加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
加强执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验、善于的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。从总体上看，近年来我市的干部队伍整体素质有了明显提高，各级领导班子和的执政能力和领...
在创新中提高识人用人能力“治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人，更在以制举人。”如何从制度上保证优秀人才进入各级行政，并为他们营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，是改革开放以来我们一直致力的目标。...
积极推进干部人事规章制度改革健全完善选贤任能的用人机制近年来，特别是《深化干部人事规章制度改革纲要》下发以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以为指导，按照的要求，紧紧围绕经济建设这...
近年来，特别是《深化干部人事制度改革纲要》下发以来，在市委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，坚持以为指导，按照的要求，紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局，在整体推进干部人事制度改革的同...
企业的创新活动主要包括技术创新、管理创新和商业模式创新等内容。企业的创新能力，关键取决于机制。管理创新是基础，没有管理创新就没有机制创新，没有机制创新就没有技术创新。笔者认为，提高企业创新能力，须在五...
树立公道正派的形象，不仅要有良好意愿、勇气和决心，更要有过硬的本领。作为组工干部，形象好不好、水平高不高、有没有过硬的本领，其选贤任能的能力是一个的检验标准。一、坚定信念，不断提高素质。组工干部是“管...
报告提出，要“提高选人用人公信度。”所谓公信度，就是公众信任程度。提高选人用人公信度，就是在选拔任用干部时越来越重视民意，就是让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。任何...
浅析提高选人用人公信度和满意度报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是对我们干部工作更高的要求。长期以来，我们坚持公正、公平、民主的作用干部原则，在实际工作中取得了突出的成绩，我们的干部为的事业...
市委组织部关于提高选人用人公信度的实施意见计划安排思路为认真贯彻落实精神，进一步扩大干部工作民主，完善选人用人机制，提升干部选拔任用工作的群众满意度，结合我市实际，现就提高选人用人公信度提出如下意见。...
市针对新时期新形势下的干部选拔任用工作，围绕“民主、公开、竞争、择优”八字方针，着重把好六“关”，进一步增强选贤任能和识才聚才本领，提高选人用人公信度。一是把好民主推荐关。坚持走，把民主推荐作为选拔干...
陕西组织部副部长张迈曾新闻网前不久，中纪委、下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》。认真贯彻落实这个《意见》和近期转发的组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，按...
.用科学观提高选人用人公信度报告首次提出，坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。这进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向，对于选好...
.决选任难题提高选人用人公信度编者按：报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和意...
提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有意义。报告中强调：坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。第一次提出了提高选人用人公信度的命题，对于我们贯...
提高选人用人的公信度实际上是提高广大群众对干部选拔任用的公认程度。我到区工作时间不长，对干部调整工作印象比较深的是今年年初以来的三次调整。第一次是根据去年年度测评情况，对存在一定问题的班子和干部进行的...
下载:提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报0.doc潜江市畜牧兽医局提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报为认真贯彻落实组织部门监督工作座谈会精神和关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之...
着力自主创新、建设创新型，是统揽全局、深谋远虑做出的重大战略决策和部署，是对的进一步落实和发展，是顺应时代潮流、应对全球挑战、面向我国经济社会当前和长远发展需求做出的战略抉择。我们必须从经济社会发展的...
“应用现代教育技术，培养学生创新，提高学生创新能力”研究报告“应用现代教育技术，培养学生创新，提高学生创新能力”研究报告一、研究背景1、加强学生创新能力实践能力的培养是时代发展的客观要求当今社会科学技...
按照提出的勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞的要求，为了进一步提高领导班子和的创新能力，今年以来，我们通过个别走访、召开座谈会等形式，采取由点及面、以面带点、点面结合等方式，认真分析和研究了各级领...
干部选拔任用选人用人三年工作总结近年来，在市委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，坚持以a为指导，贯彻新时代总要求和新时代组织路线，严格执行《干部选拔任用工作条例》和1+5意见办法，按照十六字干部选任...
深化干部人事制度改革预防和治理选人用人上的不正之风干部问题是一个重大的问题，事关事业的兴衰成败。目前，从总体上看，我们干部队伍主流是好的，是值得信赖的，但也要清醒地看到，吏治腐败现象没有得到有效遏制，...
创新三大机制实现三大突破事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。报告提出，要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。市委常委、组织部部长指出，要建立健全“公开、公平、公正相统...
2023年政法单位干部监督管理及选人用人调研报告加强干部监督管理，是巩固执政基础、维护执政地位的措施，是建设高素质干部队伍的一个环节，也是关心、爱护干部的有效手段。根据省市教育整顿办的安排部署，冀南新...
坚持正确的用人导向，建立科学的干部工作机制努力提高干部工作科学化水平近年来，大兴始终坚持以提高执政能力和先进性建设为目标，以扩大干部工作民主为方向，不断深化干部人事制度改革，着力构建科学的干部选拔任用...
2005年，厂以机制创新为动力，在提高产率、节支降成和结构调整上充分发挥机制的激励约束作用，促进企业经营活力和经济效益不断提高。全厂实现利润2.18亿元，比计划增盈1200万元，其中总厂本部增盈700...
关于基层选调生创新能力的几点思考：创新是一个民族进步的灵魂，是一个兴旺发达的不竭动力。目前，我市解放思想、开拓创新的大行动正如火如荼，这是时代的要求，是社会的需要，更是我们发展的根本。年轻干部思想活跃...
当前，我们正处在一个变革的时代，转折的时期。面对国际环境、国内环境和队伍状况重大变化带来的严峻考验，大会通过的《关于加强改进作风建设的决定》指出：一定要从关系生死存亡的高度，深刻认识加强和改进作风建设...