弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：争当文明职工提要：在工作中发现，我们每一位员工的工作虽是平凡但却是的，水是生命之源，我们企业是水资源利用的门户，是水资源的守护神，更是人类生命的保护神，如果没有我们供...
弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：弘扬企业文化争当文明职工提要：企业文化建设的进行，将会为z自来水公司的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。在百年供水历经风雨，再启新篇的航程里来自物业管...
我是洛阳一名普普通通的，没有惊天动地的壮举，没有感召世人的豪言，有的是一颗做好份内工作的平常心。到天安一年来，我把全部精力投入到在洛阳公司行政部的本职工作之中，不断的知识，积累经验，自我充实，自我提高...
:三病区护理队伍是由副主任护师、主管护师、护理师、护士为阶梯所组建的团队，共有13名成员。其中本科学历4名,大专学历本科在读6名，3名，是一个团结、和谐、温暖的大家庭。普胸外科作为急、危、重症的高危科...
阿姨，饭吃过了吗？昨晚睡的好吗这是精神心理科护士长早晨上班，走到病区见到病人说的第一句话，她面带微笑，很自然而关切的一句问候，犹如给病人心灵上拂过一缕春风，她就是这样一位随和、亲切，又没有一点架子的人...
2011年，我院护理工作在领导的正确领导下，在全院护士通力协助下，坚持以病人为中心，以质量为核心，加强监督管理，优化护理队伍，提升服务质量，团结队伍改革创新，圆满地完成护理各项工作目标任务。护理质量稳...
关于开展创建文明处室、争当文明职工活动的意见为了进一步推动我校精神文明创建活动深入开展，努力把我校建成文明单位，争创一流学校，经校同意，决定在全校开展创建文明处室和争当文明职工活动。现提出如下意见：一...
“做文明职工创文明单位”知识竞赛程序竞赛主持人：陈维忠一、竞赛简介：宣布：妇幼保健所“做文明职工、创文明单位”知识竞赛现在开始。本次竞赛的主题是：做文明职工、创文明单位，促进妇幼保健所及妇幼卫生事业提...
关于在全部开展“建文明科室，做文明职工”活动的工作意见各科室：为了把我部的省级文明单位创建活动落到实处，提高我部干部职工的整体素质和文明程度，培养四有新人，做到有计划、有标准、有落实、有检查、有结果，...
竞赛主持人：陈维忠一、竞赛简介：宣布：妇幼保健所“做文明职工、创文明单位”知识竞赛现在开始。本次竞赛的主题是：做文明职工、创文明单位，促进妇幼保健所及妇幼卫生事业提高和发展。本次竞赛是在市文明办、卫生...
2000年10月任分公司保管员。20012003年连续三年被授予吉林省公司文明职工标兵称号。他是一个普通的人，一个平凡的人，在普通平凡的工作岗位上做着不普通不平凡的工作。朴素的衣着打扮，平和的举手投足...
他是一个普通的人，一个平凡的人，在普通平凡的工作岗位上做着不普通不平凡的工作。朴素的衣着打扮，平和的举手投足，亲切的音容笑貌，很难把他同文明职工标兵联系在一起。他不仅负责本级、外县卷烟的调出、调入，同...
弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：水中绽放文明花提要：也许心随情至，也许情随水动，我们带着骄傲的梦想点燃了我们的激情。回顾过去，曾经的辉煌让我们心潮澎湃，那是几代供水人心与火的耕耘。更多精品源自表格弘...
职工朋友们：职工素质是企业之魂。每一个职工的一言一行、一点一滴无不折射出个人的修养、心灵的阳光，无不展示着企业的形象。启源是我们共同生活的家园，这里的花草树木，公物设备，饮食起居，亲兄姐妹，优美环境无...
农业局开展争创文明股室、争做文明职工活动实施方案为了提高农业局干部职工的文明程度和服务质量，树立文明高效的股室形象，根据文明单位创建的有关要求，结合创建文明单位工作实际，经局研究决定，在局系统范围内开...
内科护理部创建职工小家实施方案目标：以建设维权性、学习型、服务型、和贡献型职工小家为目标，积极反映职工意愿，维护好职工的各项合法权益；不断加强学习，提高职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为职工排忧解...
市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读...
医院科护理组“创建青年文明号”总结医院科护理组“创建青年文明号”总结市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有...
爱的奉献——医院科护理组“创建青年文明号”总结市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有...
市院科护理组内部共有十五名护士，归类了下,三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人...
市院科护理组总共有十五名护士，其中三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在...
护理部在2002年获得了省省级青年文明号光荣称号，多年来卫生院通过青年文明号这一平台，规范化、科学化管理护理部，使我院护理人员技术水平和服务质量不断提升。区卫生局团委以创建文明城市为契机，以提高青年文...
市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，一人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读...
文章标题：公司职工代表大会暨年度双文明总结表彰大会上的报告加快企业改制步伐认清形势坚定信心为开创公司各项工作新局面而努力奋斗各位代表：经过精心筹备，公司首届二次职工代表大会暨2006年度双文明总结表彰...
一年来，我公司工会在县总的正确领导下，能紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能...
我公司是以生产纺织机械为主的一支专业队伍，现有职工198人。一年来，我们在上级的领导和关心、支持下，围绕企业中心工作，大力开展各项工作，尤其是企业文明单位建设工作，使两个文明建设得到了健康发展。几年来...
争创文明职工总结；文明职工建设是精神文明创建工作的内容之一，也；在文明职工创建工作中，我们伟；坚持每天看新闻，了解实事动态，关心大事，拥护；争创文明职工总结文明职工建设是精神文明创建工作的内容之一，也...
争创文明职工总结；一年来，深入学习贯彻精神，深入开展爱；加强理解自己作为公民这一角色的意义，坚持参加；争创文明职工总结一年来，深入学习贯彻精神，深入开展爱、爱祖国、爱宣传教育。加强文明礼仪教育，把讲文...
爱的奉献——记市院科护理组“创建青年文明号市院科护理组共有十五名护士，三十五岁以下的青年护理人员就有11人，占护理人员总数近80%，最大年龄为46岁，最小的只有20岁。其中具有大专学历的护理人员有6人...
北中心卫生院护共有8名护士，35岁以下的青年护理人员就有6人，占护理人员总数的75%，最大年龄为46岁，最小的只有24岁。其中具有大专学历的护理人员有6人，2人正在攻读本科学历，其余人员已都在攻读护理...