为正确评价人员的德才表现和工作实绩,进一步提高广大干部职工的工作积极性,确保供销社综合改革各项工作有序推进,根据上级有关规定,结合我市实际,制定本办法。一、实行目标管理考核(一)考核对象:市社在岗在编...
20年已经过去,在公司领导、部门领导以及同事们的关心与帮助,自已的努力下,圆满的完成了各项工作目标,在业务素质和思想觉悟方面有了更进一步的提高,现在将本年度的工作做一总结:1表现、品德素质修养及职业道...
煤矿管理人员个人年度工作总结(年度考核登记表用)一年的时间很快过去了,在一年里,我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有...
2008年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的透明...
为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性,客观公正地评价其年度工作表现和业绩,鼓励先进,鞭策后进,努力为学院的改革和发展多做贡献,现根据两级管理相关文件和《环境科技学院教职工年度考核实施细则》精神...
2006年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的透明...
煤矿管理人员个人年度工作总结(年度考核登记表用)一年的时间很快过去了,在一年里,我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有...
2006年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的透明...
为充分调动学院办公室人员的工作积极性和创造性,客观公正地评价其年度工作表现和业绩,鼓励先进,鞭策后进,努力为学院的改革和发展多做贡献,现根据两级管理相关文件和《环境科技学院教职工年度考核实施细则》精神...
2008年度村级管理人员工作责任制考核办法村部各工作人员:为认真贯彻落实大会精神和区镇二级会议精神,切实加强我村的各项管理,激发村级管理人员,爱岗敬业、扎实工作的工作热情,进一步提高工作责任考核的透明...
20年已经过去,在公司领导、部门领导以及同事们的关心与帮助,自已的努力下,圆满的完成了各项工作目标,在业务素质和思想觉悟方面有了更进一步的提高,现在将本年度的工作做一总结:1表现、品德素质修养及职业道...
为正确评价人员的德才表现和工作实绩,进一步提高广大干部职工的工作积极性,确保供销社综合改革各项工作有序推进,根据上级有关规定,结合我市实际,制定本办法。一、实行目标管理考核(一)考核对象:市社在岗在编...
基层管理人员可能都有这样的经历,为了提高本单位的业务水平,都会组织一些专业技术训练,训练中为了检验训练水平,同时也为了提高员工们的训练积极性,都会组织一些考核、比武之类的活动。在组织的过程中,大家也许...
公司中层管理人员绩效考核办法为了准确、及时、客观地反映中层管理人员的业绩,经公司研究决定,由公司人力资源部为公司所有实行年薪制的中层管理人员建立考绩档案。现将有关事项通知如下:一、人力资源部负责收集、...
随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准,各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理...
人员培训,考核,上岗管理规程1.目的:为了贯彻gmp的实施,使培训工作规范化、制度化,确保从事药品生产员工达到上岗要求,保证产品质量。2.范围:公司从事药品生产的各级管理人员、生产人员、质量管理人员、...
药剂人员考绩、考核制度(一)药剂科(部)要建立药学人员考核,考核领导小组,由科主任,组长定期、不定期地对药学人员进行考绩,考核成绩存入业务技术档案。(二)药剂科(部)要按上级的部署要求,根据实际情况,...
为客观、公正、全面地评价营业员的工作表现,进一步提高营业前台服务质量,提高营业人员的工作积极性,特制定邮政储蓄营业员服务考核管理办法一、服务质量考核(70分)(一)服务规范(20分)1、未能正确佩带工...
年,在市劳动保障局的正确领导下,我局紧紧围绕市委、提出的“解放思想、招商引资和全民创业”三大重点工作以及全年目标任务,大胆创新、迎坚破难,在坚持业务工作与思想、教育并举的同时,积极探索新形式下就业工作...
公路管理站2012年度重点业务目标管理考核自查汇报材料市县乡公路管理处:按照市处年初下达的《2012年度县(市、区)公路管理站重点业务目标管理考核办法》(吉交路字[2012]27号)的目标要求,我站干...
村四老人员绩效考核管理办法第一章总则第一条村四老人员是我们宝贵财富,是维护村社会稳定、教育村青年、促进村经济发展的一支力量。为切实加强村四老人员队伍建设,进一步规范对村四老人员的管理,鼓励四老人员在村...
县科协单位工作人员队伍管理考核实施方案根据办、县府办关于印发《县单位工作人员队伍管理考核办法(试行)》通知(怀办发[2016]18号)精神,结合本单位实际,经研究决定制定县科协单位工作人员队伍管理考核...
年度全院医疗人员三基知识考试成绩汇总分析为了进一步提高全院医疗人员的基本理论及基础知识,提升医疗工作水平,提高服务质量,按照年初制定的工作计划,医务科于下午26点在进行了全院医疗人员三基理论考试,现将...
本人于2004年7月就职于办公室,担任综合部综合文秘工作。作为单位的新成员,回顾一年来的工作,在上级和单位及领导的正确领导下,自己能够紧密围绕单位的总体工作目标积极努力工作,虽然取得了一定的成绩,但也...
本人于2004年7月就职于办公室,担任综合部综合文秘工作。作为单位的新成员,回顾一年来的工作,在上级和单位及领导的正确领导下,自己能够紧密围绕单位的总体工作目标积极努力工作,虽然取得了一定的成绩,但也...
事业单位工作人员年度考核办法为规范我市群、事业单位工作人员的年度考核工作,根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际,特制订本办法:一、考核范围和对象全市群、事业单位所有的在职人员(干部、专业技...
各部(室)、公司、工会:为了客观、公正地评价全体工作人员的德才表现和工作实绩,认真总结2008年工作,落实目标责任书完成情况,现将中心2008年度工作人员年终考核工作通知如下:一、考核的目的和原则年度...
按照学院工作安排,2008年我负责了机械工程学院先进制造技术实验室、行政、学院网站、学院工会文体的工作。在思想上,作为一名,我能够以身作则,吃苦在前,享受在后。平时注重理论知识的学习,能够理论联系实际...
根据县人事局《关于做好2008年度事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[2009]38号)的精神,我镇立即着手落实,认真组织实施,对全镇49名进行了年度考核,现将考核情况汇报如下:一、基本...
2009年乡镇公务员和事业单位工作人员年度考核工作总结根据满族自治县人事局《关于做好2009年公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神,我镇从12月21日到12月28日,利用7个工作日对全镇公...