.一、考勤制度1、每次学习培训,要有专人对参加学习培训的干部进行考勤登记。2、干部要自觉遵守学习培训纪律,按时参加培训学习,不迟到,不早退,不旷课。3、实行请假制度。副科级干部请假须经乡镇同意,乡镇一...
按照安排,今天我们考核组一行三人,对我们领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
农村实用技术培训和农村、基层干部科技素质培训在我市已开展多年,已形成了规模和特色。特别是今年,各地、各单位认真贯彻落实十六届、全体会议精神和《、关于促进农民增加收入若干政策的意见》,按照“实际、实用、...
检察院干部2023年提升干部考核能力专题培训班发言材料近年来,最高人民检察院坚持以为指导,贯彻法治思想,深入贯彻落实关于加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价和政绩考...
农村工作股“500分考核制”总结根据局里安排和布署,结合“500分考核制度”的具体内容要求和农村工作股的工作职责与全年工作实际,一年来我们兢兢业业努力工作做出了一些成绩。现将我股全年工作情况汇报一、2...
农村工作股“500分考核制”总结根据局里安排和布署,结合“500分考核制度”的具体内容要求和农村工作股的工作职责与全年工作实际,一年来我们兢兢业业努力工作做出了一些成绩。现将我股全年工作情况汇报如下:...
下载:95贫困村第一和新农村建设指导.doc附件7扶绥县贫困村第一年度考核登记表(2013年度)1415附件8扶绥县新农村建设指导员年度考核登记表(2013年度)1617附件9先进后盾单位审批表18下...
根据《市综改办关于对2013年全市农村公益性服务“以钱养事”进行考核评估的通知》(枝农综改办发〔2013〕9号)精神,市农机办高度重视考核工作,组织专班对各镇街道农村“以钱养事”公益性服务情况进行了考...
一年里,我作为一名农村小学教师,始终爱岗敬业,忠于职守,以学高为师,身正为范作为自己的座右铭严格要求自己。时刻把学生的成长放在心头,把学生的学习与道德修改作为工作的重心来抓。思想上,我坚守光辉教育事业...
乡镇对村两委干部关于农村建房问题的培训材料近年来,我镇农村经济快速发展,农民生活水平显著提高,广大农民群众改善居住条件的积极性日趋高涨,新建房屋逐年增加,标准档次不断提高,涌现出一批布局合理,管理规范...
一段时间以来,在一些地方和一部分农村基层干部中,不严格执行农村政策甚至违背政策的现象屡有发生,有的还比较严重。这些错误的做法应当纠正。农村基层干部只有严格执行农村政策,才能保证农村经济和各项事业健康发...
农村基层如何服务新农村建设的几点体会内容提要:镇坚持以为统领,按照关于新农村建设“20字”方针要求,着力推进经济结构调整,大力发展特色富民产业,全力攻坚农村基础设施,强化农民综合素质培育,不断完善农村...
根据的安排,今天下午,我们召开全县新农村建设的动员会和培训会,以会代训,通过培训的形式,把从到省、市、县新农村建设的战略部署、指导思路和发展构想以及在新农村建设过程中遇到的问题,和大家作一交流和探讨。...
根据的安排,今天下午,我们召开全县新农村建设的动员会和培训会,以会代训,通过培训的形式,把从到省、市、县新农村建设的战略部署、指导思路和发展构想以及在新农村建设过程中遇到的问题,和大家作一交流和探讨。...
新农村建设必须造就高素质的农村干部队伍【摘要】农村干部是建设新农村的主导力量。新农村建设必须按照着力造就高素质干部队伍的要求,充分认识造就高素质农村干部队伍的重大意义,明确农村干部应具备的基本素质,切...
近年来,板桥店镇按照“强化培养措施,优化队伍素质,加大管理力度,落实备用结合”的总体要求和“着眼长远,抓好当前,突出重点,分步实施”的工作方针,进一步加强和改进村级后备干部工作,培养了一支数量充足、结...
3月16日组织部召开了农村干部“双带”工程表彰大会和村干部培训班。通过这次学习,使我对“双带”工程有了深刻的理解。实施“双带”工程的指导思想是坚持以精神和为指导,紧紧围绕加快调整经济结构、增加农民收入...
>届首岁末,我们培训班的学员相聚在焕然一新的山庄,新老面孔显得精神、严肃、和蔼,这要感谢、区给我们搭建了一个学习、交流、探讨、共谋发展的平台。我觉得这次培训及时、必要、急需,连选连任的需要加油充电,新...
为了更进一步地深化农村统包渠道的建设,充分调动农村统包员工的积极性,确保2005年全面完成上级下达的各项量收计划,特制定本办法。2005年农村统包酬金采取计件与kpi绩效考核相结合的方式,并对2004...
县新农村建设工作目标考核办法为建立和完善新农村建设的激励机制,进一步明确任务,落实责任,强化考核,积极推进新农村建设,根据、《关于加快新农村建设的若干意见》,特制定本办法。一、考核对象各乡(镇)、。二...
2006年度各镇农村劳动力转移培训工程目标考核细则考核项目标准及要求标分考核及计分办法组织领导把农村劳动力转岗就业培训工作纳入议事日程,有领导牵头,有专班或组织机构负责抓培训组织,有工作方案30查阅文...
2006年度新农村建设目标考核细则考核项目具体内容考评方法分值方案目标1、制定有支持新农村建设实施方案,确定有支持新农村建设目标,以单位文件制发。查阅资料和文件,无方案扣5分,无目标扣5分,未制发扣5...
为了更进一步地深化农村统包渠道的建设,充分调动农村统包员工的积极性,确保2005年全面完成上级下达的各项量收计划,特制定本办法。2005年农村统包酬金采取计件与kpi绩效考核相结合的方式,并对2004...
全县农村工作会议和目标考核会议召开后,我局及时始召开专题会议,在深入学习贯彻会议文件精神的基础上,迅速调整工作思路,明确工作重点,制定具体措施,确保全年工魇迪中驴缭健o纸喙厍榭霰ǜ嫒缦拢/span>...
农村财务“双代管”工作规范标准及考核办法根据《二○○五年农村工作综合考核办法》要求,为提高农村财务“双代管”工作质量,规范业务规程,细化量化考核标准,制定本办法。一、业务规范标准1、各村每月结账后,将...
二oo六年度会同县农村药品“两网”建设目标管理考核细则《考核细则》分组织领导、药品监督网络建设、药品供应网络建设、“规范化药房”建设、工作效果、相关职能部门工作六个部分,总分100分。其中乡镇占17分...
第一条为调动全体信用社员工的工作积极性,提高工作质量和效率,有效防范和化解金融风险,确保全年业务经营目标的实现和各项工作的顺利开展,根据省联社制定的《陕西省农村信用社经营目标责任制考核办法》和《县农村...
附件2:新型农村合作医疗培训考核评估方案一,考核评估的目标通过加强对新型农村合作医疗有关人员培训班的考核评估,以保证培训的组织和实施,提高培训质量.二,考核评估的内容考核评估的内容主要包括培训班的组织...
农村村委会主任星级化管理考核工作实施制度第一章总则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势,切实加强村级干部队伍建设,增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力,促进农村经济发展和社会进步,加强村级组...
对的组织考核材料,男,19年月日出生大学文化,19年月参加信用社工作,200年月任市农村信用合作联社信用社主任。该主持信用社工作以来,在上级联社的大力支持下,大胆创新,开拓进取,脚踏实地,真抓实干,圆...