上学期,我校以科学发展,以人为本为办学指导思想,结合学校实际,对办学理念、办学目标进行重新梳理,本着尊重教师、关爱学生、心系家长,忠于教育的思路,提出:追求幸福,健康成长的办学理念。教师快乐教学,学生...
1.时间像那无情的流水,朝朝暮暮间滚滚东去。初二已停留在四月——早已结束。过不了多久。我们将从初二晋升”到初三,到达一个新的起点。回忆起的学习生活,还真是有点舍不得。转过身,回顾这一年的点点滴滴,回首...
2010年秋季期至2011年春季期工作计划策划人:物信系09物教:赵活良我们校板报宣传部在学校领导的关怀和指导下,完成了从无到有,从小到大不断成长的过程但是一切对于我们来说,都是崭新的。新一届部门成员...
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上讲话我院新的一轮中层干部聘任工作,自月日动员开展以来,在全院干部职工的支持配合下,至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议,总结干部聘任的工作,主要目的是统...
竞争聘任高级专业技术职务工作总结我院高级专业技术职务竞聘工作从开始酝酿到顺利完成,经过了近一年的时间,期间从方案起草制定、广泛宣传发动、到进入具体操作,倾注了及学院有关领导和学院有关处、室及全院教职工...
学院竞争聘任高级专业技术职务工作的总结我院高级专业技术职务竞聘工作从开始酝酿到顺利完成,经过了近一年的时间,期间从方案起草制定、广泛宣传发动、到进入具体操作,倾注了及学院有关领导和学院有关处、室及全院...
这次双聘按照基本稳定、部分调整、适当交流和竞争上岗与干部交流轮岗相结合等原则,通过思想发动、公布职位、报名推荐、资格审查、理论考试、面试测评、考察考核、审定、任前公示、决定聘任等各个环节,历时1个月余...
你正在浏览的工作总结是厉庄镇小学2005年暑期全员聘任工作总结厉庄镇小学2005年暑期全员聘任工作总结我镇小学2005年暑期全员聘任工作本着科学定编、因需设岗、因岗择人的原则,以努力营造积极进取团结协...
一、聘任情况我镇事业单位共有编制数3人,核准各种岗位总数个、正式职工人数人。聘任情况如下:1、管理岗位聘任8人(其中九级职员7人、十级职员1人)2、专业技术岗位聘任15人(其中11级4人、12级6人...
这篇职称聘任的工作总结样文的关键词是工作总结,职称聘任,我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定...
我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续成长。根据上级有关会议精神,结合我们学校的现实,...
根据区教育局关于深化学校内部人事制度改革指导意见,结合我校年暑假人事制度改革的成功经验,我校于二0一0年七月六日至八月二十六日进行了0八年人事聘任工作,聘任工作圆满完成。首先,我校成立了由校长任组长的...
我镇小学年暑期全员聘任工作本着科学定编、因需设岗、因岗择人的原则,以努力营造积极进取团结协作的工作氛围、进一步推动我镇小学教育事业单位的更快发展为指导思想,沿着设岗公开、竞争公平、评价公允、择优选聘的...
安庄中心小学评聘工作总结我校技术职务顺利完成,经;违反计划生育政策,处理期未满者;(5)、上年度年;因停薪留职、个人原因等,脱离现专业技术岗位达一年;学校召开竞聘领导小组会议,宣布此次竞聘工作各组考;...
我校为了确保2013年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神,结合我们学校的实际,...
2008年9月—2012年,我任职新生小学校长。现在,我把自己三年来的思想工作情况作一汇报,请予审议。三年来,在上级正确领导下,为加快学校教育城市化和现代化进程,学校坚持以创新教育为重点,全面实施...
凉城教职工全员竞聘工作总结;根据上级精神,我校教职工全员竞聘工作本着科学定编;一、组织学习,提高认识;我校于1月20日召开了全员竞聘大会,组织全体教职;二、成立组织机构,制订实施方案;我校通过召开教职...
我校为了确保2011年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神,结合我们学校的实际,...
我镇小学年暑期全员聘任工作本着科学定编、因需设岗、因岗择人的原则,以努力营造积极进取团结协作的工作氛围、进一步推动我镇小学教育事业单位的更快发展为指导思想,沿着设岗公开、竞争公平、评价公允、择优选聘的...
根据区教育局关于深化学校内部人事制度改革指导意见,结合我校年暑假人事制度改革的成功经验,我校于二0一0年七月六日至八月二十六日进行了0八年人事聘任工作,聘任工作圆满完成。首先,我校成立了由校长任组长的...
我校为了确保年度教师中、高级职称聘任工作顺利开展,为切实加强学校民主建设,切实做到以职称的评聘来调动广大教职工的工作积极性,确保学校稳定和可持续发展。根据上级有关会议精神,结合我们学校的实际,年我校职...
各位领导同学们:今天,我们大学里仁学院在这里隆重举行院校第八期培训班结业和第九期培训班开班典礼。首先,请允许我代表院对到会指导的校李尊实、校常委组织部长盛婉玉表示衷心的感谢!校八期培训班学员圆满完成培...
学习教育情况通报第2期、第3期学习情况报告按照组织部《关于转发lt云南省学习教育情况通报第2期、第3期gt的通知》要求,我室领导班子召开专题会议,讨论研究学习内容、安排部署学习计划,确保按时、...
下载:董事离职及聘任程序总结08.doci董事离职程序一、概述:我根据相关法规的描述,董事辞职有以下程序可循,董事分为独立董事和非独立董事,辞职原则为:1.董事辞职应向董事会提交书面辞职报告(《上市公...
组织等各个环节,严格按照高考有关规定的运作程序进行。同时还邀请市纪委的有关领导担任监督运动官,对竞争上岗的全过程进行监督。根据安排,于4月23日进行了正副职的笔试工作,4月27日至28日进行了正副职面...
为认真贯彻执行《关于干部选拔任用工作条例》,以及市卫生局《关于进一步做好选拔任用工作的意见》、《关于实施干部竞争上岗工作的意见》等文件精神,进一步深化干部人事制度改革,推进干部队伍革命化、年轻化、知识...
为切实加强村干部队伍建设,镇严格实行村专职干部选聘分离制度,规范聘用程序,将村专职干部聘任工作做到合法化、透明化、严谨化。一、两年考察,严格审查。对有发展前途的村后备干部先安排负责村内某项重点工作或某...
文章标题:医院领导在聘任中层干部工作会议上的发言我院新的一轮中层干部聘任工作,自月日动员开展以来,在全院干部职工的支持配合下,至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议,总结干部聘任的工作,主要...
农业大学后勤处内部岗位聘任工作方案内部岗位指经学校同意在后勤处各科室设置的管理员(队长、副园长)岗位,内部岗位不定行政级别。管理员(队长、副园长)岗位是后勤处管理干部队伍的组成部分,在后勤职工中选拔作...
为深化我校内部人事制度改革,完善教职工全员聘用制,促进校内师资优化组合,充分调动全体教职工的工作积极性,全面提高教育教学质量,根据市教育局《关于2007—2008学年中小学教职工实行岗位聘任制的通知》...