一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源,他们是企业所有资源中最宝贵的,因而必...
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析200389作者:一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最也是最根本的因素就是...
内容预览:管理酒店业的特点就是员工班次特别复杂,新亚汤臣的情况也正是如此。一般的企业最多有十个班次,而酒店业由于二十四小时不间歇服务,班次就尤为复杂,新亚汤臣的员工工作班次就有一百多个,而且还有两头班...
内容预览:力资源管理环境的人力资源软件系统就被提上了议事日程,作为实现新亚汤臣高效的人力资源管理的一种手段。新亚汤臣在人力资源系统选型时提出了以下要求:1.具有国际化管理理念,如整个的人力资源管理流程...
内容预览:酒店背景每年有超过一亿五千万人下榻在由洲际酒店管理的知名品牌中的一家酒店或度假胜地。从全球范围来说,有超过四千两百家酒店属于holidayi,holidayiepress,crownepla...
>内容预览:一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最也是最根本的因素就是企业的劳动者――人力资源,他们是企业所有资源中最宝...
随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源管理法规与“案”例;第一章;一、劳动就业;劳动就业;劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业;第1页;人力资源管理法规与“案”例;九、劳动监查机构的主要职责:宣传劳动政策和劳;第二章;...
酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
人力资源管理现状调查统计分析报告人力行政部二oo八年十一月五日人力资源管理现状调查统计分析报告此次人力资源管理现状调查历经半个月的时间,共发放调查问卷81份,回收58份(其中3份不合格),占公司总人员...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
述职报告总部人力资源部:2011年9月至今年9月,受公司指派,本人在公司挂职锻炼一年。一年的锻炼中,我深深感受到了新的角色定位带给我广阔的视野思考与认知,尤其是市场化经营管理模式以及在压缩天然气、车用...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
个案卡片姓名:周宇新性别:男学校:河北某大学专业:人力资源年级:大二困惑:我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来,我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业,也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处,...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
市2015上半年2016上半年人力资源供求分析报告就业是民生问题的重中之重。2015上半年和2016年上半年我市就业总体上保持了平稳向好的态势,服务业拉动就业的效应逐步显现,高校毕业生仍面临较大的就业...
心理分析个案案例分析报告一、案主资料姓名:wjk(本人)性别:男年龄:22生理特征:身材矮、青春期萌动性格特质:多愁善感,言行犹豫徘徊、瞻前顾后,性格内倾、封闭自保,自我观念差家庭职业背景:农村农民家...
文章标题:心理分析师个案案例分析报告一、案主资料姓名:wjk(本人)性别:男年龄:22生理特征:身材矮、青春期萌动性格特质:多愁善感,言行犹豫徘徊、瞻前顾后,性格内倾、封闭自保,自我观念差家庭职业背景...
医疗卫生领域违纪违规案例分析违反八项规定精神问题分析报告一、资料和方法对纪委网站通报的年1月2022年6月违反八项规定精神问题进行梳理,对其中76起医疗卫生领域问题进行分析。数据统计分析采用软件。二、...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
十九世纪末二十世纪初的美国,资本主义经济发展很快,企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制,促成了由传统的经验管理向科学管理的转化,开创了科学管理的新纪元...
国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
工商管理专业本科毕业生调查记录我此次社会实践的调查对象是大酒店,调查的题目为《“员工第一”在大酒店人力资源管理中的运用》。我于2003年3月4日14:00—16:30走访了大酒店人力资源部富勇经理,他...
内容提要公司的迅猛发展,与其注重对人力资源的管理,合理地对人力资源的开发和利用是分不开的。公司非常重视人才的发现、培养、和使用。企业的管理实质就是人才的管理;企业的兴衰,事业的成败,人才的因素是至关的...
【报告摘要】人力资源是打造核心竞争力的关键因素之一。在知识经济时代,企业的人力资源在特殊的企业文化和教育培训下成为一种稀缺的、难以替代的持久性资源,人力资源开发和管理也已经上升到战略的高度,成为企业获...
组织单位:安徽建筑工业学院法律与系安徽省人才交流中心参观主体:05人力资源管理专业1班全体同学参观流程:(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心(2)于省人才中心会议室听主题报告:省人才中心副主任...