我组将课题分为3个方向,分别为资费、网速、客户服务。首先谈资费,根据调查,中国电信宽带网资费在大众心中抹不去价格昂贵的影子,我们在做问卷调查的时候发现有一批用户以前一直在使用中国电信的宽带业务,后来就...
swot分析是企业进行战略、人力资源、市场营销等方面分析工作最基本的工具。swot分析代表分析企业优势(strength)、劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat...
“育优——推优——纳优”阶梯式管理模式课题研究青年是民族的先锋,祖国的希望。青年兴则兴,青年强则强。如何开拓共青团组织了解青年、贴近青年,进而引导青年、凝聚青年的新途径,这不仅是适应广大青年渴望思想交...
争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标,以培养“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。要开展好争先创优活动,我们要立足自身的实际,真抓实干的干好工作。教师是教育教学工作的直接...
各位领导,同事,大家好!今天,我站在演讲台上作竞职演讲,心情很激动作为人事干部队伍中的一员,非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选,这次十分难得的锻炼和提高自己的机会,我将倍加珍惜,下面我把我的...
劳动人事科科长竞聘上岗演讲稿范文科长竞聘阿q范文网实力专家代写,原创服务、诚信为本,专门为您排解文章写作上的难题。导读:齐心协力,开拓进取,内抓管理,外树形象,提高工作效率和工作质量,以科学的管理、优...
内容提要:作为发展过程中的后来者,后发拥有后发优势是显然的,后发自然会利用后发优势,但是利用后发优势不是没有代价,这代价就是后发劣势。后发优势与后发劣势就像收益和成本的关系一样,乃硬币之两面。要获得利...
职场中的美丽到底是一种优势还是劣势?下面有几个案例可以说明【案例1】因美丽而被宠坏罗伊天生丽质,气质不俗,大学时代便“美”名远播,追逐者众。没想到进入职场后,美貌与智慧并重的她却被碰得鼻青脸肿。罗...
有这样一个应聘者,在招聘主管面前递简历:大专学历,2年内换了5份工作。阅人无数的招聘主管第一感觉是,这样的应聘者不予考虑。但当他重新阅读这份简历时,他发现这位应聘者很诚实,因为他详细描述了每份工作的内...
2013即将结束,没有什么时候比现在更适合回顾总结过去一年来你的工作情况了。这和年终工作总结不一样,你不需大力自己的工作业绩,交给上司过目,以便来年获得更好地职业发展机会;你需要做的是回答一些问题,这...
“推荐优秀团员作发展对象”(以下简称“推优”),是团章所规定的基层团组织任务之一。实践证明团组织开展“推优”工作,不仅符合新时期和需要,而且也有利于加强团的思想工作和组织工作,增强团组织的凝聚力和战斗...
一、人事管理规章总则第一条目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。第二条范围:(一)本公司员工管理,除遵照有关法令外,悉依本规则办理。(二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。雇用第...
第7、8周班务总结:优得优失周亚楠曾经有那么一段日子,我们获得了那个无比珍贵的优;又曾经有那么一段日子,由于我们的不自觉,让我们又失去了优。就像花开花落一样。开学似乎快两个月了,上了九年级后,学习更紧...
为认真贯彻镇的安排部署,进一步改善优化我镇农村人居环境,促进我镇政风根本好转,经研究决定,开展优化农村人居环境百日会战活动,现制定实施方案如下:一、指导思想深入贯彻落实和大会精神,以美丽乡村和重点镇建...
立足现场,强化管理,创建双优工地创“双优”工地的发言稿提要:安全及文明施工管理中严格执行公司“三标”体系程序文件,让安全生产和文明施工的管理责任和主要指标量化分解到各个环节、各个岗位,做到责任、目标、...
尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介本人现年岁中专文化,统计师职称,于年月参加工作,年至年在公司办公室工作并担任过...
(人事秘书科科长)竞聘演讲稿各位领导、各位同事,去年1月28日,我本着为大家服务的宗旨走上台来竞聘人秘科科长一职,在领导和的支持下,我走上了人秘科长的岗位,今天,我再次被聘为人秘科长,又一次站在这里做...
大力推动工资管理的科学化、规范化我叫,生于一九年,中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。1983年考入湖北师范学院数学系,曾担任学习,团支书,系团总支宣传,院团委宣传部副部长等职务,二十岁,...
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者...
我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战,这是摆在我们每位人事工作者...
今天,我站在演讲台上作竞职演讲,心情很激动作为人事干部队伍中的一员,非常高兴能够得到各位的检阅和接受组织的挑选,这次十分难得的锻炼和提高自己的机会,我将倍加珍惜,下面我把我的基本情况、工作表现和体会...
人事局2005年工作总结职称竞聘激活力科技下乡结硕果2005年,县人事局按照科技强县的战略要求,紧紧围绕服务经济建设,创新思路,强化措施,不断规范完善职称竞聘制度,深入推进“科技下乡”活动,有效地调动...
敬的各位领导、大家好!2003年,我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作,阐述过自己的理想。现在,根据市编办对我处“三权分立”征管模式改革后机构设置的批复,我处在市直单位第二次实施竞...
各位领导,专家:下午好!2006年,中心名称变更、职能重新定位、机构人员编制出现较大调整,迎来了各项事业发展的崭新局面,中心职工群情振奋,精神面貌焕然一新。作为一名亲身经历这些变化的工作人员,我身受感...
人事局公务员管理科科长竞聘演讲稿强化管理建设一支高效的公务员队伍我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界,世贸组织的加入,标志着我国真正融入到无国界的经济世界,人才竞争必将越来越激烈...
各位领导,专家:下午好!2006年,中心名称变更、职能重新定位、机构人员编制出现较大调整,迎来了各项事业发展的崭新局面,中心职工群情振奋,精神面貌焕然一新。作为一名亲身经历这些变化的工作人员,我身受感...
在这次省级机构改革中,办公厅按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行处级竞争上岗,这是深化干部人事制度改革的一项举措。为支持这项改革,响应组织的号召,我以积极的态度报名参加人事处副处长职位的竞争,自...
为人才脱颖而出创造良好的环境——竞聘人事处副处长的演讲辞李国臣在这次省级机构改革中,办公厅按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行处级竞争上岗,这是深化干部人事制度改革的一项举措。为支持这项改革,响...
公司人事部主任竞职演讲稿尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介。本人现年岁文化,师职称,于年月参加工作,年至年在公司...
公司人事部主任竞职演讲稿尊敬的各位评委、各位同事:您们好!今天,感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。一、首先,向大家作自我个人工作简介。本人现年岁文化,师职称,于年月参加工作,年至年在公司...