如何打造煤矿新中层俗话说,兴亡,匹夫有责,由此及彼,我们煤矿的发展与未来,兴衰与成败,可以说,不仅与基层职工群众紧密相关,而且还与管理者密切相关,尤其是中层管理干部息息相连。打造一支懂技术、会管理、善...
如何打造煤矿新中层通过学习《赢在中层》一书,作为我们中层干部,有一种拨开云雾豁然开朗的舒畅,仿佛开了天眼,感受到一种多年的中层管理工作,第一次较全面的围绕中层管理工作,在理论上进行系统的学习,使我们继...
如何打造煤矿新中层俗话说,兴亡,匹夫有责,由此及彼,我们煤矿的发展与未来,兴衰与成败,可以说,不仅与基层职工群众紧密相关,而且还与管理者密切相关,尤其是中层管理干部息息相连。打造一支懂技术、会管理、善...
window.parent.ckeditor.[contentdomreadycontent](window)如何当好学校中层王坛中学孙楼明学校的中层是学校领导和广大教职工的桥梁和纽带,是学校在发展...
煤矿的安全管理,是以人为本、和谐矿区、认真落实为中心的科学管理,是煤炭企业的一个环节,它反映了煤矿综合素质的高低,煤矿安全与否决定于对人、物、工作环境、综合性管理,正确处理好安全与生产、效益,偶然与必...
结合保持先进性教育活动,公司启动了中层干部思想、作风建设整顿工作。早在二十世纪三十年代,就旗帜鲜明地指出:“路线确定之后,干部就是决定的因素。”中层干部队伍是公司改革发展的中坚力量,中层干部有着怎样的...
结合保持先进性教育活动,公司启动了中层干部思想、作风建设整顿工作。早在二十世纪三十年代,就旗帜鲜明地指出:“路线确定之后,干部就是决定的因素。”中层干部队伍是公司改革发展的中坚力量,中层干部有着怎样的...
结合保持先进性教育活动,公司启动了中层干部思想、作风建设整顿工作。早在二十世纪三十年代,就旗帜鲜明地指出:“路线确定之后,干部就是决定的因素。”中层干部队伍是公司改革发展的中坚力量,中层干部有着怎样的...
企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。近年来,我们比矿致力于打造具有本矿特色的强势企业文化,有力地推动了全矿三个文明建设的持续协调发展。2...
全面提升职工素质精心打造品牌队伍集团公司2006年工作会议确定了围绕打造职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质的品牌职工队伍任务目标。这对于进一步提高企业竞争实力,更好地服务于新一...
企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。近年来,我们比矿致力于打造具有本矿特色的强势企业文化,有力地推动了全矿三个文明建设的持续协调发展。2...
企业文化建塑的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。近年来,我们比矿致力于打造具有本矿特色的强势企业文化,有力地推动了全矿三个文明建设的持续协调发展。2...
矿现有职工207人,自1982年建井以来,已连续15年实现安全生产,连续达行业级质量标准化矿井,并连续六年超额完成生产任务,累计安全生产煤炭万吨,多次被上级有关部门评为安全生产先进单位。这些成绩的取得...
煤矿于12月26日建成投产,设计年生产能力120万吨。近年来,我们以打造强势企业文化为目的,以强化基础、立足基层、练好基本功为手段,以rmo(refinedmanagementoverall)全方位...
我们以落实建设责任制为抓手,在工程建设中认真推行双诺双述制度,积极探索实施双诺双述的有效途径,不断丰富双诺双述的内容,得到了合作方省集团的赞同,增强了双方人员的廉洁自律,提高了履约能力,保证了项目建设...
做到“六个加强”提高“六种能力”努力实现我局矿产资源管理工作全面到位——副局长在2004年责任目标动员会上讲话(2005年1月28日)1月8日,我们召开了2004年总结大会。在会上,局长总结了过去一年...
1月8日,我们召开了2004年总结大会。在会上,局长总结了过去一年来我局的基本经验、存在问题,提出了今年全局工作的指导思想和总体思路。今天,我们召开目标责任签订大会,就是要把局今年工作的指导思想分解...
做到“六个加强”提高“六种能力”努力实现我局矿产资源管理工作全面到位——副局长在2004年责任目标动员会上讲话(2005年1月28日)1月8日,我们召开了2004年总结大会。在会上,局长总结了过去一年...
做到“六个加强”提高“六种能力”努力实现我局矿产资源管理工作全面到位——副局长在2004年责任目标动员会上讲话(2005年1月28日)1月8日,我们召开了2004年总结大会。在会上,局长总结了过去一年...
做到“六个加强”提高“六种能力”努力实现我局矿产资源管理工作全面到位——副局长在2004年责任目标动员会上讲话(2005年1月28日)1月8日,我们召开了2004年总结大会。在会上,局长总结了过去一年...
文章标题:煤矿中层管理职位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位老师、同仁们:你们好!本人姓名,38周岁,现任公司副经理,高级工程师,注册工程师。1990年毕业于学院,同年7月份参加工作,92年调入公司,历任...
编者按:本文主要从要认真传达会议精神,形成高度统一局面;要做好深入细致的思想工作,确保全矿稳定;要加强道德修养,提高各级干部思想道德素质;要正确认识形势,再创安全生产新佳绩,对煤矿中层干部会闭幕词进行...
煤矿公司中层管理岗位人员2021年述职报告报告人:部门(单位):2021年1月根据公司、行政要求,现将本人一年来学习、工作和廉洁从业情况,述职如下:一、学习情况一年来,我始终把学习放在首位,持之以恒在...
创立于1959年的美国安利品牌曾在1992年就进入了中国,曾经以“疯狂的传销”品牌而著名,同时,也因此而蒙受了巨大的损失。我们在安利品牌身上目睹了跨过品牌在中国“水土不服”最为经典的一幕。经过几年偃旗...
团队精神如今已经成为雇主口头禅了,而实际情况并不乐观,在形式上大家都穿一样的制服,说话都很有团队,但心里却是另外的想法。雇主往往会说:“希望大家把公司当做自己的,因为公司的利益与个人利益是紧密相关的,...
俗话说,“三个臭皮匠赛过诸葛亮”!试问“臭皮匠”们如何胜过足智多谋的“诸葛亮”呢?只因为三个或更多的“皮匠”们相互协作的结果。一个高效团结的团队是如今这个日渐复杂的商业社会所必需的。对创业者来说,在一...
当2003年温暖的阳光泻在脸上时,我恍然惊觉,风风雨雨中,现在已经是在民营企业里打拼的第四个年头了。前两年在一大型民营企业里任副总裁兼下属公司总经理,呕心沥血,披荆斩刺,但当业务取得突破时,我却不得得...
面对新世纪地税部门如何打造学习型和个人曾经在做出“学习、学习、再学习”的指示,号召全民积极学习,以适应经济时代的需要。又把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”作为描绘全面建设小康社...
浅淡如何打造强势企业文化作为一种“知识资本”,企业文化给企业注入了生命活力,带来了有形的和无形的、经济的和社会的双重效益。如何充分发挥企业文化这一无形资产的功能呢?笔者认为应注意以下几个问题:一、凝心...
随着社会的不断发展,企业生存的外部环境发生了较大的改变:如技术和政策的不确定性、变革性技术的出现、市场需求的不确定性和突发性危机的出现、消费行为的有限理性、经济的全球化与竞争的无边界化等。在这种复杂多...