鱼峰区关于实行加强干部理论学习考核制度的调查报告鱼峰组织部课题组加强和改进的理论学习,提高广大干部的理论素质,是适应新形势、迎接新挑战,全面推进现代化建设事业的必然要求。近几年来,鱼峰区在抓干部的理论...
市地方税务局科级非领导职务晋升工作实施方案为加强非领导职务晋升工作的规范化管理,根据云南省组织部、云南省人事厅《关于云南省省级群非领导职务设置的意见》(云组发〔1996〕7号)、《地方税务局关于继续做...
市中心支行2004年科级领导职务择优选聘实施意见为了适应人民银行职能调整的需要,科学合理地配备职能部门领导,更好地发挥人才资源的作用,促进金融服务水平的提高,根据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务...
尊敬的各位评委、各位同事大家好!今天我有幸站在讲台上,参加科级领导职务的竞聘,迎接挑战,这是机构改革给我带来的机遇。三年前,我和许多竞争者一样,曾站在这同一个地方,参加过副科职务的竞聘演讲。三年来,我...
自我局开展“一把手”工程以来,各项工作取得了显著成效。为了进一步推动“一把手”工程向延伸,树立工作第一、争先创优、廉洁尽职的行业新风,造就一支思想好、作风硬、素质高、能力强的干部队伍,市局相继开展了一...
市中心支行2004年科级领导职务择优选聘实施意见为了适应人民银行职能调整的需要,科学合理地配备职能部门领导,更好地发挥人才资源的作用,促进金融服务水平的提高,根据《中国人民银行分支机构职能部门领导职务...
尊敬的各位评委、各位同事大家好!今天我有幸站在讲台上,参加科级领导职务的竞聘,迎接挑战,这是机构改革给我带来的机遇。三年前,我和许多竞争者一样,曾站在这同一个地方,参加过副科职务的竞聘演讲。...
文章标题:科级领导职务竞职演讲稿尊敬的各位评委、各位同事大家好!今天我有幸站在讲台上,参加科级领导职务的竞聘,迎接挑战,这是机构改革给我带来的机遇。三年前,我和许多竞争者一样,曾站在这同一个地方,参加...
各镇、街道,部、委、办、局、参照公务员法管理单位组织人事部门:根据青人〔1998〕27号文有关规定,为解决部分人员非领导职务的问题,现将科级非领导职务晋升工作有关问题通知如下:一、晋升对象、条件(一)...
一条好的渠道,会引来一池活水;一个好的用人机制,能使无数人才脱颖而出。在此,我首先感谢领导给我们创造了一个自我展示的平台,使我们能有机会投身到自己喜欢的工作岗位中去,发挥自己的聪明才智,创造理想佳绩,...
2015年乡镇基层科级领导职务选调生培训心得体会作为一名选调生,我有幸参加了市基层科级领导职务选调生培训班,虽然只有短短4天时间,但培训班鲜明的主题、丰富的内容、多样的形式、周密的组织,使我充分感受到...
乡科级干部激励机制课题研究报告激励机制是干部队伍管理的有效手段,在建立健全激励机制,最根本的目的就是正确地引导的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量,...
乡科级干部激励机制研究激励机制是干部队伍管理的有效手段,在建立健全激励机制,最根本的目的就是正确地引导的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。乡科级干部是推动基层工作的骨干力量,是加强执...
为贯彻执行依法治国方略,更好地落实,强化干部法治理念,加速法治泗阳建设步伐,现就科级述法工作提出如下实施意见:一、述法对象县经济开发区领导班子成员;县人民法院、县人民检察院领导班子成员;各乡镇、县各部...
乡科级领导班子及成员落实建设责任制工作总结今年以来,在正确领导下,在县纪委的有力指导下,我乡领导班子始终坚持要管、方针,结合开展第二批教育实践活动,认真贯彻落实和、全体会议精神,按照中纪委三次全体...
科级政策理论提升专题轮训班学习研讨发言材料十九次代表大会,是在全面建成小康社会决胜阶段、进入新时代的关键时刻召开的一次的大会,为今后的各项工作指明了方向。通过这几天对报告的学习,立足本职工作,深感责任...
坚持理论指导,推动医院科学发展学习理论心得体会我非常荣幸参加了中心组读书班,再次学习了报告、视察山东时的精神、等,深刻感悟到这是和在时代新起点上,历史的巨大变革之中,为我们提出的一系列划时代的新思想和...
2023年上半年科级素质自评报告根据组织开展个人素质自查的相关工作要求,结合自身工作实际,紧紧围绕忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面进行深入,现将自评情况报告如下。一、表现(一)带头铸牢忠诚。忠诚是...
领导职务任期制的实践与思考干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点,其中能“下”又是重中之重、难中之难。为加大干部能下问题的改革力度,2000年5月,在深入分析全区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基...
2015年4月14日,参加了举办的科级干部严明纪律、严守规矩培训班,培训会上听取了佘的动员讲话,观看了较量无声、贪路无归电教片。4月22日23日畜牧兽医局开展了为期2天的严明纪律,严守规矩,争做一名畜...
干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究,我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份,在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
按照浙江省这舟山市卫生局要求,结合医院实际,制定我院领导班子中心组学习计划如下:一、指导思想深入学习贯彻、大会和市“会议...
医院关于2014年度领导班子中心组学习计划按照浙江省这舟山市卫生局要求,结合医院实际,制定我院领导班子中心组学习计划如下:一、指导思想深入学习贯彻、大会和市“会议”精神,树立和落实,弘扬理论联系实际的...
按照浙江省这舟山市卫生局要求,结合医院实际,制定我院领导班子中心组学习计划如下:一、指导思想深入学习贯彻、大会和市“会议”精神,树立和落实,弘扬理论联系实际的优良学风,以改革创新的精神加强和改进理论学...
税务局副科级职务竞职演讲尊敬的主考、尊敬的领导:我叫,是一名在税务工作岗位上工作了二十年的基层税务干部。从事过个体、企业、事业单位、基建工程等的税收征管工作。年底成立稽查队时,便成为了一名税务稽查队员...
竞聘科级实职职务转正述职报告去年1月份,按照局科级实职干部竞争上岗的总体安排,我通过竞争上岗走上市公安局办公室副主任岗位,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中,我曾经说过:不管竞职能否成功,作为...
,男,汉族,湖北人,19年月出生,大学本科学历,19年月参加工作,19年加入,现任市协会下属地产代理有限公司经理,工程师。二、现实表现坚持学习,严格要求。该自觉认真学习,和,不断提高理论水平。不断注重...
我出生于年.月,今年.周岁。.年毕业于,毕业后我被分配在工作。现任职于。这次市交通局决定将我处科级职务实行竞我争上岗,这是干部人事制度改革的一项重大举措,充分说明市交通局在干部任用上与时俱进。几年来,...
科级实职职务转正述职报告竞聘科级实职职务转正述职报告去年月份按照局科级实职干部竞争上岗的总体安排,//.fanwenq我通过竞争上岗走上市公安局办公室副主任岗位主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲...
各位领导各位评委和大家好!我叫六十年代出生大专学历,政工师,现任办公室主任。今天我的竞岗演讲题目是:公路路政事业,你是我一生的追求。非常感谢领导和给我这次公平,公正,公开竞争的机会。我坚决拥护并积极参...