2023年绩效考核工作调研座谈会交流发言材料尊敬的各位领导,我县坚持以为指导,坚决落实、全省组织工作会议精神,始终把绩效考核作为推进工作的抓手,不断优化方案设计、过程管理、结果运用,推动绩效考核各项工...
2022年绩效考核工作经验交流材料今年以来,我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩,充分发挥绩效评估的指挥棒作用,以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩,把好指标入口关。一是对标市考。市对县...
2023年反邪教交流大会交流发言材料县地处沙漠腹地,东与县交界,西与地区县毗邻,南屏山与接壤,县城距首府1200公里,离州700公里。全县辖16个乡镇(场),总人口102万人,由维、汉、回、蒙、满、哈...
20222年绩效考评工作座谈会经验交流材料市在开展绩效考评社会评价满意度工作中,始终坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准,着力解决群众急难愁盼问题,让全市...
2024年落实四下基层交流座谈推进会交流发言材料尊敬的各位领导,我区紧密结合走找想促活动,认真践行四下基层优良传统,围绕破解制约高质量发展和人民群众急难愁盼问题,建立清合力品牌红色矩阵,深入一线为群众...
科学合理的考核制度,不仅能充分发挥工作人员的潜能,而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中,由于一些考核指标设计不科学,考核制度不完善,考核内容不具体,造成考核结果的不公平,影...
市效能办确定将我局列入全市绩效管理工作试点单位,今年。这是对我局近几年来坚持抓好绩效管理成绩的充分肯定,也是对我关心和信任,深感责任重大、使命光荣;将按市效能办要求,高标准抓好各项工作落实,并以此为契...
市强化目标管理绩效考核的经验交流材料市紧紧围绕决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设,不断加强和改进目标管理绩效考核工作,充分发挥考核“指挥棒”作用,有效调动了全市上下抓工作落实的积极性和创造性...
财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接、...
6财政绩效管理工作经验交流材料近几年来,我局认真贯彻落实,以积极参加组成部门绩效评估工作为抓手,大抓财政绩效管理,初步建立了横向到边、纵向到底的绩效管理体系,并形成了评估实施统一组织、评估内容上下衔接...
一、以人为本,转变观念在网点转型的整体工作中,我们坚持将以人为本的理念贯穿于打造标杆网点的全过程,具体体现在两个方面:一是改变一线员工认为网点转型工程只是上级行的事,与自己无关的错误思想。明确网点员工...
全面发展强素质开拓创新树形象县派出所“双创”活动经验交流材料近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,认真...
全面发展强素质开拓创新树形象县派出所“双创”活动经验交流材料近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,认真...
近年县公安局派出所紧紧围绕改革和创新这个主题,坚持用统领全所民警的思想,紧紧围绕公安中心工作,大力弘扬求真务实精神,以队伍建设为突破口,认真贯彻落实公安工作会议精神。从3月中旬开始,根据政法委、州公安...
立足实战规范治理坚持采取务实措施着力加强治保护村队专业化建设派出所近年来,我们派出所一直很重视治保(护村队)队伍建设工作,也取得过很好的成效。2006年以来,我们坚持把治保(护村队)队伍建设工作作为基...
两年多来,警民恳谈活动已成为警民沟通最好的平台,基层派出所通过这个沟通平台,与辖区群众建立了良好的警民关系。为了能更好的利用警民恳谈这一优势资源,派出所通过在实践中总结思考,在原有基础上不断探索创新,...
派出所警民恳谈活动经验交流材料提要:所里明确规定,每次开展警民恳谈活动,所领导至少有一名到场参与,并把所领导的到场率作纳入到日常的季度考核之中。参加的领导不仅要协助主持民警开好警民恳谈会更多精品源自表...
分局派出所辖区面积3.08平方公里,辖区内有实有人口85626人,其中:常住人口40594人,暂住人口45032人,境外人员235人。辖区内有8个居民,31个新旧居民小区,6个城中村。西山区、直属粮库...
老干局关于十一五总结与十二五规划的交流发言发言材料离退休老干部是的宝贵财富,和各各级、都十分重视和关心老干部工作,要求既要从尊重、生活上关心老干部;又要组织引导老干部开展好活动,不断巩固和提高做好...
中心组专题研讨交流发言会发言材料强调,互联网日益成为斗争的主阵地、主战场、最前沿。能不能牢牢掌握工作领导权,关键要看能不能占领网上阵地,能不能赢得网上主导权。这一论断,深刻阐述了做好网络内容建设和管理...
2023年招商绩效考核百日攻坚会议表态发言材料尊敬的各位领导、大家下午好。去年今日,也是在这里,2020年度绩效指标百日攻坚动员大会召开的情形还历历在目,转眼间,我们距离2021年底还有不到80天时间...
从严以修身中思考如何更好地完成我局绩效工作局绩效办2014年3月9日,在参加十二届二次会议安徽代表团审议时提出:各级都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要...
绩效办主任严以律己专题研讨发言材料根据要求,在中开展专题教育。这一举措是继教育实践活动之后,加强思想建设、道德建设的一个的举措。中有一项要求就是严以律己,今天我和大家讨论三个问题。第一,严以律己的要什...
人大办公室主任2017年绩效考评部署会发言材料尊敬的各位领导:2016年5月调进县人大办以来,第一次在这么大型的会议上作典型发言,说实话心里挺紧张的,有点不适应。在我的印象中,像今天这样的类似会议,能...
县公安局城关派出所是我县第一中心大所,辖区面积400多平方公里,分安洲、南峰、福应三个街道和上张、步路、广度三个乡,现有民警46人,职工1人,协警48人。自2009年被列为县关键岗位重点监督、绩效考评...
前阶段,本人结合下派出所宣传治安大排查工作的时机,对派出所责任区民警的现状和绩效考核制度的实施情况进行了一番调研,在进行了较多相关访谈的基础上,我对责任区民警和绩效考核工作的现状进行了初步分析,现将分...
各位领导、大家好!我作为一名基层派出所的普通民警,能够有这个机会与大家相互交流、共同学习,我感到非常激动和荣幸。我深知,在打造“平安杭州”的艰苦历程中,涌现出了无数先进人物,他们是先进性的具体体现,是...
派出所长竞聘发言材料范文尊敬的各位评委、领导、大家好!首先,非常感谢组织给了我一个“推销自已”的机会,我为能参加郯城县公安局的首次竞争上岗而感到自豪。我今天演讲的内容分为三个部分:一、是我的个人情况;...
县公安局派出所经年三月二十七日公安厅派出所等级评定考核组考核,被评为二级公安派出所,并于年八月二十五日正式挂牌。在年工作中,我们没有因申报二级成功而乐意自满,而是认真总结不足,查找问题,结合新的考核细...
县公安局派出所争创一级派出所总结汇报材料派出所组建于1995年8月,位于县城北部,地属城乡结合部,现有民警8人,协勤人员3人,联防队员20人。辖区面积15平方公里,常住人口27245人,暂住人口302...