据省局规范化建设工作要求和全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广会会议部署,鹰潭市地税局办税服务厅从今年3月开始,贯彻落实全市地税系统绩效管理试点贵溪现场推广工作会议精神,坚持“依法治税,诚信服务,科学...
教育系统学校绩效积分制管理办法为加强我市学校绩效管理,充分发挥绩效的杠杆作用,教育系统实施积分制管理,全面推进全市教育事业健康发展,现制定具体办法如下:一、工作目标为了充分激发学校工作主观能动性和工作...
lt7月26日,迎宾区地税局在七楼会议室召开全区地税系统2012年上...
将绩效评估与绩效管理之间是存在很大差异的,不要将绩效评估或评价等同于绩效管理,两者之间是有所不同的。绩效评价只是绩效管理的一部分。如果你只做绩效评估而忽略绩效管理的其他环节,你面临的将是失败。绩效管理...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
企业绩效管理中绩效沟通的研究专业:人力资源管理班级:姓名:指导教师:摘要:随着市场经济竞争的加剧,知识经济的时代已经到来,现代企业管理的核心就是对人力资源的管理和开发,而人力资源管理的重中之重就是绩效...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
今天召开全市地税系统计财工作会议,这次会议主要任务是传达贯彻全省地税计财工作会议精神,总结回顾全市地税系统计财工作,明确下一步工作任务与目标,交流各地工作经验,努力实现计财工作更快更好地发展。下面,我...
这次全系统建设工作会议是在全面实施十一五计划的开局之年召开的一次的会议。会议的主要任务是认真学习贯彻中心纪委六次全体会议、省纪委八次全体会议和、全省税务系统建设工作会议精神,对新形势下全市地税系统工作...
全省地税系统先进个人事迹材料,男,45岁,大学本科学历注册税务师。1982年2月至1984年2在县税务局任专管员;1986年3月至8月分别在税务所任所长,8月至1991年2月分别在县税务所任所长;19...
县地税局争创全省地税系统先进集体事迹材料县地税局现有干部职工135人,下设7个科室,2个直属机构,8个基层税务所,承担着全市5500余户企业及个体工商户的地方税收征管和基金社保费的征缴工作。建局以来,...
以行动铸造辉煌——县地税局争创“全省地税系统先进集体”事迹材料县是级贫困县,是西部的一个边陲县。2008年县地税局新的领导班子组建后,积极实践,以市地税局提出的“六化”目标为指引,按照、提出的“规划引...
基层地税干部全市地税系统基层征收单位负责人学习班心得体会9月17日至9月18日,我作为一名基层征收单位负责人,有幸参加了市局组织的全市地税系统基层征收单位负责人学习班,认真聆听了有关专家学者教授对当前...
这次会议是自去年八月份全系统基层建设工作会议之后,市局召开的又一次研究部署基层建设的专题性会议。昨天,沽源县局等五个单位从不同侧面介绍了推进基层规范化管理的经验和做法,大家还对沽源县局的工作进行了实地...
地税系统整合人力资源强化税源管理调查报告一、地税基本情况:县地处咸阳北部山区,总面积898平方公里,境内丘陵沟壑纵横,自然条件较差,属级贫困县。目前我局现有在职税务干部39人,其中外地职工人数占一半左...
参加全省地税系统税收风险管理高级研修心得体会仲秋九月,全省地税系统税收风险管理高级研修班在湖北财税职业学院开班,来自全省各地从事税收风险管理170人齐聚一堂,共同参加学习研讨,开展思想交流。作为上饶地...
地税系统业务管理规范年活动实施方案小编寄语:下面是我们的小编为大家整理的地税系统业务管理规范年活动实施方案,请大家参阅!一、指导思想以、全体会议和《深化国税、地税征管体制改革方案》精神为指导,以落实《...
县地税局创新绩效考核机制经验材料科学的考核评价机制,是促进各项目标实现的手段。几年来,县地方税务局始终坚持以精神为指导,以组织收入为中心,以“创佳评差”为龙头,细化考核项目,深化考核力度,突出地方特色...
办税服务厅是城区分局面向纳税人的服务窗口,现有工作人员12人,主要承担着辖区内上万户纳税人的各类涉税事宜的受理工作,是一个职责的纳税服务窗口。今年,大厅再次被列为关键岗位,现就我大厅的关键岗位绩效考评...
第一章总则第一条根据《全市地税系统绩效管理办法》的要求,结合我局实际,制定本办法。第二条县地方税务局绩效管理办法(以下简称《办法》),适用于县局对稽查局,各分局、科(室)所(以下简称各单位)的绩效管理...
县地税局2016年绩效考核评估自评报告今年以来,县局在省、市局和的坚强领导下,紧紧围绕绩效目标的实现,加强组织领导、分解评估指标、积极部署工作,绩效评估有力有序有效开展。现将2016年度绩效考核自评情...
6σ管理法本身不提供“激励方案”,6σ管理法的有力推进离不开与企业绩效管理体系的有机结合。为了持续提升企业的业绩,不少企业的领导者急切地希望通过引入一些比较系统和成熟的绩效管理工具和方法来运用于企业的...
随着中国逐步实现加入wto的承诺,中国经济与世界经济正在加快一体化进程。中国的企业和企业管理者也正以只争朝夕的紧迫感学习、吸收国外先进的技术和管理经验。中国的国营企业和民营企业从来没有象现在这样如此重...
[摘要:房地产集团对下属子公司的管理应该以目标管理为核心。建立统一的适用于各房地产子公司和项目的绩效考核体系是至关的,这套考核体系包括项目考核与年度考核两部分,以项目考核为主体,以年度考核对项目考核的...
国有资产监督管理局2017年绩效管理实施方案为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,进一步突出科学导向,不断增强及其干部队伍的履职力、执行力、公信力、创造力,根据《县人民关于印发lt20...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
2023年绩效考核系统试点工作启动会讲话今天我们利用周末时间,把大家召集到这里,召开绩效考核试点工作启动会议,主要是因为这项工作时间紧、任务重,很着急。稍后会有相关向大家专门介绍和讲解这套绩效考核系统...
镇教育系统工作人员绩效工资发放办法各中小学校:根据县教育局教[2007]66号《教育系统事业单位工作人员绩效工资发放办法》,结合我镇教育系统的实际情况,现就教育系统事业单位工作人员绩效工资考核发放办法...
1.宗旨为协助工作者能够持续改善工作绩效。2.目的对员工所具有的潜在发展能力做一判断,以了解其将来执行业务的适应性和前瞻性。并作为调整薪资及考虑升迁奖惩的依据。3.绩效评估的分类与对象3.1试用期评核...