2015年款场乡干部上岗双向选择实施方案各部门：为进一步推进我乡干部队伍建设工作，强化人才激励机制，促进各项工作全面协调发展，结合干部队伍的实际，经处研究，制定我乡2015年干部双向选择上岗实施方案。...
2015年款场乡干部上岗双向选择实施方案各部门：为进一步推进我乡干部队伍建设工作，强化人才激励机制，促进各项工作全面协调发展，结合干部队伍的实际，经处研究，制定我乡2015年干部双向选择上岗实施方案。...
为贯彻市、县有关干部队伍管理精神，进一步规范新洲乡干部管理制度，切实转变干部作风，激发干部干事创业热情，实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导，认...
年以来，镇结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干、廉洁、高效的公务员和工作者队伍这个目标，在人员选配过程中大胆引入竞争机制，全面推行干部双向选择和中层干部竞聘上岗，积极探索干部选拔任用的新路子...
今天，我们召开全局干部职工大会，目的是研究部署中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍...
新年新气象。2月8日，春节收假第一天，镇就按照春节前制定的干部“竞聘上岗、双向选择”实施方案，组织召开了“竞聘上岗、双向选择”动员大会，着手开展了为其3天的干部“竞聘上岗、双向选择”工作。本次工作严格...
为认真落实市广播电视局人事制度改革实施方案，进一步深化人事、工资制度改革，充分调动干部职工的工作积极性和工作热情，营造中层干部竞争上岗、职工双向选择，最终实行绩效工资制度的运行机制，确保人尽其才，合理...
今天，我们在这里召开处《竞争上岗，双向选择》工作总结暨中层干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段处实施《竟争上岗，双向选择》工作的情况，对竞争上岗的中层干部颁发聘书，提出要求，进一步动员全处...
《竞争上岗，双向选择》工作总结大会上讲话:今天,我们在这里召开处《竞争上岗,双向选择》工作总结暨中层干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段处实施《竟争上岗,双向选择》工作的情况,对竞争上岗的...
.59今天，我们在这里召开处《竞争上岗，双向选择》工作总结暨中层干部聘任大会。会议的主题是认真回顾、总结前一阶段处实施《竟争上岗，双向选择》工作的情况，对竞争上岗的中层干部颁发聘书，提出要求，进一步动...
委各室、处、局，各镇、乡、街道：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚...
松委〔2015〕88号乡关于开展单位在职双重管理、双向服务活动的实施方案为认真贯彻落实省、市、县关于在职到村报到开展为群众服务活动的部署，推进单位和村资源共享、共管共建、交叉覆盖、互动互补的双重管理体...
.在运用竞争上岗方式选配中层的同时，对中层以下非领导职位人选进行双向选择，是近年来各地在干部人事制度改革方面进行的有益探索。实践证明，这项改革是构建干部竞争激励机制的组成部分，对于促进干部职位轮换、能...
工商分局双向选择实施意见为充分调动干部、协会工作人员的工作积极性，建立用人竞争机制，提高队伍的整体素质，确保分局各项任务的完成，根据浙江组织部、浙江省人事厅《关于中层以下非领导职位推行双向选择的意见》...
机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实...
县农业局中层干部竞争上岗实施方案为科学合理选拔任用干部，加强干部队伍自身建设，按照上级的有关政策和要求，结合我局实际，经局班子会研究通过，特制订本方案。一、指导思想和基本原则1、坚持干部队伍“四化”方...
为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据《干部选拔任用工...
为深化人事制度改革，拓宽用人渠道，使更多的优秀青年干部走上领导岗位，进一步提高我县国土资源系统中层干部的整体素质，根据《干部选拔任用工作条例》规定和上级有关精神，结合我局改革实际，特制定本方案。一、指...
为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，促进学校内涵式可持续发展，根据园林教育分局有关精神，决定对目前学校机构设置进行调整，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，制定本实...
为建立健全干部选拔任用的激励机制，进一步推动和规范竞争上岗，增强企业活力，提高办事效率。根据《随州市烟草专卖局（公司）进一步深化用工分配制度改革实施方案》及上级有关规定，结合县局（营销部）实际，经研究...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案（讨论稿）为了适应医疗卫生事业发展的新形势，培养德才兼备的中层干部，进一步优化领导班子结构，根据《干部选拔任用工作条例》，结合我县卫生工作实际，经局研究，决定在...
中学中层干部竟聘上岗实施方案提要：竟聘上岗人员实行任期制，任期一般为3学年(包括试用期—年)。聘期内享受中层干部工资待遇和职务津贴，聘期满后，经考核称职可续聘中学中层干部竟聘上岗实施方案为进一步深化我...
为进一步优化司法行政干部队伍结构，配齐配强中层干部力量，促进司法行政各项工作顺利开展，根据《公务员法》、《关于进一步加强政法系统科级及以下干部交流工作的意见》、《县群及事业单位中层干部管理办法（试行）...
2014年干部职工竞争上岗优化组织实施方案范文为加强干部职工管理，增强全体干部职工的责任心和事业心，发挥整体优势，提高工作效率，根据上级人事制度改革的有关规定，结合我乡的具体情况，经乡、研究，特制定本...
中层干部竞聘上岗工作实施方案市卫生局：为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策，拓宽选人用人渠道，健全与完善“全员聘用，竞争上岗，双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制，充分调动工作人员的...
学校中层竞聘上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校队伍，促进学校各部门卓有成效...
初中中层干部竞聘上岗实施方案为深化我校干部制度改革，完善中层干部选拔任用办法，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支作风过硬、能力突出、开拓进取、奋发向上的中层干部队伍，结...
根据市委组织部、市人事局印发《市事业单位竞争上岗试行办法》（昭市人〔〕7号）和市机构编制办公室《关于市委校机构编制的批复》（昭编办〔〕71号）的文件精神，结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实...
按照组织部《关于落实执行力亮剑行动、推进县直单位体制机制建设工作的意见》精神，对现有股级职务归零，全员下岗，重新竞争上岗，采取竞职不竞岗的方式进行，结合共青团工作实际，经研究,制定本实施方案。一、目的...
一、指导思想和原则本次市场发展服务中心股、所级干部竞争上岗活动是以全县四项活动为契机，进一步深化中心人事制度改革，优化中心干部队伍结构，提高中心办事效能而开展的活动。通过本次竞争上岗，真正把德才兼备、...