2004年以来,我场认真贯彻落实荆门市创争办《关于开展“创建学习型组织,争做知识型职工”》活动的实施意见,在全场范围内广泛开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,宣传树立全员|学习、终身学习的观...
随着知识经济和科学技术的迅猛发展,给国有企业的发展带来前所未有的挑战。学习型组织管理理论是一种宏观的管理理论,倡导组织学习,构建学习型企业,将使企业的人力资源管理发展到新的阶段,企业的生产、经营管理将...
一、创建学习型是国税事业发展的必然要求报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展.这一论述反映了对学习社会化问题的高度重视,是我们全面建设小康社会,开创中国特色的事业新局面的一个...
一、创建学习型是国税事业发展的必然要求报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展.这一论述反映了对学习社会化问题的高度重视,是我们全面建设小康社会,开创中国特色的事业新局面的一个...
一、创建学习型是国税事业发展的必然要求报告指出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展.这一论述反映了对学习社会化问题的高度重视,是我们全面建设小康社会,...
供电企业创建学习型企业经验材料以三抓为重点努力创建学习型企业我们供电企业既是关系国计民生的基础产业和公用事业,又是知识和技术密集型行业。因此,社会发展和电力事业的需要,对电力员工的素质和技能要求越来越...
2006年8月以来,苏仙区广泛开展了创建学习型活动,着力提高干部的思维能力、创新能力和发展能力。今年,又在全区科级领导班子和中深入开展了评选学习型领导班子和活动,全面提升领导班子和的整体素质,为全区跨...
为深入贯彻精神,身体力行,把创建学习型服务型、创新型工作落到实处,切实提高干部整体素质,提高办事效率和服务水平,建立和完善加强建设的长效机制,根据市直工委下发的《关于在全市创建学习型服务型、创新型的意...
在深化电力体制改革和完善市场经济体制的新形势下,如何创建学习型企业,是当前各供电企业普遍关心的问题,也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新课题。2003年以来,南雄市电力工业局在实施学习型企业发...
标题:打造学习型企业文化工程为学习型企业建设夯实文化根基在深化电力体制改革和完善市场经济体制的新形势下,如何创建学习型企业,是当前各供电企业普遍关心的问题,也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新...
为进一步加强市政协的思想建设、作风建设和队伍建设,开创我市政协工作新局面,为实现全面建设小康社会宏伟目标和构建和谐社会服务,市政协研究决定,组织开展创建“学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型”(以下...
尊敬的领导、在座的同事:你们好!今天能站在这里和大家在一起,感到无比的激动和自豪。因为我是幸运的,我们在座的青年一代也是幸运的,因为我们出生在一个美好的年代里,更因为我们生长在一个温馨的家庭里。这个家...
孙子读书“发愤忌食,乐以忘忧”终为一代圣贤,一生博览全书,手不释卷,《资冶通鉴》、《二十四史》、《孙子兵法》等等名著无一不晓,并为其作注,经过对现代、经济、社会发展的深刻思考,高屋见瓴,提出精辟的论断...
电业局是电力(集团)公司直属的国有中型一档供电企业,肩负着市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供(用)电任务。全局下设16个二级单位(包括4个趸售局),职工2774人,生产班组177个。...
【感谢您来到您正在浏览的文章由为您提供。如果您有创建学习型企业演讲稿终身学习的必要性的写作需要,请联系我们。专家将为您量身打造原创代写文章,解决您的写作烦恼。业务】学习型组织管理理论是一种宏观的管理理...
办公室以服务经济社会发展为己任,以创建学习型、实干型、服务型、创新型为目标,从加强学习、建章立制入手,整顿工作作风,创新工作方法,完善运行机制,锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部...
为深入贯彻落实和《关于加强和改进新形势下的若干重大问题的决定》有关精神,按照建设学习型基本要求,建设学习型,加强水务局建设,提高广大干部履行服务的能力和水平,水务局决定在局开展创建学习型、服务型、创新...
为深入贯彻落实和《关于加强和改进新形势下的若干重大问题的决定》有关精神,按照建设学习型基本要求,建设学习型,加强水务局建设,提高广大干部履行服务的能力和水平,水务局决定在局开展创建学习型、服务型、创新...
创一流文化建一流矿山大会要求,提高执政能力。在一个企业中,作为执政能力的表现,就是提高企业效益、要提高效益,就要提高企业的生产力;要提高生产力,就要提高企业的科技含量;要提高科技含量,就要提高职工的科...
求真务实,在稳健经营中追求卓越10000号客户服务中心是我公司的对外服务窗口,是四个营销主渠道之一,是外埠了解我市的一个门户。为了不断提高全员的综合素质和业务技能,为了做好、做优我们的服务工作,为了给...
今年以来,天力公司认真贯彻集团公司学习型企业文化建设的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,认真开展了学习型企业文化创建活动。通过扎实有效的创建工作,干部职工学习力、创新力不断得到提升,自...
创建学习型企业先进单位申报材料深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来,平有限公司按照集团公司的总体部署,认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神,围绕提高员工整体素...
深入开展先进的企业文化建设为公司持续发展提供动力支持和智力保障今年以来,平有限公司按照集团公司的总体部署,认真贯彻集团公司创建学习型企业文化的文件精神,围绕提高员工整体素质,增强企业管理水平,推动企业...
,28岁现在公司工作,任生产管理部副主任。特点是思维活跃,工作作风硬朗,思路清晰,有较强的创新能力,善于学习,勇于创造,敢抓敢管,性格鲜明,对于认定的目标,不言放弃,敢打敢拼,善打硬仗,啃硬骨头。一九...
,28岁现在公司工作,任生产管理部副主任。特点是思维活跃,工作作风硬朗,思路清晰,有较强的创新能力,善于学习,勇于创造,敢抓敢管,性格鲜明,对于认定的目标,不言放弃,敢打敢拼,善打硬仗,啃硬骨头。一九...
按照关于“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的要求,供电公司充分认识到加强学习的性和紧迫性,以“创建学习型企业,做诚信电力员工”活动为抓手,切实抓好本单位的学习,在公司内形成讲学习、重学习的良好风气。...
与时俱进深入扎实创建学习型企业通信分公司创建“学习型企业”申报材料报告强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”,所以,创建学习型企业,是时代的使命。市通信分公司继把2002年作为“员工教育培训年”...
.通信分公司创建“学习型企业”申报材料报告强调要建设“全民学习、终身学习的学习型社会”,所以,创建学习型企业,是时代的使命。市通信分公司继把2002年作为“员工教育培训年”,在全体员工中开展以《谁动了...
以“三抓”为重点努力创建学习型企业我们供电企业既是关系国计民生的基础产业和公用事业,又是知识和技术密集型行业。因此,社会发展和电力事业的需要,对电力员工的素质和技能要求越来越高。如何提高员工素质,增强...
新华书店集团成立六年来,紧紧围绕企业经营和发展两大主题,积极调整经营结构,不断创新经营机制,逐步改革经营方式,制定并实施了规模经营、多元开发、周边辐射、移民迁建四大发展战略,对外联合、对内连锁和全员学...