根据《干部选拔任用工作条例》规定,为加强教育系统干部队伍建设,合理配置人力资源,充分调动干部积极性,营造干事创业的良好氛围。经研究,决定对市新生街小学校长职位实行公开竞争上岗。工作方案如下:一、竞争上...
为进一步加强全市国税系统基层班子建设和干部队伍建设,完善干部队伍激励机制,激发干部活力,根据《干部选拔任用工作条例》和上级有关规定,特制定本方案。一、指导思想以和为指导,深入贯彻落实和、全体会议...
县局部分中层职位竞争上岗实施方案根据《干部选拔任用工作条例》、《竞争上岗工作暂行规定》及、关于中层干部管理使用等有关规定,结合我局实际,经局领导班子研究,特制定本实施方案。一、指导思想坚持以为指导,认...
因干部人事调整,我局部分内设机构及下属事业单位出现职位空缺。为推进干部选拔任用民主化进程,提高选人用人公信度,建立健全“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,根据组织、人事部门相关要求,经局研究,决...
一、指导思想及原则以为指导,贯彻干部、政策,坚持德才兼备、以德为先的原则,通过公开、公平、竞争、择优的方式,选拔德才兼备、群众拥护、实绩突出、勤政廉洁的干部充实中层干部队伍,努力形成广纳群贤、人尽其才...
樊口电排站管理处首次岗位设置竞争上岗操作方案为组织好我处首次岗位设置竞争上岗工作,特拟订操作方案如下:一、竞争上岗时间安排11月28日上午,公布管理正科级岗位职数,下午24:30,管理正科级岗位报名,...
为加强副科级职务竞争上岗工作的规范化管理,根据甘肃、甘肃省人事厅《关于甘肃省省级群领导、非领导职务设置的意见》精神,结合本局实际,制定市地方税务局副科级职务竞争上岗工作实施方案。(副科级职务包括领导职...
一、指导思想和原则本次市场发展服务中心股、所级干部竞争上岗活动是以全县四项活动为契机,进一步深化中心人事制度改革,优化中心干部队伍结构,提高中心办事效能而开展的活动。通过本次竞争上岗,真正把德才兼备、...
按照《关于落实执行力亮剑行动、推进县直单位体制机制建设工作的意见》精神,对现有股级职务归零,全员下岗,重新竞争上岗,采取竞职不竞岗的方式进行,结合共青团工作实际,经研究,制定本实施方案。一、目的意义通...
根据、市人事局印发《市事业单位竞争上岗试行办法》(昭市人〔〕7号)和市机构编制办公室《关于校机构编制的批复》(昭编办〔〕71号)的文件精神,结合学校参照公务员法管理后内设机构空缺岗位的实际,制定科级干...
为推进干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化和制度化,提高干部队伍整体素质,根据《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于推行竞争上岗的意见》等文件精神,结合局实际,制定本实施方案。一、指导思想以...
根据区委、区人事劳动和社会保障局《高新区中层领导、单位二层机构正副职领导职位竞争上岗暂行办法》,结合本单位的实际,经研究,决定对我会内设机构办公室主任一职位实行竞争上岗。为切实做好这次竞争上岗工作,特...
各县(市、区)工商局、高新市工商局各科(室)、单位:根据《自治区工商局关于高新市工商行政管理局机构改革实施方案的批复》(桂工商发〔2011〕109号)文件精神,在高新市工商系统各开展非领导职务公务员竞...
6全员竞争上岗实施方案一、目的为充分调动公司员工的积极性和创造性,提高管理和服务水平,给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会,给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个发展的平台;便于领导和开展...
为了充分调动全局全体干部职工的工作积极性,增强竞争,更好地服务于市场,服务于的经济建设,依照、及省人民事业单位体制改革的精神,根据企业管理的需要,结合全局工作实际,经局研究,特制定本方案。指导思想按照...
为进一步深化市供销总社机构改革和干部人事制度改革,建立健全“公开选拔、竞争上岗”用人工作机制,根据靖政办发32号,经总社研究决定,对总社中层正职岗位实行竞争上岗,现提出如下实施方案:一、指导思想以、思...
为建设高素质的民政干部队伍,进一步加强我局干部队伍建设,促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,激发民政队伍生机活力,根据《干部选拔任用工作条例》,以及《县县直中层干部竞争上岗工作实施办法...
为推进干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化和制度化,提高干部队伍整体素质,根据《干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于推行竞争上岗的意见》等文件精神,结合局实际,制定本实施方案。一、指导思想以...
2教师合理流动竞争上岗实施方案根据《省事业单位岗位设置管理实施意见》和市人民办公室转发《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(兴府办发[2007]107号)文件精神,全市2011年教师合理流动...
2014年干部职工竞争上岗优化组织实施方案范文为加强干部职工管理,增强全体干部职工的责任心和事业心,发挥整体优势,提高工作效率,根据上级人事制度改革的有关规定,结合我乡的具体情况,经乡、研究,特制定本...
竞争上岗工作方案市局为了进一步贯彻和省、市有关推行竞争上岗的文件精神,深化我局干部人事制度改革,局决定对我局中层职位试行竞争上岗,先试点,后铺开。为保证该项工作的顺利开展,依据有关规定,制定本工作方案...
市国土资源局分局中心国土资源所所长、副所长竞争上岗实施方案为全面推进国土资源体制改革,优化人员结构、整合人力资源,提高工作效率,为了建立一支精干、高效的国土资源所所长队伍,树立本部门形象,促进国土资源...
后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案根据学校大部制改革的精神,依据《山东大学关于做好科级干部补充调整工作的通知》的要求,结合后勤保障部干部队伍建设实际,报经学校、人事部同意,并报请学校分管领导批准,决定...
一、指导思想为适应企业发展之需求,逐步引入竞争、激励和风险机制,建立符合时常经济发展规律的劳动用工机制度,并以此为突破口,积极推进公司人事、工资、保险等制度的改革,实行工人能进能出、管理人员、工资报酬...
为进一步加强市食品药品检验所队伍建设,不断推进干部选拔任用工作,激发食品药品检测队伍活力,促使优秀人才脱颖而出。经局研究决定,对市食品药品检验所1名副所长(八级职员)职位采取竞争上岗的方式进行补充。现...
医院护士长聘任工作实施方案,护士长竞争上岗,竞争上岗方案为进一步加强护士长队伍建设,提高护士长队伍整体素质,创新护理服务模式,提高护理服务质量和服务水平,根据我院实际,经院办公会议研究决定,2008年...
为进一步优化司法行政干部队伍结构,配齐配强中层干部力量,促进司法行政各项工作顺利开展,根据《公务员法》、《关于进一步加强政法系统科级及以下干部交流工作的意见》、《县群及事业单位中层干部管理办法(试行)...
一、总体要求以和为指导,认真贯彻落实精神,按照《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》的要求,坚持公开、公平、公正,坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则,引入竞争机制,拓宽选人用人渠...
一、总体要求以和为指导,认真贯彻落实精神,按照《公务员法》、《干部选拔任用工作条例》的要求,坚持公开、公平、公正,坚持群众参与和组织决定相结合、坚持考试和考察相结合的原则,引入竞争机制,拓宽选人用人渠...
大竹县人力资源和社会保障局关于对《大竹县公安局股级干部竞争上岗实施方案》的批复大竹县公安局:你局报来《大竹县公安局股级干部竞争上岗实施方案》收悉,经研究,同意你们的方案。在实施过程中,要切实加强领导,...