内科医生绩效考核、分配方案(考评总分为100分)一、共性部分30分考核内容考评标准评分1、依法从医、科员必须遵守、院部的规章制度违反者按相关规定处罚外,科内扣2分/次。2、遵守科内考勤制度、服从科主任...
一、主要工作完成情况1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。2、接收、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同...
一、主要工作完成情况1、认真抓好全市事业单位聘用人员的合同鉴证工作,共办理了382人的合同鉴证手续,已超额完成全年目标任务。2、接收、事业单位送我局管理的考核等档案资料3294份;接收学籍、知补、合同...
2011年,我们局人劳科科室在局领导和上级业务部门的正确领导,以及兄弟单位的大力支持下,紧紧围绕全年交通运输工作目标,创新工作方法,强化人事劳资科学管理,加强交通人才队伍建设,弘扬“三个特别”的新时期...
今年是十二五规划的第三年,也是交通开辟、奋进、逾越之年,美满完成十二五通江达海目标人是决定因素。为此,2013年我们要创新工作思路,加能人事科学管理,加大人材引进和培训力度,完善鼓励机制,极大地激起和...
2023年学校教学质量提升绩效考核分配实施方案按照《市教育体育局市财政局市人力资源和社会保障局关于印发市直普通高中办学质量绩效考核分配方案的通知》(教体联〔〕20号)和市教育体育局《关于市直普通高中办...
2005年度员工年终考核分配方案为酬本公司员工一年来的辛勤工作,特制定本方案:1、各部门经理按照公司要求对下属员工做好年终考核工作。考核结果分为:优秀、好、良好、一般、较差五个等级,对应的考核系数分别...
第一条为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条绩效工资考核分配方案,其宗旨在于把职工工资同经营业绩挂钩,通...
技校年度教学人员目标考核绩效分配方案提要:高考奖根据学校对教学工作考核的等级计奖,如核定为合格等次,奖金总额为2万元,如核定为优秀等次,奖金总额为3万元更多内容源自绿化技校年度教学人员目标考核绩效分配...
下载:9506教职工绩效工资考核分配方案及细则.doc教职工绩效工资考核分配方案及细则据省、市有关文件精神,在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加...
1、师德基本奖:100元(每月),因违规违纪违法,此项责任人基本奖可降至零。2、安全责任奖:100元(每月),因有严重影响的安全事故发生,此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴:100元/月、班。...
无锡管理处奖金考核分配办法第一条为进一步完善奖金考核分配机制,提高工作绩效,推动各项工作的顺利开展,确保年度目标实现,结合我处实际情况,制定本办法。第二条本办法适用于各科室、收费站和养排中心。第三条奖...
医院绩效工资分配考核方案自年以来,我院进行了绩效工资改革,增进了职工的工作积极性,促进了医院的发展。为了进一步改善员工的待遇,让医院的薪资结构更具有市场竞争力,以更好的调动员工的工作积极性,改善全院的...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工...
乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案(试用稿)为促进本园健康、快速发展,调动广大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,特制订以下考核办法:一、绩效范围:在编在岗的正式职工。二、绩效工资分...
县委校2018年奖励性绩效工资考核分配方案根据县委关于绩效工资考核的有关要求,经校长办公会议研究,对2018年度奖励性绩效工资考核分配方案制订如下:一、考核分配原则(一)公平、公开、公正;(二)定性和...
局人劳科干部学习报告心得体会大会隆重召开和胜利闭幕,短短一周的时间,带着8900多万的心愿,带着人民的重托,2200多名代表把责任与使命写在时间,国内外无数目光把希望和期盼投注在时间。代表向大会作了题...
在c++中,内存分成5个区,他们分别是堆、栈、自由存储区、全局/静态存储区和常量存储区。栈,就是那些由编译器在需要的时候分配,在不需要的时候自动清楚的变量的存储区。里面的变量通常是局部变量、函数参数等...
按照国资办班子成员分工,我分管综合科、考核评价科和社会事业科工作。回顾一年来的工作,在市国资委和财政局的正确领导下,在郭局长和国资办全体的大力帮助和支持下,我紧紧围绕国资办中心工作目标,以指导工作,保...
2013年,针灸推拿科在认真贯彻中医工作政策下,在院领导的重视和后勤工作的保障下,科室环境的发展较前大有改观,悬挂中医针灸推拿宣传资料等,为病患提供了良好的医疗服务环境,营造了浓厚的中医传统文化氛围。...
公路局工程科绩效考核情况总结工程科在市局的正确领导下,工程科紧紧围绕今年的工作考核十项内容,积极地开展工作,认真履行职责,较好的完成市局交给的各项工作目标任务。一、今年的工作考核十项内容完成较好,具体...
通过“5127”高素质人才引进工程的严格挑选,今年10月14日,我正式来到县委办秘书二科工作。70天以来,在办公室领导的正确指导和同事们的同心协作下,我努力尽快适应新环境和新业务,积极认真负责完成了领...
年医院提出优质服务,发展专科的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌,坚守在工作岗位上,并结合自身实际情况不断努力,坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的宗旨,逐步提高护理工作质量。在院...
年,我在办公室各位领导的鞭策和们的支持帮助下,认真实践,抓学习,抓工作,按照办公室确定的目标任务,较好地完成了督查工作的各项任务及办公室安排的其他工作,现将半年来个人工作总结如下:一、坚持学习理论,不...
加强实绩考核提高干部素质在科队级干部年度考核动员会上讲话:张邦锁2004年11月12日今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中...
武保科护卫队员动态管理考核实施细则第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神,进一步加强保卫队伍整体素质,按照建队、班子带队、从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则...
为深化干部人事制度改革,进一步扩大民主,完善考核,推进交流,加强监督,促进学院干事创业氛围的形成,根据《关于干部年度考核工作有关问题的通知》精神,在总结我院科级干部考核与借鉴兄弟院校干部考核工作经验的...
医院2007年临床科质量考核细则内容项目分值评分办法得分医德医风1、认真执行卫生部“八不准”卫生厅“十不准”▲102、认真执行医院医疗服务承诺内容10未执行规定内容一项扣10分3、住院病人满足度和门诊...
第一章总则第一条为规范工作行为,提高工作效能,建设高素质国际税收管理队伍,根据公务员管理有关规定,制定本办法。[大第二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。第三条考核人员:本管理办法适用于国...
在科队级干部年度考核动员会上讲话今天,我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会,目的是通过考核,正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩,不断提高中层干部素质和业务素质,激励干部、忠诚敬业创佳绩,诚信服...