2011年2月份工作汇报一、招聘工作汇报(1)招聘会情况汇总本月我们共参加招聘会5场,共计招聘人员22人,实际到岗人员8人,主要为大学应届毕业生和外地来沪务工人员。序号日期招聘会地点费用收到简历数面试...
下载:人力资源部月度总结会通知06.doc人力资源部月度总结会通知第一次人力资源部月度总结会于2011年5月4日(即今天)晚上7:309:00召开,地点为金和三楼行政会议室。没有电脑的同事请其上司转通...
售前和售后支持部门的实习生:在我们加入bea后的第一个周末,我们参加了一项非常有意义的活动走向2008长走竞赛。有很多bea员工和我们一起走,我们作为志愿者,向长走运动员提供长征路上所需的物品。虽然我...
人力资源部部门工作总结2009年,我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成...
2012年企业人力资源部部门工作总结(1)2012年,我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:一、领导重视、各部门支...
72行政人力资源部2012上半年工作总结行政人力资源部2012上半年工作总结;2012年上半年即将过去,在上半年取得了哪些工作;(一)主要工作及成绩;一、逐项开展年审换证,各类证件顺利变更;各类证件的...
行政人力资源部部门总结201317logo;行政人力资源部工作总结;logologo;人力资源工作目标行政管理工作目标;岗位要求及素质提高岗位要求及素质提高岗位要求及素;2012年主要工作;一、人...
下载:58人力资源部部门总结.doc人力资源部部门总结广州力天电子股份有限公司自创立开始已经走过十个年度了,在此期间,除了继续完善公司的各项制度外,部门还处理各项业务以支持公司的运营,由我负责的人力资...
一、总体目标根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从以下方面开展工作:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,保证公司的运营...
一、目标概述:长期以来,人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自2006年设立人力资源部以来,公司领导对人力资源部的建设也极为关...
一、员工的考勤管理我公司的考勤管理,现在基本情况如下:①经理直接管理人员的请假、调班、加班等工作;②前台、业务部、督导在平时的工作中对专卖店人员的工作情况和考勤状况进行监督并反馈;③平时由我不定期地采...
自上月十二号至今,我来单位人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现...
自上月十二号至今,我来单位人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算是忙忙碌碌,因忙碌故而充实,然而因为充实往往日子过得似乎仓促,仓促地不暇思索。可是,当蓦然回首的时候才发现...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下:项目素质(学...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
赵总:您好!现将人力资源部和行政部2011年7月;b:行政部一、7月份工作总结1、考勤管理方面:考;序号12;名称垃圾袋a4纸;数量5包1箱;单价(元)总价(元)3元\包160元\箱15元1;合计:1...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
2010年3月5日进入德尔福派克公司hr部门实习,到现在也有近四个月了,在这段时间里,学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情,从这些小事情里,看到了自己的不足,同时也...
绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的200年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,57月份人力资源部在三个职能部门(财务行政部人力资源部)进行绩效考核试运行工...
部门总结相关范文>部门总结2008年人力资源绩效考核工作部门总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容,也是公司的2009年的主要工作内容之一,为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,57月份人...
一、人力资源的规化1、企业的组织架构图设计:这个是企业管理的可视化层面,从这个组织图上我们可以清楚的看到所属的部门,以及直属上级领导及下级员工,对于我们进行管理的操作增加了直观概念。2、企业组织架构图...
进入社联人力到现在已经有一年了,我们也开展了各种各样的形式丰富的活动,有一开始就接触的全员培训,到后面的三色激流发展论坛,《鹰翔》计划精英拓展营,社联九周年晚会,社团的换届工作,新会长聘任仪式,培训平...
2011年全市人力资源和社会保障工作总体要:以和为指导,深入贯彻落实,按照全省人力资源社会保障工作会议和市委工作会议要求,围绕市委深化统筹城乡综合配套改革和建设世界现代田园城市总体部署,以民生为本、人...
一.聘用员工1.从需求开始并不是高素质的人才都是你需要的每个企业都应该首先搞清楚自己的需求,我们曾经犯过类似的错误,随意地进行招聘,把员工看成一种可增值的资源进行储备和积累,有一段时间甚至疯狂地去参加...
今年以来,在厅的正确领导下,在有关部门的协同配合下,全处上下认真贯彻落实厅各项工作部署,充分发挥规划先导、统计支撑、财务保障、基金监管的职能职责,各项工作进展顺利,超序时进度完成年初确定的各项目标任务...
以下是由应届毕业生网推荐的工作总结1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划,满足各部门人力资源需求。下半年由于客观因素造员紧缺,不能满足各部门人员需求量。2、近期我司人员流动较为频繁,公司...
员工是一个企业赖以生存和发展的基石,一个企业的问题一般都可归结到人的问题。如何得到一只优秀的员工队伍往往成为困扰管理者的最大难题。而人力资源的组织与开发正是解决这一问题的关键。一.聘用员工1.从需求开...
进入社联人力到现在已经有一年了,我们也开展了各种各样的形式丰富的活动,有一开始就接触的全员培训,到后面的三色激流发展论坛,《鹰翔》计划精英拓展营,社联九周年晚会,社团的换届工作,新会长聘任仪式,培训平...
2009年,我部紧密围绕公司中心任务,认真落实部门工作职责和目标,团结拼搏、求真务实、开拓创新,较好地完成了年度各项工作任务。主要体会:一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工...