2009年,是市汽车汽配商会克难勇进、开拓创新、加快发展的一年。在市委、和市工商联、市民政局的亲切关怀和及时指导下,上半年,我会坚定的贯彻和落实年初拟定的工作目标,现将主要工作的开展情况总结报告如下。...
2012上海法兰克福汽配展总结;这是我第一次参加展会,虽然这次我们公司没有展位,;二、关于宣传方式:除了展馆两边比较小的展位没有什;的,比较大的展位估计都是经过精心设计的,各有各的;始终一心一意的20...
下载:2014年汽配销售业务工作计划96.doc2014年汽配销售业务工作计划随着人民生活水平的提高、对生活质量的追求,越来越多的老百姓有了私家车。根据中国社会科学院发布的《中国汽车社会发展报告201...
一、工作目标和任务一是重点检查辖区内汽配生产企业的制动器衬片、制动液和强制性认证情况,严厉查处无证生产、不符合强制性标准、以假充真、废旧翻新以次充好等违法行为,确定重点地区的重点产品,针对存在问题,开...
尊敬的汽运公司经理先生:春风浮面爽,劲吹花绽放。在这春风淋漓的季节里,我们迎来了汽运公司汽车配件公司开业大喜,首先请允许我代表万和、鲁碧公司特向您及汽运公司全体员工致以最热烈的祝贺!汽运公司之于莱钢运...
各位领导、各位来宾、朋友们、在这柳絮飞舞、鸟语花香的日子里,公司在这里隆重举行开业庆典,各位领导、各位来宾和朋友们的光临,使我们更加倍感春风扑面,暖意融融。在此,我谨代表公司领导和全体职工对大家的光临...
一、项目背景昌河铃木汽车有限责任公司是国内外知名汽车制造服务企业,其属下昌河铃木分公司自2005年11月开始投产利亚纳汽车及k14b发动机部品以来,随着生产、销售的迅速发展,汽车部品的销售服务业务量快...
汽配城网络营销策划书为配合百业国际汽配城快速打造国内汽配行业知名度,快速兴旺百业市场,东莞市丝绸之路网络技术有限公司张应东先生本着专业负责的精神,为百业汽配城做以下网络营销策划。一、网络营销意义百业汽...
前言:近年来,随着我国经济的飞速发展和人民生活水平的不段提高,人们的消费观念和消费需求也在不断发生变化.汽车作为高档消费品越来越受到年轻一代和事业有成的人群的青睐.在汽车产业发展的同时汽车配件在汽车企...
芜湖众力部件有限公司从的奇迹开始,一直紧随着奇瑞豪迈的步伐,先后参与了奇瑞、06款、a113、m11、m12、p11等等诸多车型的同步开发,一直是奇瑞汽车内饰重点供应商,年生产配套能力达到了七十万台。...
1.0项目概要1.1项目公司1.2项目简介1.3客户基础1.4市场机遇1.5项目投资价值1.6项目资金及合作1.7项目成功关键1.8公司使命1.9经济目标2.0公司介绍2.1项目公司与关联公司2.2公...
你正在浏览的申报材料是汽配优秀班组的申报材料参考芜湖众力部件有限公司从的奇迹开始,一直紧随着奇瑞豪迈的步伐,先后参与了奇瑞、06款、a113、m11、m12、p11等等诸多车型的同步开发,一直是奇瑞汽...
在国际汽配城项目开工奠基仪式上讲话尊敬的各位领导、各位来宾:上午好!今天,国际汽配城项目正式开工奠基了,在此,我代表开发区工委、管委会,向莅临开工典礼的各位嘉宾表示热烈的欢迎!向到会的各届朋友和项目建...
甲方:广州市壹配通汽配有限公司协议编号:乙方:为方便甲乙双方长期业务往来,经双方协商,就乙方于甲方采购汽车零件的有关事宜,达成以下协议:1、购货:①甲方保证向乙方提供纯牌零件(除乙方有书面说明或其他要...
编号上海市汽配产品购销合同(a版)购方销方根据《合同法》和《产品质量法》等相关法律法规,买卖双方在自愿平等的基础上,经协商,就汽车配件产品购销达成如下协议:第一条产品名称、品种、规格、价格和质量1.产...
员工工作总结公司员工年度工作总结又到了年末,又到了公司年终总结的时候,整个棉纺行业发展趋于平稳,但中期原料价格有大幅上升,使得棉纺行业利润急聚减少,在这样一个恶劣的外部环境下,我公司在全体员工的辛勤工...
转眼间,一年就这样过去了,自己还没感觉怎么样呢,可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说,我在过去一年中的工作还是不错的,除了很好的完成了自己的工作外,还帮助同事完成一些力所能及的事情...
一2002年,我公司员工培训工作在省经贸委和中国电信集团公司指导下,认真贯彻落实全省企业培训工作会议和中国电信集团公司“两个指导意见”精神,紧密结合企业发展目标和任务,以岗位培训为主线,多层次、多渠道...
今年以来,在实业公司的正确领导下,在主业的大力支持和全力扶持下,在公司和广大职工的大力支持、配合下,本人认真落实,学习贯彻精神,与时俱进,勤奋工作,务实求效,勇争一流,带领全体干部职工紧紧围绕“立足改...
设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结在公司兴陇杯演讲比赛中,本人负责演讲稿的撰写,并积极指导演讲人员。最终以《家庭、工地、生活》为题,一举榜首,为设计所增添了一份光彩,也使设计所、兴陇公司在院...
转眼间,一年就这样过去了,自己还没感觉怎么样呢,可见时间的快速程度有的时候令人感到无可奈何。不过总的来说,我在过去一年中的工作还是不错的,除了很好的完成了自己的工作外,还帮助同事完成一些力所能及的事情...
下载:新员工试用期工作总结(员工填写)》17.doc员工试用期工作总结(员工填写)姓名:员工编号:部门:职位:到位日期:试用期限:?你对自己在试用期工作期间在公司的表现感到非常满意□满意□不满意?你对...
新员工培训总结建材公司员工培训是一篇关于新员工培训总结,建材公司员工培训,培训总结的文章,免费精心为您整理,!2009年5月27日,我非常荣幸地参加了华润公司卓越训练营学习活动,亲自体验了每个人在团队...
积极向上的工作环境,需要自强自立的员工。行为科学认为,激励可以激发人的动机,使其内心渴求成功,产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力,不过在实施激励之前,企业应该清楚,通过激励应该想达到什么目标。目...
刚拿到《高效能员工工作法则》一书时,我就对封面的一句话很有感触,那是约翰·钱伯斯所说的一句话:“一流的企业,培育高效能员工;高效能员工,造就一流的企业”。细读他的这本《高效能员工工作法则》,对自己的触...
老板与员工的关系犹如船与水的关系,那么,老板如何对待员工,才能极大地调动全体员工的积极性?笔者认为,企业的管理者的是要搞好“四针对”。针对员工不重视节约日本一家机器制造厂的老板发现装配工人在生产过程中...
给员工“加冕”,就是给予员工必要的授权,使其在实施决策时不受太多的羁绊,灵活应付局面。但在另一些企业中,这种“加冕”还仅仅停留在口头上。管理者们信誓旦旦地保证给予员工实时决策的权力,但却总不忘附加种种...
好的管理次序需要好的员工,但是好员工是管出来的吗?如果是,为什么有的员工在这个公司表现糟糟,换到另外一个公司环境就能够成为明星员工呢?答案只有一个,那就是好员工不是管出来的,而是受情境诱惑引导出来的。...
进行一次辞职谈话“辞职谈话”也叫“离职谈话”,通常由人力资源部主管主持进行。它能帮助主管弄清员工辞职的真正原因。为了避免辞职人员找一些虚假或误导性的理由,在谈话中不要直截了当地问:“你为什么要走”,可...
随着民营经济的蓬勃发展,许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前:那就是员工不正常的流动也比较严重,跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个因素...