按照县委安排,今天我们考核组一行三人,对我们政领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。...
干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动...
为加强科级领导班子和干部队伍建设,进一步深化干部人事制度改革,该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索,逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考...
积极认识实绩分析在干部考核中的运用实绩分析是干部《综合考核评价办法》六大工作环节中的组成部分,需要我们积极地加以认识。正确看待实绩分析——用发展的观点看待实绩分析。我们向来重视用干部要看实绩。远看我们...
为进一步贯彻《干部选拔任用工作条例》,深化干部人事制度改革,强化的责任和宗旨观念,树立凭实绩用干部的正确导向,倡导真抓实干、争创业绩的良好风气,做到科学地考核干部,准确地评价干部。特提出以下实施意见:...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。一、现行干部...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,县委组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。实绩考核能否达到预期效果,关键在于建立科学完善的干部实绩考核评价体系。实绩标准在一定程度上决定了干部的政绩观和努力方向,进而到干部施政全过程。实...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到用好的作风选人,选作风好的人,这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。近日,市委组织部...
第一条为认真贯彻省、市委关于精准扶贫的新精神新要求,促进乡镇以更加精准的思路、方式和机制深化扶贫攻坚,加快脱贫致富步伐,根据、《关于深入实施1236,扶贫攻坚行动的意见》和市委、《关于扎实推进精准扶贫...
科技局年上半年实绩考核目标进展情况自检报告今年上半年,我局在旗委、旗的正确领导和市科技局的大力支持下,以为统领,以促进科技与经济紧密结合为核心,围绕我旗“一体两翼、强行起飞”发展战略和新农村建设,从深...
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性,加快我区“全市争第一、全省进十...
为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2008年度镇、区直单位领导班子及其...
旗统计局2010年领导班子实绩考核工作总结报告2010年,我局在旗委正确领导下,在上级业务部门的指导下,深入学习实践,认真贯彻落实旗委十三届十次全委(扩大)会议和区、市统计工作会议精神,扎实开展创先争...
上半年乡村振兴战略实绩考核工作情况汇报根据会议安排,现将我县乡村振兴有关工作推进情况作一简要汇报。一、工作开展情况今年以来,我县认真贯彻落实关于三农工作的论述和、市委决策部署,坚持以巩固省级乡村振兴先...
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性,加快我区“全市争第一、全省进十...
区劳动就业服务局2012年上半年实绩考核工作总结区人力资源和社会保障局:2012年,金凤区劳动就业服务局严格按照金实绩考核工作,继续以一学双述互评为载体,认真落实《金凤区科级以下公务员实绩考核实施办法...
县委组织部负责人安排了年度实绩考核工作,并对考核工作注意事项做了详细说明。县委政法委、宣传部、统战部、教育局、创先争优活动办分别对各自责任书考核方法及内容做了说明。县年度工作实绩考核工作从12月21日...
乡村振兴实绩考核现场检查情况报告按照农村工作领导小组统一安排,根据《农村工作领导小组关于印发〈2023年度省市(州)和省直部门(单位)领导班子推进乡村振兴战略实绩考核实施方案〉的通知》(〔2023〕号...
统考科目教师教学实绩考核方案一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。二、考核方法:1、班级团队考核:期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1...
县2014年度招商引资工作实绩考核奖惩办法第一章总则第一条为一步加大招商引资工作力度,建立招商引资激励机制,充分调动全民参与招商引资工作的积极性,确保2014年度招商引资目标任务全面完成,有力促进经济...
公司2022年度综合考核测评大会讲话今天,我们在这里召开2021年度综合考核测评大会,主要是对公司领导班子和员进行民主测评和。受公司委托,我就做好这次年度考核工作,讲几点意见。一、提高站位,充分认识考...
12>文章标题:在市年终目标考核汇报大会上的主持词:按照三门峡市委统一安排,今天,市2008年度年终目标检查考核组到我市检查工作,让我们以热烈的掌声对考核组莅临检查指导工作表示热烈的欢迎。首先,我将考...
2013年度目标管理考核总结表彰大会主持词区委、决定今天召开全区2013年度目标管理考核总结表彰大会,主要目的是全面总结2013年目标管理考核工作,安排部署2014年工作。参加今天会议的有:区四套班子...
主持词王(2013年3月6日)根据市委的统一安排,今天,市委考核组的领导一行12人莅临,对我县的县级领导班子、市管干部进行2012年度工作综合考评。对于这次考核,市委高度重视,派出了部长为组长的考核组...
goodafternoon,dearstudents,ladiesandgentlemen.各位来宾,老师,同学们:下午好!wedreamandwork,hereesthe18thteachers’d...
市民政局在争创实绩突出三连冠动员大会上讲话最近,市委正式发了通报,我局继年之后,年再次被市委、评为工作实绩突出单位。今天我们召开这次大会,主要目的就是对近两年来所取得的成绩进行一次全面的总结,为确保今...
建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求,建立和完善领导班子和综合考核评价体系,用科学的方法考察干部,用科学的标准评价干部,用科学的依据识别干部,树立正确的选人用人导...
根据《大学学生学年综合考核办法》第四章第十二条第(四)点社会工作和其他活动中规定,学生干部在学年综合考核中符合以下条件的可加分。1、加分条件(《学生手册》第79页)(1)、在各类文娱、竞赛活动中,获得...