本人年从毕业,年月分配到从事驾驶员工作,年调入到。从事汽车驾驶工作以来,在领导和的关怀帮助下,努力工作,尽职尽责,较好地完成了各项工作任务,现总结如下。一、恪尽职守。始终做到爱岗敬业,尽职尽责做好本职...
车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制(一)树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想,谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派,具有良好职业道德。(二)每位驾驶员应“自重、自省、自...
为进一步增强责任,量化考核,严格奖惩,提高车辆效能,确保安全生产,交通局小车队特与驾驶员(以下称被考核人)签订本责任书。一、考核指标1、定位:小车队确定被考核人驾驶牌号为皖s、车型为的车辆,考核期内原...
第一条为加强我市客运出租汽车市场管理,规范出租汽车驾驶员经营行为,提高出租汽车客运服务质量,根据《省道路运输管理条例》和《市道路客运市场管理条例》,制定本办法。第二条在本市市区内从事出租汽车客运经营的...
年结合自己岗位我较好地完成了上级交给自己的工作。下面我就个人一年来的工作情况做下总结:回顾年的工作,自已能够勤奋学习,努力工作,认真完成各项工作任务。自已做为一名汽车驾驶...
2010年驾驶员考核个人年终总结年结合自己岗位我较好地完成了上级交给自己的工作。下面我就个人一年来的工作情况做下总结:回顾年的工作,自已能够勤奋学习,努力工作,认真完成各项工作任务。自已做为一名汽车驾...
驾驶员试用期考核总结时间过得真快,转眼间试用期就要过了,这半年里,自己努力了不少,也进步了不少,学到了很多以前没有的东西,从这一阶段来看,发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来,实习培训中,各位领导...
时下驾驶员年度考核总结工作谈谈有关驾驶员年度考核总结的文章,经典范文网希望这篇驾驶员年度考核总结的文章能对广大正在写的或准备写作的朋友能有所帮助。年结合自己岗位我较好地完成了上级交给自己的工作。下面我...
为了加强机动车和驾驶员的管理,贯彻车辆使用、维修、安全管理责任制,提高车辆使用率,提高车辆保养标准,提高司机安全,提高司机服务水平,规范司机工作纪律,使所有的车辆能更好地服务于生产工作,满足生产第一线...
1、对新录用的驾驶员要进行交通安全资质审查,组织系统培训。驾驶车辆在五年以上的经考试合格后方可上岗。2、实行司机例会制度,每月对司机进行安全教育培训。请专业人士讲课播放事故录象。3、定期组织司机参观各...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
2024年公务员绩效考核工作座谈会汇报尊敬的各位领导,近年来,市住房和城乡建设局坚持考人考事相结合,通过建立单位和个人在目标计划、重点工作、业绩荣誉等方面的融合考核机制,进一步增强公务员的团队、争先,...
业务员绩效考核办法以调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益为目标,体现多劳多得,按劳分配的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的公平、公开、公正绩效考核模式。一、月工资考核细则:业务员月工资p=底薪...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
各位领导大家好:我是公交二公司车队驾驶员,很荣幸能够参加今天的会议。作为新时期的公交驾驶员,我认为安全就是最好服务,所以安全运营这根弦时刻都不能放松、也决不能随着驾龄的增长,就忽视、淡化安全工作。因为...
2012年已经过去,在这一年中,听从领导安排,长期担任边远乡镇分所驾驶监督执法车。工作中在分所领导和同事的关心和帮助下,自己努力认真完成了各项工作任务,同时积极参加了各项学习活动。一、工作完成情况1、...
关于全市开展机动车驾驶员文明驾驶教育活动情况的总结:为深入推进文明交通行动计划,强化对机动车驾驶人的文明驾驶教育,按照安排部署,市公安局交警支队高度重视,周密部署,从5月6日至21日在全市范围内组织开...
荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局:2016年度,在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下,我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20﹪,业绩绩效占10﹪。每个部门的绩效考评表由部门组织填写,统一汇总由部门总监或经理签字后,再交到酒店人力资源部劳资主任处,下面将这...
酒店从今年年初开始正式实行月度绩效考评。员工的行为绩效占绩效工资的20﹪,业绩绩效占10﹪。每个部门的绩效考评表由部门组织填写,统一汇总由部门总监或经理签字后,再交到酒店人力资源部劳资主任处,下面将这...
彩生活深圳事业部2015年度第一季度品质绩效汇报品质部绩效汇报2015年3月主要内容122015年3月业主投诉、报修2014年3月业主投诉原因分析3452014年3月业主满意度及top2满意率201...
车辆管理员兼驾驶员个人总结忙忙碌碌中丝毫未觉时光的流逝,转眼间新的一年又将来临,在过去的一年中,由于公司进行了机构调整,因此我的岗位由司机调整为车辆管理员兼司机,随之而来的是工作中的繁忙与充实。在忙碌...
车辆治理员兼驾驶员个人总结车辆治理员兼驾驶员个人总结忙忙碌碌中丝毫未觉时光的流逝,转眼间新的一年又将来临,在过去的一年中,由于公司进行了机构调整,因此我的岗位由司机调整为车辆治理员兼司机,随之而来的是...
尊敬的各位公司领导:你们好!我是马芜公路管理处驻马东所驾驶员:吴傲鹏。很高兴能参加这次岗位竞聘活动,我今天竞聘的岗位是路政员兼驾驶员。自马芜高速公路开通之时我就作为一名驻马东所驾驶员参加了工作,在这个...
建立分级分类考核体系构建公务员平时考核新常态近年来,市一直高度重视公务员平时考核工作,积极探索改进考核手段,重点围绕道德品行、岗位履职、业绩贡献、服务效能等考评内容,建立健全分级分类平时考核体系,全面...
质量综合月度考核标准一、考核指标考核项目标准分(100分)扣分标准质量管理30(1)单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分(2)没有定期进行检查考核,查不到记录扣10分(3)没有成立qc小组扣5分...
安全生产月度挂牌考核标准一、按伤亡人数考核1、凡发生工业重伤事故、重大及重大以上事故者;发生交通死亡、重伤事故,重大及重大以上事故者,挂黑牌。2、凡发生一般工业事故及一般事故以上;一般交通事故以上者,...