为贯彻市、县有关干部队伍管理精神,进一步规范新洲乡干部管理制度,切实转变干部作风,激发干部干事创业热情,实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导,认...
[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河,成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前,在构建和谐社会的新形势下,新劳动合同法的实施,如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用,力求做到与法律法规相符...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
.关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质,优化职工队伍结构,引进人事制度改革中的竞争机制,提高各级岗位的工作效率,根据上级上岗靠竞争,末位淘汰制的工作的要求,制...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来,很多企业在管理工作中,引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段,起到了一定的作用,但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际,并参考国内一些相关文...
“末位淘汰制”好像是从1999年开始,流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考...
1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考...
1.末位淘汰制考核的原则和目的1.1引进市场竞争机制,实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成干部能上能下、员工能进能出的良性循环机制。1.2公平、公开、公正,实行全员考核原则。确保考...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2005年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
“末位淘汰制”好像是从1999年开始,流行于中国各行业管理中的一种制度。近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末...
末位淘汰制的适用范围与利弊分析一段时间以来,很多企业在管理工作中,引入了末位淘汰机制。作为绩效管理的一种手段,起到了一定的作用,但也引起了较多的争议。因此本文结合近几年工作的实际,并参考国内一些相关文...
.关于竞争上岗实施末位淘汰制的暂行办法第一章总则第一条为了进一步提高队伍整体素质,优化职工队伍结构,引进人事制度改革中的竞争机制,提高各级岗位的工作效率,根据上级上岗靠竞争,末位淘汰制的工作的要求,制...
为了鼓励先进,惩治落后,形人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围,公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下:一、末位淘汰范围:除公司领导及中层管理人员(另行考核)外,公司所有已经转...
[内容摘要]公司在企业管理中首开末位淘汰制的先河,成为集团公司企业管理宣传的标杆。当前,在构建和谐社会的新形势下,新劳动合同法的实施,如何就末位淘汰制在企业管理中充分发挥其作用,力求做到与法律法规相符...
为贯彻市、县有关干部队伍管理精神,进一步规范新洲乡干部管理制度,切实转变干部作风,激发干部干事创业热情,实现干部能干事、会干事、好共事、干得成事得工作目标。特制订本实施方案。一、指导思想以和为指导,认...
一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况;个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况;个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
一、实施范围全矿现职副科(区)级以上干部,(含副总)。二、考核内容及标准(一)考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看:贯彻的、政策及执行矿的决议、指令、制度等情况;个...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
工商分局公务员“末位警示”工作实施意见为了推进干部人事管理制度改革,正确评价本单位公务员的德才表现和工作业绩,逐步建立优胜劣汰、奖勤罚懒的竞争机制,激励公务员提高素质和业务素质,认真履行工作职责,根据...
一把手末位表态制度一、指导思想坚持原则,按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,规范三重一大事项(重大事项决策、干部任免、项目安排、大额资金使用)的决策行为,充分体现科学决策、决策、依法决策,...
根据县纪委十六届四次全体会议和市纪委《关于开展正职落实末位表态制和“六个不直接分管”规定情况督促检查的通知》精神,我乡、严格贯彻执行会议和文件精神。现将我乡自查情况报告如下:一、加强学习,提高认识为提...
工商行政管理局淘汰暂行办法第一章总则第一条为了树立科学的用人导向,建立有效的惩处机制,促进全员积极进取,依法正确履行职责,特制定本办法。第二条本办法所称淘汰是指本局除成员以外的工作人员被降职、免职、责...
周杰副市长在全市淘汰水泥机立窑和粘土砖瓦窑工作会议上讲话要点(2006年1月18日)一、充分肯定2005年的工作成效和经验经过一年来的辛勤工作和艰苦努力,全市淘汰水泥机立窑和粘土砖瓦窑攻坚战,实现了重...
工商行政管理局淘汰暂行办法第一章总则第一条为了树立科学的用人导向,建立有效的惩处机制,促进全员积极进取,依法正确履行职责,特制定本办法。第二条本办法所称淘汰是指本局除成员以外的工作人员被降职、免职、责...
工商行政管理局淘汰暂行办法第一章总则第一条为了树立科学的用人导向,建立有效的惩处机制,促进全员积极进取,依法正确履行职责,特制定本办法。第二条本办法所称淘汰是指本局除成员以外的工作人员被降职、免职、责...