为促进邮政的快速健康发展,打造一支有激情、善管理、敢担当的队伍,结合我局实际,特制定本实施方案。一、组织机构为保证竞聘工作科学有序进行,成立支局所长岗位竞聘上岗工作领导小组。组长:副组长:成员:二、竞...
为了认真做好安福县汽车站管理人员调整工作,进一步拓宽选人用人视野,创新选人用人机制,增强管理人员活力,结合实际,特制定本方案。一、指导思想及基本原则(一)指导思想以和思想为指导,认真贯彻落实,坚持干部...
公司公开竞聘上岗实施方案2014年8月为了拓宽选人用人的渠道,配合本公司内部人事制度改革,增强现代人力资源管理理念,建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制,充分调动公司员工的积极性,...
宝疾控〔2015〕8号县疾控中心2015年中层干部竞聘上岗实施方案各科室:为进一步推进中心干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,建设一支素质高、能力强的中层干部队伍,根据《干部选拔任用工作条例》和干部能...
一.本次竞聘上岗的主要目的:(一)优化人岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益。(二)进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争和危机,逐步形成岗位靠竞争、收入靠贡献的观念。...
初中中层干部竞聘上岗实施方案为深化我校干部制度改革,完善中层干部选拔任用办法,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设一支作风过硬、能力突出、开拓进取、奋发向上的中层干部队伍,结...
学校中层竞聘上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校队伍,促进学校各部门卓有成效...
小学幼儿园校园长竞聘上岗实施方案根据上级文件精神,结合我区教育系统实际情况,经中心校研究,决定实行小学幼儿园校园长竞聘上岗。特制定本实施方案。一、指导思想坚持以为指导,坚持公开、平等、竞争、择优的原则...
中层干部竞聘上岗工作实施方案市卫生局:为了认真落实卫生事业单位人事制度改革政策,拓宽选人用人渠道,健全与完善“全员聘用,竞争上岗,双向选择”为主要内容的能进能出和能上能下的用人机制,充分调动工作人员的...
一、指导思想以思想、和精神为指导,以仙办发[2009]18号文件精神为政策依据,结合实际情况,在全台范围内开展岗位设置以及干部职工竞聘上岗双向选择工作。二、目的意义整合队伍,精简人员,提高效益,建立适...
为合理配置和高效利用我校人力资源,充分调动广大教职员工的积极性、创造性和主动性,促进学校各项工作健康、持续和快速发展。根据新时期班级管理的新特点、新要求,结合我校实际,制订市中小学学校初中班主任竞聘上...
小学安全督查员竞聘上岗工作方案提要:一经聘任,学校将对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理,并享受相应待遇。(岗位系数见《2007年z小学教师岗位竞聘工作实施方案》)。更多小学安全督查员竞聘上岗...
2012年04月27日公司竞聘上岗方案一.本次竞聘上岗的主要目的:(一)优化人岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益。(二)进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争和危机,...
52中层职员竞聘上岗实施方案(范本)中层职员竞聘上岗实施方案;(仅供参考);为深入贯彻落实精神,深化事业单位人事制;4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、;竞争人员进行民主测评,并量化计分,...
南京弘策企业管理咨询有限公司;某某集团竞聘上岗方案;一、总则;(一)竞聘上岗的目的;1.优化人岗配置:选择合适的人到合适的岗位,使人;2.深化竞争机制:通过竞聘上岗的方式,增强员工的;3.促进人员流动...
根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》(双卫发〔〕20号)精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。一、指导思想以和思想为指导,认真贯彻和、...
株洲市幼儿园钻石园竞聘上岗方案指导思想:为了进一步推进管理体制改革,激活员工的危机、竞争、服务、质量,经幼儿园园长办公会决定,根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则,按照自愿申报、竞聘活动...
2023年医院管理内设机构中层干部竞聘上岗方案为提高我院干部队伍的综合素质,建立健全能上能下、优胜劣汰的干部队伍管理机制,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,根据《干部选拔任用工作条例》及干部选拔...
根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》(双卫发〔〕20号)精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。一、指导思想以和为指导,认真贯彻和、全体...
县医疗卫生单位中层干部竞聘上岗的实施方案(讨论稿)为了适应医疗卫生事业发展的新形势,培养德才兼备的中层干部,进一步优化领导班子结构,根据《干部选拔任用工作条例》,结合我县卫生工作实际,经局研究,决定在...
为稳步推进基层医疗机构综合改革工作,根据《省人民办公厅转发省人力资源和社会保障厅等部门关于深化基本药物制度试点县(市、区)乡镇卫生院人事制度改革指导意见的通知》(鄂政办发[2010]34号)及《市乡镇...
为了进一步推进医药卫生体制改革,深化医疗卫生事业单位人事分配制度改革,实现由身份管理向岗位管理转变,建立公平、平等,竞争、择优的用人机制,根据《关于印发基层医药卫生体制综合改革试点相关配套实施方案》及...
2012年公司竞聘上岗工作方案一.本次竞聘上岗的主要目的:(一)优化人岗配置,力争让最合适的人从事最合适的工作,提高工作效率和企业经济效益。(二)进一步深化竞争机制,不断增强员工的竞争和危机,逐步形成...
为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作,更好为生产提供技术服务。经研究决定,对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘,同时通过竞聘上岗这一手段,达到更好地选拔人才、用好人才,逐步形成优秀人才能够脱颖而出...
为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实...
乡中心学校教职工竞聘上岗实施方案为贯彻落实《关于进一步加强农村教育工作的决定》及省、州、县相关农村教育综合改革的文件精神,进一步深化我乡学校人事制度改革,完善教育管理体制,合理配置人才资源,优化中小学...
为深化卫生系统事业单位人事制度改革,建立能上能下、能进能出,充满生机活力的用人机制。根据《云南省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见(试行)》和《干部选拔任用工作条例》、《自治自治县人事局关于印发自治...
为深入落实科技兴农战略,切实提高农业技术推广工作质量,合理配置人才资源,构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制,努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍,根据上级精神,结合实际,特制定本...
为深化事业单位内部改革,强化竞争机制和激励机制,努力建设高素质的卫生干部队伍。在卫生系统内部建立一个布满生气与活力的用人机制。根据《干部选拔任用工作条例》、《卫生事业单位人事制度改革指导意见》和十一届...
根据《自治县卫生局关于印发〈自治县医疗卫生单位负责人竞聘上岗工作方案〉的通知》(双卫发〔〕20号)精神,为顺利开展好镇卫生院院长竞聘上岗工作,特制定本实施方案。一、指导思想以和思想为指导,认真贯彻和、...