推行单位“双向管理”经验交流材料近年来,县不断探索新时期单位管理新途径,积极推行单位“双向管理”,即:凡组织关系在工作单位、居住在社区的,无论级别高低、隶属关系、单位属性如何,既要接受所在单位的管理,...
推行单位“双向管理”经验交流材料近年来,县不断探索新时期单位管理新途径,积极推行单位“双向管理”,即:凡组织关系在工作单位、居住在社区的,无论级别高低、隶属关系、单位属性如何,既要接受所在单位的管理,...
—县推行单位“双向管理”的实践与思考近年来,石泉县不断探索新时期单位管理新途径,积极推行单位“双向管理”,即:凡组织关系在工作单位、居住在社区的,无论级别高低、隶属关系、单位属性如何,既要接受所在单位...
松委〔2015〕88号乡关于开展单位在职双重管理、双向服务活动的实施方案为认真贯彻落实省、市、县关于在职到村报到开展为群众服务活动的部署,推进单位和村资源共享、共管共建、交叉覆盖、互动互补的双重管理体...
流动找不着组织,组织管理不了流动。随着务工大军的一步步突起,流动的管理日益棘手。为解决问题,进一步加强和改进流动管理工作,构建流出地与流入地密切配合、城乡一体的流动动态管理机制,县探索建立了流动双向共...
市电业局创先争优经验交流材料——推行承诺制发挥帮带模范作用面对新形势新任务新要求,如何进一步发挥先锋模范作用?我们实施了“推行承诺制,发挥帮带模范作用”创新项目,经过一年来的实践探索,取得了一定成效。...
近年来,离退休管理科紧紧围绕科学发展、以人为本的总体工作思路,按照局领导的工作要求,以“管理科学、服务到家”为目标,坚持离退休工作“着眼大局、满足需求、高质高效”的理念,圆满履行了科室职能,出色完成各...
供电公司开展文明单位创建工作强化基层供电所的管理经验交流材料延伸文明单位管理,植根基层供电站所创建文明单位工作,是一项将企业物质文明、精神文明和文明一起规划、一起考核、相互促进、同求成果的系统工程。省...
事业单位登记管理工作经验交流材料——夯实基础求实创新谱写事业单位登记管理工作新篇章市事业单位登记管理局自成立以来,注重建章立制,规范管理,使事业单位登记管理工作步入制度化、规范化运行轨道。目前,全市3...
.在运用竞争上岗方式选配中层的同时,对中层以下非领导职位人选进行双向选择,是近年来各地在干部人事制度改革方面进行的有益探索。实践证明,这项改革是构建干部竞争激励机制的组成部分,对于促进干部职位轮换、能...
近年来,桐梓县人民法院认真贯彻落实上级组织的部署,紧密围绕“法制桐梓”、“平安桐梓”、“美丽桐梓”发展大局,因地制宜、大胆创新,扎实构建具有桐梓特色的惩治和预防腐败体系,纪检监察工作成绩明显。在第一纪...
市公路管理局创建学习型经验交流材料]努力创建学习型全面推进公路发展各位领导、报告指出:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。”这是时代发展向我们提出的新要求。我局顺应时代的要求更新...
服务大局厉行节俭不断提高后勤事务管理水平市人民办公室(2005年12月1日)后勤事务管理是办公室工作的一项内容。设立市以来,办公室按照“围绕中心,服务大局,保障供给”的总体目标,坚持“服务好、态度好、...
改革开放30年是蚌埠经历历史性变革、取得历史性成就的30年,也是市直后勤事业实现大发展、大跨越的30年。在省管局的指导下,在市委亲切关怀和坚强领导下,沐浴着改革开放的春风,依托于蚌埠市经济发展和综...
市直事务管理工作经验交流材料改革开放30年是蚌埠经历历史性变革、取得历史性成就的30年,也是市直后勤事业实现大发展、大跨越的30年。在省管局的指导下,在市委亲切关怀和坚强领导下,沐浴着改革开放的春...
文章导读:按照“内强素质、外树形象”的要求,从提高接待人员素质着手,一方面,严格业务学习制度。在个人自学的基础上,坚持每周一次业务务虚会和每半月一次理论学习会等制度,提高业务理论素养,交流经验体会,改...
以村民自治促进人口计生工作健康发展位于东面,总面积12.2平方公里,辖11个村民组,总人口3905人。自2003年以来,村、村委会按照和省、市的要求,结合自身工作实际,将人口计生工作与农村基层组织示范...
搞好企业职工保险大力构建和谐社会推行企业职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(以下简称社会保险),是为了在职职工和离退休人员基本生活得到保障的一项基本制度,是劳动者的“安全网”、社会...
位于东面,总面积12.2平方公里,辖11个村民组,总人口3905人。自2003年以来,村、村委会按照和省、市的要求,结合自身工作实际,将人口计生工作与农村基层组织示范带建设和“四在农家”创建活动紧密结...
公安局推行农村警务改革经验交流材料在当前和以后相当长一段时间内,三农问题仍将是影响我国社会稳定的一个主要问题。农村和谐与否,是构建和谐社会的关键。农村治安形势好坏是和谐农村的一个首要标志。当前正在掀起...
推行联村自治经验交流材料各位领导、首先我代表,对市委领导和兄弟县(市、区)领导光临我县指导工作,表示热烈欢迎!市委在我县召开联村自治工作现场会,这是对我县工作的支持与鼓舞,必将对各项工作的开展起到积极...
2023年流动管理经验交流材料一、搭建联系管理平台,由线下管到线上管优化平台建设、理顺管理机制是压实流动管理责任,解决组织管理缺位、权责不清等管理难题的必要措施,积极运用互联网+手段,延伸管理覆盖面。...
2023年教育管理经验交流发言材料近年来,我县围绕中心大局,聚焦主责主业,强化工作举措,开创电教远教234工作法,充分发挥资源优势,提升服务能力,推动教育管理提质增效。一、坚持双线发力,打造学的平台。...
局有37,有职工380人,下属基层2。近几年来,局认真践行,积极探索教育管理新路子,创新管理模式,形成了上下联动的城管新体制。充分发挥在工作中的先锋模范带头作用,使城管事业在开拓中前进,在困境中发展。...
局有37,有职工380人,下属基层2。近几年来,局认真践行,积极探索教育管理新路子,创新管理模式,形成了上下联动的城管新体制。充分发挥在工作中的先锋模范带头作用,使城管事业在开拓中前进,在困境中发展。...
一、统一思想,充分认识管理工作的性是建设有的核心,是肌体的细胞,是构建最基本的要素。局一班人认为管理工作是的组成部分,是的基础,是加强的基本途径之一,是实现路线、促进改革开放和发展市场的保证...
把握关键环节健全工作机制对发展工作实行全程质量管理我们现有5个基层,287个,6724人。近年来,我们针对发展工作中存在突出问题,抓住关键环节,健全工作机制,对发展工作实行全程质量...
2023年流动管理经验交流材料针对流动管理难统一、活动难开展、作用难发挥等问题,市坚持健全流动日常管理、学习教育、作用发挥、服务保障等链条,对流动进行全方位管理。一、搭建联系管理平台,由线下管到线上管...
发展和教育管理经验交流材料今年以来,市深入贯彻落实精神,着力加强队伍建设,完善制度,加大投入,加强教育,严格管理,发展、教育和管理工作取得新成效。一、完善工作制度,确保教育管理规范化。制定和完善了市《...
市直建设节约型活动经验交流会发言材料加强制度化管理建设节约型去年以来,我们按照市委、关于建设节约型社会的部署和要求,积极组织开展了创建节约型活动,从制度和纪律的层面,对节约工作作出严格规定,力倡节约,...