关于实行和完善辞职制的实践与思考实行辞职制是深化干部人事制度改革的一项内容，对建立干部能上能下的管理机制，推进领导班子的勤政建设，强化的责任、进取和自律有着的意义。自2002年以来，我县对辞职制进行了...
关于实行和完善辞职制的实践与思考实行辞职制是深化干部人事制度改革的一项内容，对建立干部能上能下的管理机制，推进领导班子的勤政建设，强化的责任、进取和自律有着的意义。自2002年以来，我县对辞职制进行了...
近年来，随着我国干部制度改革的不断深化，许多地区对建立和实行引咎辞职、责令辞职制度进行了研究、探索和实践，天津市一些地区和系统也在推进干部制度改革进程中进行了有益尝试。在调查研究和综合分析的基础上，我...
南京市教育系统现有学校900多所，教职员工7.4万人，其中各级干部（校长）约8000人，是干部人数较多、干部人员较为集中的行业。近年来，在市委的领导下，在各级组织部门的支持下，市委教育工委、市教育局结...
组织部对实施诫勉谈话制的实践与思考近年来，组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对的诫勉谈话，不仅能够...
干部辞职制度探索与研究一、前言对于干部辞职制度的研究，我市早在两年前已着手实施。并于2003年9月份，在总结调研的基础上制订出台了《关于免职、辞职、降职制度的暂行规定》这样一个综合免职、辞职、降职行为...
实行干部任职回避制度，是优化班子结构，增强整体效能的一项举措。《干部任用条例》颁布以来，市从实际出发，积极抓好市直部门、镇（街道）干部的任职回避，取得了一些成效。现就实行干部任职回避制度，结合实际，谈...
指出，“扩大干部工作中的民主，是干部人事制度改革的基本方向，也是减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。”近年来，各地在扩大干部选拔任用民主程度方面进行了大量探索。但是，从各地实践...
推行辞职制是干部人事制度改革中的热点和难点，它对于完善干部管理机制、拓宽“下”的渠道、优化干部资源配置和提高行政效率有着的意义。为进一步规范和完善辞职制，近期，我们按照组织部的要求，专门组织课题组对我...
在近一轮机构改革前后，我县又有一部分干部辞职“下海”，其中仅副科级以上干部就有11名。他们的行为引发了其他干部及普通群众的纷纷议论。对此，我们带着各种疑问深入到各乡（科）级单位进行了专门的调查与探析，...
实行会计委派制强化财会管理优胜劣汰适者生存，用来比喻当今社会再恰当不过。换句话说，你要在当今社会里寻找到属于自己的那片天地，你首先学会自我保护，而后才是生存主义市场的道理，个人是这样，企业也不例外。近...
实行乡镇代表常任制问题的调查与思考为了切实加强乡镇自身建设，增强乡镇的创造力、凝聚力和战斗力，进一步扩大民主和监督，年=月，田阳决定在乡镇试行代表常任制。实行乡镇代表常任制一年来，到底取得什么经验和成...
着眼于充分发挥代表大会代表的作用，提出了实行代表大会代表任期制的新举措。落实这一要求，需要认真总结实践经验，深入开展调查研究，抓紧制定行之有效的办法。一、代表大会代表任期制的主要内容：实行代表大会代表...
领导职务任期制的实践与思考干部能上能下始终是干部制度改革的重点和难点，其中能“下”又是重中之重、难中之难。为加大干部能下问题的改革力度，2000年5月，在深入分析全区干部队伍状况和学习借鉴外地经验的基...
《干部选拔任用条例》是干部选拔任用工作的基本规章。它的颁布和实施有利于推进干部工作的科学化、制度化，选拔任用德才兼备、身体力行的干部。《条例》对选人用人规定了严格的程序，科学的操作方法等。但没有明确的...
古宏市委组织部近年来，古宏市委认真贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》和《干部选拔工作条例》精神，稳步推进干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用新机制。从200月开始，实行了市委选拔任用干部“票决制”...
.为进一步加强对村干部的教育监督管理，努力提高村干部的思想素质，激励村干部恪尽职守，勤政为民，推动农村基层建设和各项事业健康发展，根据《农村基层组织工作条例》、《村民组织法》有关规定和中纪委、有关文件...
本着抓风纪首先从头干部抓起的原则，荆门桥工段向干部风纪再施重压，通过实行月度干部出产责任制考核讲述会制度，把求真务实的工作风纪落其实下层、落其实一线、落其实筑牢安全屏障上。2月底，该段针对于干部安全出...
根据文安县纪委《关于开展建设责任制新规集中学习月活动的通知》（文纪字【2012】25号）要求，通过学习《关于实行建设责任制的规定》，体会颇深。一、加强建设，干干净净履行职责。建设关乎民心向背，关乎事业...
.在组织部实行激励机制的实践与思考注重加强自身建设是组织部门的优良传统。近几年来，经过树组工干部形象、保持先进性教育、讲正气、树新风等重大活动的洗礼，组工干部工作质量和水平进一步提升，工作热情和干劲进...
一是要积累经验，不断完善。村干部报酬实行评议制度是一项创新事物，还处于婴儿阶段，当然存在许多不完善甚至很幼稚的地方，我们不能因此而求全责备，彻底否定，把他扼杀在摇篮里。推行该制度受到体制、经济基础、历...
建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求，建立和完善领导班子和综合考核评价体系，用科学的方法考察干部，用科学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导...
竞争上岗作为干部选拔任用的方式，特别是去年7月以规章的形式正式确定后，我市随即在全市镇（街道）、市直属各单位中层干部竞争上岗的基础上，对全市副局级事业单位实施了副职全额竞争上岗。在该两项工作取得成功经...
政绩是德才素质在工作实践中的综合反映，是在履行岗位职责中创造出来的业绩，因此，实施政绩考核，既是上级组织客观评价下级工作情况的办法，也是反映和衡量工作能力、水平的一种方法。一、近年来我县对政绩考核工作...
近年来，敦煌市认真贯彻落实《干部选拔任用工作暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，解放思想，转变观念，在扩大民主、公开选拔方面积极探索，大胆创...
对实施诫勉谈话的实践与思考近年来，————县组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度，用发展的实绩考评干部工作的优劣，努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明，实施对的诫勉谈话，不仅能...
加强年轻干部女干部和干部队伍建设的实践与思考近年来,市区认真贯彻落实和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和干部的一系列部署要求,坚持拓源聚流、强能善用,使一批强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、干...
[编者按：根据税务总局《关于进一步加强印花税征收管理有关问题的通知》的精神，市局正在结合本市的实际情况制定印花税管理办法。市局在《关于印发2004年度地方税管理工作要点的通知》（地税办〔2003〕12...
鱼峰区关于实行加强干部理论学习考核制度的调查报告鱼峰组织部课题组加强和改进的理论学习，提高广大干部的理论素质，是适应新形势、迎接新挑战，全面推进现代化建设事业的必然要求。近几年来，鱼峰区在抓干部的理论...
2004年全市组织部门重点调研课题差额考察是在选拔某一职位干部时，确定的考察人选名额多于应选名额的考察方法。当前实行差额考察是干部考察制度改革的一大方向，它可以扩大考察面，拓展选人用人的范围，实现优中...