石油勘探局2008年度职工培训工作计划2008年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好200...
2006年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2006年职工培训工作,为“十一五”的开局起...
石油勘探局职工培训工作计划2006年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2006年职工培训...
石油勘探局职工培训工作计划2006年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2006年职工培训...
2006年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2006年职工培训工作,为“十一五”的开局起...
石油勘探局2008年度职工培训工作计划2008年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好200...
2006年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2006年职工培训工作,为“十一五”的开局起...
2008年是“十一五”开局之年,是勘探局实施项目牵动战略的“见效年”,也是勘探局实现企业发展全面提速、管理水平全面提高、职工素质全面提升的关键一年,认真做好2008年职工培训工作,为“十一五”的开局起...
石油勘探设计院职代会暨年度总结表彰大会工作报告坚持创新推进发展为再铸我院新的辉煌而努力奋斗各位代表、乘着中油集团公司年工作会议和吉油集团公司干部工作会议胜利闭幕的东风,我院届四次职工代表大会暨年度总结...
鄂尔多斯大气田中盛开“五月花”――记石油勘探局公司第三工程项目部团隆冬已至,大地冻结,飞雪飘舞。这些身着红色信号服的长庆青年将士们,就像五月花儿开满山冈的鄂尔多斯盆地,散布在沟壑纵横、沟卯起伏的大山沟...
各位代表:根据组织分工,我主要分管财务、工程造价及勘探局计划管理,并协助局长抓好审计工作。2004年,在局、勘探局、分公司的正确领导下,组织财务、计划、审计、概预算等部门积极开展工作,认真履行职责,保...
在这喜辞旧岁、笑迎新春的日子里,很高兴与某各界人士相聚在某煤业集团,共同回顾某区域融合发展取得的成绩,展望融合发展前景,探讨融合发展对某经济产生的积极作用,具有的现实意义。融合发展年会也为我们某油田与...
.石油勘探设计院职代会暨年度总结表彰大会坚持创新推进发展为再铸我院新的辉煌而努力奋斗各位代表、乘着中油集团公司年工作会议和吉油集团公司干部工作会议胜利闭幕的东风,我院届四次职工代表大会暨年度总结表彰大...
一、目的:1、在中国石油集团公司“四统一”精神和辽河石油勘探局“辽河品牌文化”战略部署的指导下,总结、挖掘红村、总机械厂发展过程中的文化底蕴,延伸、梳理、系统整合、创新提炼具有红村、总机械厂个性特征的...
石油勘探基层团队建设总结х公司хх大队хх队现有员工х名,其中干部х人,х人,团员х人。下设х个班班组,其中:ххх两个班组、хх一个班组。主要承担хх井资料录取及хх井资料录取工作。2003小队班子...
一、指导思想画册是企业宣传和对外展示形象的载体,起着沟通和桥梁的作用,是企业精神、品牌、实力的综合体现。它通过平面视觉的形式,给人以艺术的感染、实力的展现、精神的呈现。本画册力争用视觉的语言,全方位展...
安全生产管理规定第一章总则第一条为了贯彻安全第一、预防为主的方针,搞好安全生产,保护职工在生产过程中的安全与健康,根据石油勘探局《安全生产管理规定》,结合公司实际情况,特制定本规定。第二条安全生产是企...
辽河石油勘探局钻井一公司32467队现有职工48名,18名,小组4个。两年来,32467队在上级的正确领导下,认真学习贯彻十五届、全体会议精神,按照“三个”代表的总要求,注重从加强班子建设、发挥两个作...
鄂尔多斯大气田中盛开“五月花”――记石油勘探局公司第三工程项目部团隆冬已至,大地冻结,飞雪飘舞。这些身着红色信号服的长庆青年将士们,就像五月花儿开满山冈的鄂尔多斯盆地,散布在沟壑纵横、沟卯起伏的大山沟...
石油勘探述职报告一年来,随着勘探工作的不断深入细化,孤岛地区的勘探工作全面进入了深层及隐蔽油气藏勘探阶段。我带领滚动勘探室全体科研人员始终坚持树立心中有油,才能找油的理念,在求新、求细、求变的勘探思路...
姹紫嫣红谱写地质春晖——厂女职工工作简介现有职工105人,女职工54人,占职工总数的51.4%,在全所7个管理室中担当着角色。2005年,该所女职工以“活动”为载体,创新工作理念,充分发挥女性半边天作...
和谐生活,从“心”开始;石工心协2012年下半年;工作计划;2012年10月;序言;为了能更好的服务于我院广大师生们,丰富校园文化活;一、工作思想篇;当前社会生活各领域迎来了新的竞争和挑战,学生心理;...
“十五”期间,是集团公司深化改革,实现整体发展,全面增强核心竞争能力的关键时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求,配合干部人事制度综合改革,按照《20012005年干部教育培训规划》(中...
“十五”期间,是集团公司深化改革,实现整体发展,全面增强核心竞争能力的关键时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求,配合干部人事制度综合改革,按照《20012005年干部教育培训规划》(中...
石油天燃气集团十五员工培训计划“十五”期间,是集团公司深化改革,实现整体发展,全面增强核心竞争能力的要害时期。为适应集团公司改革与发展对人才及队伍素质的需求,配合干部人事制度综合改革,按照中心《200...
供电所职工培训工作计划,员工工作计划为了进一步优化职工队伍结构,提高职工的业务技能和综合素质,培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍,根据大队职工培训和素质教育的要求和《供电大队年度...
各位代表、现在,我代表公司,向首届一次职工代表会作工作报告,报告主题是《团结和谐,埋头苦干,为开创公司发展改革稳定新局面而努力奋斗》,请予审议。第一部分2005年工作总结2005年,是新公司整体合并的...
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出:“从现在起到21世纪中叶,是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期,把水利放到国民经济基础设施建设的第一位,作为重点加强的基础产业,对水利改革与发展提...
您正在看的工作报告是:在石油公司职工代表大会上的工作报告。各位代表:现在,我代表公司向大会作工作报告,请予审议。一、2004年工作回顾2004年,在和的正确领导下,公司各级组织团结带领广大干部职工,认...
《水利部关于实施科教兴水战略的决定》指出:从现在起到21世纪中叶,是实现我国现代化建设三步走战略目标的关键历史时期,把水利放到国民经济基础设施建设的第一位,作为重点加强的基础产业,对水利改革与发展提出...