随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的...
各位领导、各位朋友,值此新春佳节之际,我们邀请驻滕企业和外资、骨干企业的负责相聚一堂,同贺新春,这对于进一步加强交流,加深了解,增进友谊,促进合作,加快全市经济发展,具有的意义。在此,我代表市委、向各...
在税收大户企业负责人座谈会上讲话今天,区在这里召开税收大户企业负责人座谈会,主要是慰问各位一年来的辛勤工作,宣传和交流企业的成功经验和做法,同时听取重点企业对经济工作的意见。刚才听了诸位的发言后,我很...
2023年调研人力资源服务业座谈会讲话今天来到,对大家一直以来为经济社会发展、稳就业保用工等方面所做出的积极贡献表示肯定。同时,请市人力资源产业协会,区人社局、人才集团,中智公司的负责人来开个座谈会,...
再过几天2007年新春佳节就要到了,今天我们专门请省部属和市属部分企业的负责召开座谈会,主要是表达市五大班子对我市工业企业界广大干部职工的深切问候,对过去一年在工业立市、工业强市中做出的突出贡献表示感...
在部分民营企业负责人座谈会上讲话今天召开这个座谈会主要有三个意思:一是春节来临,代表、县人大县政协向为县域经济发展做出贡献的企业家表示慰问;二是听一听企业家在办企业过程中遇到的困难和问题以及对的建议;...
各位领导、各位朋友,:值此新春佳节之际,我们邀请驻滕企业和外资、骨干企业的负责相聚一堂,同贺新春,这对于进一步加强交流,加深了解,增进友谊,促进合作,加快全市经济发展,具有的意义。在此,我代表市委、向...
1、工作业绩1.1总体情况概述根据工厂的年度重点工作和20年度1.6干部管理根据本厂组织机构调整的需要,认真完成了相关干部的任免工作,并注重加强干部的日常管理,了解干部的工作和生活情况并及时向汇报,同...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑...
引言作为影响当今世界发展的大趋势之一,知识经济已初见端倪,国力竞争日趋激烈。但是,我们应该清楚地认识到:国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个的经济发展,与其人力资源开发与管理的成功有...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年,经过20年的努力,已经由原来只有20多人,技术力量薄弱,日供水量只有6万立方米的水厂,发展壮大为拥有350多人,具有技术职称员工占...
员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容,对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表...
在定报企业负责人座谈会上讲话各位企业家、各位:今天召开这个座谈会主要有两个方面的目的:一是让各位了解一年来镇工业经济运行情况。二是想听听各位企业家的意见和建议,了解大家目前在想什么、在做什么,有哪些问...
人力资源和社会保障局长2022年座谈会发言材料下一步,我局将继续以为统领,深入学习宣传精神,按照整体工作部署,准确分析把握人社工作重点抓好以下几项工作。一、全力抓好风貌建设和建设。一要扎实开展窗口单位...
县人力资源和社会保障局创先争优座谈会发言材料县人力资源和社会保障局局长一、开展创先争优活动,不断优化我局生态环境。1、加强融合,打牢干部协作基础。我局是这次机构改革时组建的新局。自5月份开展创先争优活...
个性化管理如何发挥员工的创新能力,促使企业创新,是人力资源管理中最的问题。员工是知识资本的所有者,发挥员工的创新能力就是激发员工对自身知识资本的运作,促使企业创新是员工知识资本运作的成果。根据工作岗位...
最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。调查人员将正面临1~2种危机的企业界定为一般危机状态企业,将正面临3~4种危机的企业界定为中度危机状态企业,将正面临5种以上危机的企业界定为...
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人事部”的牌子,易之以“人力资源部”。但事实上,国有企业的人力资源管理状况并不乐...
人力资源是第一资源,也是特殊资源。人口众多,是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素,是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力,同时也蕴涵着巨大的优势...
随着市场经济的不断发展,人们越来越认识到人力资源在国民经济中的巨大作用,激烈的市场竞争的实质是人才和科技的竞争。由于水电建设企业主要是依靠承揽工程项目建设,通过“找活干”来创造企业的利润、维持企业的正...
企业文化是一个单位综合素质的反映,是由这个单位群体共同塑造的。我所企业文化建设大致分成三个阶段:外表形象建设阶段、目标管理阶段和抓意念升华形象建设阶段。一、企业文化外表形象建设阶段我所广大干部职工对企...
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中,家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式,由于具有家企合一特征,在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和明显的竞争...
第一点不足:定位虚高在一些基层经理和员工心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来,设立了人力资源部,有了人力资源总监,招来一批斯斯文文的“知识分子”,上来就大谈战略,说是要成为公司发...
对于人力资源管理的审计,其主要目的是为了达到既定目标;并且使目标有了进一步提高;保持自身的目标与组织的整体策略步调一致;节约成本;考量培训支出的投资回报;记录和监督人力资本;实现组织机构目标的多样化。...
基于战略的人力资源开发。首先,在中小企业中,战略往往是不明确或者是不清晰的,并不是公司没有明确的远景,而是——由于公司整个职业化程度不高,所以没有足够人力资源对的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
现代社会中,我们经常听到企业文化一词,然而究竟什么是企业文化?企业文化对于公司又有着怎样的作用呢?人力资源与企业文化又有怎样的关系呢?企业文化是组织成员的共同的价值体系,在每个企业,会因企业的历史、领...
近几次代表大会每次都会将对民营经济的认识提高一个层次,这次也不例外,听说还有一个民营企业家进入了代表名列。并且这些年来,对民营经济的限制越来越少,民营经济的发展也越来越快,在国民经济中的比重也越来越高...