乡科级干部激励机制课题研究报告激励机制是干部队伍管理的有效手段,在建立健全激励机制,最根本的目的就是正确地引导的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量,...
乡科级干部激励机制课题研究报告激励机制是干部队伍管理的有效手段,在建立健全激励机制,最根本的目的就是正确地引导的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量,...
乡科级干部激励机制研究激励机制是干部队伍管理的有效手段,在建立健全激励机制,最根本的目的就是正确地引导的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量,是加强执...
干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究,我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份,在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
在85周年之际,县镇对在农村岗位工作20年以上的11名予以隆重表彰,为他们披红挂彩、颁发荣誉证书、发放生活补贴,并将先进事迹编辑成书在全镇范围内进行宣传。镇的这一举措,开创了该县村级干部老有所为、老有...
村干部身处农村基层第一线,直接面对群众,是贯彻执行在农村各项方针、政策的中坚力量,是带领广大农民群众致富奔小康的“领头雁”和建设新农村的“排头兵”。如何探索建立村干部激励关怀机制,使他们以科学发展为引...
开题报告:小课题研究开题报告:小课题研究实施方案时间:2014年11月28日立项号kt2014021课题名称农村小学生不良学习习惯的成因及转化策略研究负责人王玉富所在单位汉滨区大同镇新河小学课题研究的...
为贯彻执行依法治国方略,更好地落实,强化干部法治理念,加速法治泗阳建设步伐,现就科级述法工作提出如下实施意见:一、述法对象县经济开发区领导班子成员;县人民法院、县人民检察院领导班子成员;各乡镇、县各部...
解决干部能上能下问题,准确地说是干部能上不能下的问题,是我国干部人事制度改革的一个关键问题,也是干部人事制度改革的基本目标之一。做好这项工作,有利于优秀人才的脱颖而出,有利于加强领导班子建设和提高干部...
加强科级后备干部队伍建设,培养选拔一大批德才兼备的优秀科级后备干部是加快我市发展的一项措施和战略工程。建立和完善科级后备干部培养选拔管理机制,是这项工程中的环节。近年来,市委认真贯彻落实《选拔任用工作...
“三项机制”心得体会:“三项机制”提振干部信心的良方随着反腐败和作风建设持续深入,一些信仰不坚定、为民服务宗旨不强的干部开始出现庸政懒政的现象,有了“不求无功,但求无过,做一天和尚撞一天钟”的混日子心...
国有企业员工激励机制研究摘要随着社会的进步,经济的发展,国有企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越的作用。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着的作用。而激励作为开发和管理人力...
基于年薪制的股票期权激励机制研究摘要:对企业家的激励机制是影响企业发展的关键因素。本文在分析当前我国许多企业推行年薪制的基础上,研究探讨了更有利于激励企业家长期行为的股票期权激励机制。国内外企业经营发...
接市委组织部关于开展“建立健全村干部激励保障机制”调研通知后,我部庚即行动,从组织部、县财政局、县劳动与社会保障局抽调人员组成调研组,于5月24至5月29日奔赴各乡镇开展调研。现将调研情况报告如下:一...
尊敬的各位领导、专家、按照县级基础教育责任考核的程序安排,今天我在这里作2007、2008年任县、县长期间履行教育工作职责及教育工作目标实施情况的述职报告。百年大计,教育为本。教育是经济社会发展的基础...
课题结题报告范文:小课题研究结题报告立项号2013ktyw563课题名称小学生自主阅读能力培养的研究负责人聂重利所在单位西安市灞桥区东城第一小学结题报告关键词自主阅读、解决方法、途径、理解、情感体验、...
县级干部学习报告心得体会举世瞩目的已经胜利开幕,聆听了的报告之后,我感触很深,备受鼓舞。是在全面建成小康社会的关键时期召开的一次的会议,这次会议总结了过去五年我国取得的重大成就,描绘了未来的奋斗蓝图,...
2004年全市组织部门重点调研课题差额考察是在选拔某一职位干部时,确定的考察人选名额多于应选名额的考察方法。当前实行差额考察是干部考察制度改革的一大方向,它可以扩大考察面,拓展选人用人的范围,实现优中...
5月26日,全省县(市、区)树立和落实暨学习贯彻两个《条例》和深化干部人事制度改革专题研究班在校开班。在开班式上讲话。他强调指出,县(市、区)主要领导担负着领导一方经济社会发展的重任,要始终保持清醒的...
关于完善干部考核体系研究隆林组织部课题组提出了全面建设小康社会,开创事业新局面的宏伟目标。实现这个目标,干部是决定因素。因此,如何全面、客观、公正、准确地考核领导班子和是贯彻落实的迫切需要,是推进干部...
近年来,随着我国干部制度改革的不断深化,许多地区对建立和实行引咎辞职、责令辞职制度进行了研究、探索和实践,天津市一些地区和系统也在推进干部制度改革进程中进行了有益尝试。在调查研究和综合分析的基础上,我...
关于干部免职、辞职、降职制度的研究长期以来,干部的领导职务能上不能下,严重影响了干部队伍的生机与活力,影响了优秀人才的脱颖而出,束缚了我们各项事业的前进与发展,也成为了困扰干部工作的顽症。为此,各级组...
从以外选拔基层之研究报告明确提出:要通过深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到的各项事业中来。不断拓宽选人用人渠道,将会从根本上保证把优秀人才...
乡科级领导班子及成员落实建设责任制工作总结今年以来,在正确领导下,在县纪委的有力指导下,我乡领导班子始终坚持要管、方针,结合开展第二批教育实践活动,认真贯彻落实和、全体会议精神,按照中纪委三次全体...
第一次把建设同思想建设、建设、作风建设、制度建设一起确定为的基本任务,而干部监督工作作为建设的一项治本之策,责任重大。各课题组针对当前干部监督工作存在对思想教育重视不够、权力运行过程缺乏有效制衡、对“...
迎来2011年,学会工作将继续以《中长期教育改革和发展规划纲要》为指导,坚持服务基层、服务教学、服务教师的宗旨,继续落实进一步推动我市群众性教育科研活动、进一步拓展学会服务平台、进一步加强学会系统自身...
为了加强我校教师的教研及能力,真正做到教研兴校、教研促教,提高教师的教研水平,丰富教育教学理念。以教师教学实践中的实际问题为主要研究内容,以自我反思、同伴互助、专家引领为形式的教研活动。现结合我校的教...
课题中期报告:《小学语文作文有效入门策略研究》中期研究报告一、本阶段研究内容与完成情况(一)、本阶段研究内容本课题自2014年9月开始准备至今,主要研究了三方面内容:当前小学生作文现状调查、三年级语文...
正职在各级各部门领导班子和全局工作中处于核心地位;起着关键作用,负有全面责任,是干部队伍的组成部分。加强对正职的监督管理,有效防止“一把手”决策失误、权力失衡和行为失控,是新时期的重大课题,是加强建设...
乡镇是我国最基层的一级组织,是农村改革、发展、稳定的基础;乡科级作为农村“三个文明”建设的直接领导者和具体执行者,肩负着带领全县广大农村群众全面奔小康的历史重任。乡科级执政能力的强弱,直接影响着我国提...