公务员年度考核是对公务员德、能、勤、绩的全面考察。充分利用年度考核结果能发挥年老去控的积极作用，促进领导班子和干部队伍建设。本文是学习啦小编为大家整理的税务公务员年度考核个人总结，仅供参考。税务公务员...
公务员年度考核个人总结年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的素质、业务水平和工...
公务员年度考核个人总结年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，较好地履行了工作职责，基本上完成了工作任务。一是加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自我不断努力，使自身的素质、业务水平和工...
公务员年度考核是对公务员德、能、勤、绩的全面考察。充分利用年度考核结果能发挥年老去控的积极作用，促进领导班子和干部队伍建设。本文是学习啦小编为大家整理的税务公务员年度考核个人总结，仅供参考。税务公务员...
本文作者：钟林2009年，在市局和县局的正确领导下，我县国税工作取得了长足发展。一年来，我认真学习，努力工作，把握角色，准确定位，较好地履行了办公室主任应尽的职责，圆满的完成了上级下达的目标和本局交给...
在过去的一年中，我遵守学校的各项规章制度，热爱学生，团结同事。要学习业务知识，虚心请教有经验的教师，通过自己的努力取得良好的效果，现报道如下：首先，教学：积极参与教学和科研活动在学校，主动学习新课程标...
税务分局税务个人先进事迹材料不惰不懈不拖曳，是一个勤勉的人：工作上基层税务分局，是组织税收收入的桥头堡。时刻不忘在分局的领导下服务基层、服务纳税人的宗旨，他思路清楚，工作到位，在征管实践中既能抓住重点...
这是本年度我们考核工作的总结：一、考核对象：县局各股室、中心、各征收单位。二、考核要求：(一)、成立我局税收宣传和信息工作领导小组。人员组成如下：组长：副组长：成员：，领导小组下设办公室，办公室设在县...
自去年下半年以来，我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》，紧密结合自身工作实际，划细指标，完善标准，探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法，进一步优化化...
多年来，我局一贯高度重视行风建设，始终把行风建设摆在位置，作为国税工作的一件大事来抓，持之以恒地扎实开展好行风建设，有力地推动了各项国税工作的顺利完成，在社会上树立了良好形象。特别是2003年，在进一...
回顾年的工作,可以归纳为四句话:责任倍感沉重,付出并不轻松,感受非常深刻,工作还算成功。年,本人负责税收管理工作,在分局领导的正确领导和股室的大力帮助下,已圆满完成了各项工作任务。一年来,本人的工作情...
税务信息工作考核办法为充分调动各单位做好信息工作的积极性，进一步提高信息工作质量和调研工作水平，更好地发挥信息工作对领导决策的参谋助手作用，宣传我局税收工作经验和成果，树立良好的国税形象，促进各项税收...
扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核...
地方税务局干部考核制度为加强地税系统干部队伍建设，激励地税干部投身地税事业的改革和发展，围绕地方税收的中心任务努力做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。一、考核目...
为进一步深化征管改革，根据《区税务局征收前台工作职责和业务流程》，按照区局提出的“以“六基”为抓手，以落实税收管理员制度为载体，以税收管理信息化建设为依托，全面实施“三五二”工作计划，不断提升执法水平...
扬起科学管理的风帆近年来，我局为了着力解决“疏于管理、淡化责任”的问题，由人事教育部门牵头，结合半军事化管理深化工作，在制度健全与落实上做文章，形成了一整套岗位目标责任考核体系，以岗位目标责任制来考核...
各位领导、各位同事：去年月,我通过竞争上岗走上办公室副主任岗位,主要负责文秘方面的工作。在当时的竞职演讲中,我曾经说过:不管竞职能否成功,作为在办公室岗位工作的一名公务员,我都要努力到五勤、诚心当好四...
在很多人的心目中，前台工作就是单纯的接下电话，制定一些表格等简单的工作而已，从我一年多的前台文员工作总结中得知，前台工作也是一项极为锻炼人，使人快速成长的工作，不信你看看我的前台工作计划中的内容便知了...
稽查局2013年目标责任考核汇报材料2013年,我们坚持以和为指导，以为统领，按照全市地税系统“以组织收入为中心，着力提升依法行政、税收征管、纳税服务工作质量，不断推进信息化、干部队伍思想作风和三大建...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基，科学管理，和谐发展”的工作思路，认真落实“抓基础，抓管理，抓质量”的工作要求，确保工作优质高效，现结合工作实际，特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
从组织行为学角度看税务部门的绩效考核制度（市地方税务局，２２４２００）摘要：激励是组织行为学研究的一个内容，而绩效考核作为激励手段对于税务系统的管理非常有效。通过对县一级基层税务的现状进行研究，指出组...
各县（区）地方税务局，市局各科（室）、直属各单位：按照《市地方税务局2016年度落实建设责任制检查考核工作方案》的要求，市局对各县（区）局班子及其成员2016年度落实建设责任制工作进行了检查考核。现将...
地方税务局2016年度落实廉洁建设责任制检查考核情况通报各县（区）地方税务局，市局各科（室）、直属各单位：按照《市地方税务局2016年度落实建设责任制检查考核工作方案》的要求，市局对各县（区）局班子及...
根据上级要求，现将三年来本人的思想、履行岗位职责、工作实绩、工作作风、廉洁自律、自身建设等德、能、勤、绩、廉方面的情况汇报如下：一、加强学习，学以致用，注重素质和业务能力提高不断学习是力求上进、保持与...
2004年度@@税务局税务信息工作总结2004年，我们@@税务局在市委的正确领导下，在市宣传部的支持和引导下，深入贯彻落实，以大会和市委三届四次全体会议精神为指针，着力打造学习型税务，以实现“三个发展...
近几年来，我们以精神和为指导，以建设“三型税务”，构建和谐社会为总揽，认真落实，紧紧围绕税收工作中心，不断强化组织领导，加快建立健全相关制度，认真组织开展各类教育培训，学习型建设取得可喜成果，有力地促...
2002年，我局在市局和内黄正确领导下，以为指针，遵照法治、公平、文明、效率的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、建设和信息化建设，全局干部职工发...
年，市地方税务局（以下简称地税局）共组织各项收入万元，同比增收万元，增长％，占市局调配规划的%，超方案个百分点。其中，税收收入完成万元，同比增收万元，增长%；教导费附加实现万元，同比增收万元，增长%；...
精彩导读：在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业，我局领...
20年，我局在市局和内黄正确领导下，以为指针，遵照法治、公平、文明、效率的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、建设和信息化建设，全局干部职工发扬艰...