解决员工对薪酬的不满这样的问题呢?一般可以从以下三个方面着手。首先,许多公司的内部薪酬级别之间存在一定的问题。任何公...
每个人都希望公司出现赢利性的收入增长。但是,管理者们很少有人能够明确地了解他们需要做什么才能实现这一点。美国著名的管理大师拉姆。查兰在此文中,向我们讲述了如何利用增长预算来克服成本管理中存在漏洞问题,...
假如您是一个培训经理,您的公司需要在新的一年里对几个部门进行定向培训。首先,您要确定公司的培训目的和需要;其次,决定培训地点是否可以安排在公司内,或需要在公司外培训;这里您需要特别考虑成本和时间安排。...
大凡创业的时候,我们是什么样的人都要的,所谓英雄不问出处;一旦基业初定,不管企业主什么背景什么出身,断不会什么人都要了,这就是教育血统论。打天下靠人,守天下靠人才。人才不是天生的,人才是靠不断学习、不...
企业在销售过程中面临的最大困扰或许便是营销员尤其是营销骨干离职后而带走大批客户,它给企业带来的巨大“阵痛“和“虚空”,让很多企业从此一蹶不振,这种“切肤之痛”,甚至使有些企业从此走上了衰亡的不归路。分...
一、假想对方的反对意见会议中,在某人发言之前,必须假想他可能提出的反对意见,并准备好答案,便可从容不迫地应对。二、选择最佳时机一天当中什么时候才是最佳时机呢?实践证明,在下午最佳,这或许和与会人员经过...
质量管理小组(又称qc小组)是职工参与全面质量管理特别是质量改进活动中的一种的组织形式。开展qc小组活动能够体现现代管理以人为本的精神,调动全体员工参与质量管理质量改进的积极性和创造性,可为企业提高质...