今天的会议,是落实年初确定的争先创优活动的一次会议,同时也是一季度经济运行情况通报会。去年,我们在班子中开展了每日动态、每月小结、季度讲评工作制度,主要目的是加强班子自身建设。在总结去年工作的基础上,...
绩效分析(讲评)报告(二零一六年一季度)2016年第一季度,税源管理科认真总结2015年绩效管理工作中的不足,紧密结合工作实际,细化指标,完善标准,强化绩效管理责任,认真落实个人绩效管理工作,有效推动...
环卫管理处三季度绩效考核领导讲话稿各位领导、基层单位负责人:今天,很荣幸参加三季度绩效考核,为了全面推进固本超越年和费收基础保障杯活动,激励和推进各单位创先争优,9月14日16日,管理处组织相关科室人...
各位领导、基层单位负责人:今天,很荣幸参加三季度绩效考核,为了全面推进固本超越年和费收基础保障杯活动,激励和推进各单位创先争优,9月14日16日,管理处组织相关科室人员对各基层站、所、队进行了认真、细...
2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话今天我们利用周末时间,把大家召集到这里,召开绩效考核试点工作启动会议,主要是因为这项工作时间紧、任务重,很着急。稍后会有相关向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统...
在县城管系统年目标绩效考核工作推进大会上讲话这次会议的主要任务是,深入学习和县委十二届四次全体会议精神,总结上半年成绩,对标找差,部署下半年工作,动员全系统干部职工认清形势,与时俱进,创新思路,提质克...
自去年下半年以来,我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》,紧密结合自身工作实际,划细指标,完善标准,探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法,进一步优化化...
多年来,我局一贯高度重视行风建设,始终把行风建设摆在位置,作为国税工作的一件大事来抓,持之以恒地扎实开展好行风建设,有力地推动了各项国税工作的顺利完成,在社会上树立了良好形象。特别是2003年,在进一...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基,科学管理,和谐发展”的工作思路,认真落实“抓基础,抓管理,抓质量”的工作要求,确保工作优质高效,现结合工作实际,特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
从组织行为学角度看税务部门的绩效考核制度(市地方税务局,224200)摘要:激励是组织行为学研究的一个内容,而绩效考核作为激励手段对于税务系统的管理非常有效。通过对县一级基层税务的现状进行研究,指出组...
2022年工作考核讲评会讲话根据会议安排,下面,我就全镇2022年第一季度工作进行讲评,主要任务是总结一季度工作,动员全镇上下铆足劲、拉满弓,强攻二季度,确保双过半。等会儿,张竞还将作讲话,请大家认真...
我们今天召开会议,对一季度经济工作进行讲评,目的在于动员全区广大干部群众进一步坚定信心,迎难而上,真抓实干,大干二季度,确保实现时间、任务双过半,为完成全年目标任务打下坚实的基础。刚才,建管委、科技园...
今天我们召开第一季度工作讲评会,主要是回顾总结第一季度工作完成情况,安排部署第二季度的重点工作,动员全局上下振奋精神、鼓足干劲,强力推进年初确定的各项工作目标。下面,根据大家的汇报材料和平时掌握的情况...
一季度按纲建队情况讲评会讲话稿根据支队长、政委的指示,我对部队第一季度按纲建队情况作个讲评。第一,讲一讲这次按纲建队考评的组织领导这次按纲建队考评,是在认真转化讲、重品行、作表率专题教育成果,深入贯彻...
决战四季度全面超指标为实现经济社会又好又快发展而努力奋斗县长在前三季度工作讲评会上讲话这次会议的主要目的是,总结分析前三季度经济工作形势和省八件实事落实情况,部署安排第四季度工作,进一步动员全县上下紧...
诸位同仁:第一季度就这么过去了。2012年又过了四分之一,在这个四分之一的时间我们依然面临着一个同样的问题:亏损!亏损的原因是来自多方面的,有市场环境因素所致,当然最大的问题就是我们的业务量一直处于一...
为贯彻落实《市委市人民关于印发〈市绩效考核办法(试行)〉的通知》(万委发〔〕6号)和《市委办公室市人民办公室关于第一季度绩效考核的通知》(万委办〔〕33号)文件精神的要求,结合全镇实际,我镇对第一季度...
在市林业局前三季度工作讲评会上讲话今天这个会议既是科级干部调整后的集体谈话会,又是前三季度工作讲评会。为了精简会议,将两个会议合并在一起召开。会议主要任务是统一思想,明确任务,认识差距,鼓舞干劲,以决...
为贯彻落实《市委市人民关于印发〈市绩效考核办法(试行)〉的通知》(万委发〔〕6号)和《市委办公室市人民办公室关于第一季度绩效考核的通知》(万委办〔〕33号)文件精神的要求,结合全镇实际,我镇对第一季度...
县委在全县三季度工作暨三重点工作讲评会上讲话我们今天集中一天的时间,以“三重点”为主线对前三季度工作进行讲评,以“三个高于”为目标精心部署安排下阶段工作。今天“三重点”各领导小组副组长就今年前三季度工...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职...
2024年第二季度履责考核总结暨三季度调度部署会议讲话按照履责考核的制度性安排,这次我们继续按照现场观摩督导+总结调度部署的模式开展考核总结和调度部署,晾晒成绩单、兑现奖惩措施,目的还是持续释放督考跟...
荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局:2016年度,在县委正确领导下和市水务局的大力帮助指导下,我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
2023年目标绩效考核工作推进会讲话今天会议的主要目的是对表对标上级目标绩效考核,查找问题、正视差距,增添措施、补齐短板,全力推进全局目标绩效考核工作,力争在年度目标绩效考核中取得好成绩。刚才,各单位...
各位领导,:今年5月,县委提出在全县、参照公务员管理单位推行绩效考核,并在县委宣传部、县国土局、县经委、县环保局四家单位试行一个季度。试行期满后,组织、人事部门对四家单位的绩效考核工作进行了专题调研,...
在全市年度岗位目标绩效考核动员大会上讲话一、如何认识开展绩效考核的目的和意义1、绩效考核是一种科学的管理手段。2、绩效考核是一条必然的发展途径3、绩效考核是一个优化发展环境的长效机制二、如何把握开展绩...