乡卫生院院长工作总结;2012年,在乡、及县卫生局的正确领导下;二、加强组织机构,科学管理1、在日常工作中,以身;5、严格以一个合格的的要求来规范自己,经;桥亭乡卫生院:2012年12月7日;乡卫生院...
乡卫生院院长工作总结;2012年,在乡、及县卫生局的正确领导下;二、加强组织机构,科学管理1、在日常工作中,以身;5、严格以一个合格的的要求来规范自己,经;桥亭乡卫生院:2012年12月7日;乡卫生院...
镇中心卫生院公共卫生绩效考核指标一级指标二级指标指标指标说明考核方法评分标准1.村卫生室管理(2)1.1方案制定(2)1.1.1全年公共卫生工作计划(0.5)明确制定每季度工作内容、明确日常工作方...
县木林中心卫生院关于2016年上半年基本公共卫生服务项目绩效考核的通报县卫计局:为规范基本公共卫生服务项目工作落实情况,根据县卫计局及院领导的安排,于2016年7.4至7.5由我院公卫科组织人员对10...
村卫生室(站)基本公共卫生服务项目管理绩效考核实施办法根据《卫生计生委财政部中医药管理局关于做好2014年基本公共卫生服务项目工作的通知》(国卫基层函〔2014〕321号)、《广东省镇村两级卫生机构基...
今年以来,我们县的妇幼卫生工作,在正确领导下,在市卫生局、市妇幼院的指导下,在有关部门的密切配合下,经过全站上下共同努力,取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实到位,圆满完成了妇幼卫生绩效...
根据干部任用工作暂行条例的有关规定,为进一步深化干部人事制度改革,建立干部能上能下,能进能出,布满生气与活力的选人用人机制,使优秀的人才脱颖而出,防止和克服选人用人上的不正之风,优化卫生系统干部队伍结...
总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。下面是小编为大家整理的相关范文,希望对大家有所帮助。...
万年县裴梅中心卫生院文件万裴卫字[2012]02号关于卫生院工作绩效考核的通知卫生院医务工作者:根据lt2012年万年县乡镇卫生院绩效综合考核方案》的要求,依据《2012年万年县乡镇卫生院绩效综合...
卫生院绩效工资考核实施方案根据《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅四川省卫生厅四川省人口和计划生育关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》(川人社发lt2010...
基层卫生院副院长试用期满工作考核述职报告自年月被任命为卫生院副院长至今,为期一年的试用期已经结束。根据医院的需要及安排,本人分管医疗工作,作为业务副院长,一年来,在院长的督促与帮助下,在各位同事的支持...
2015年元月13日上午,在县卫生局的通知下,我到郑州报到参加了2015年院长培训会,戴能光处长组织了本次培训,通过这次培训,我受益匪浅。首先由省卫生厅农卫处李春霖组织探讨了全省农村卫生相关工作,每一...
一、考核内容县卫计局《关于印发〈医疗机构绩效考核办法及标准〉的通知》、《关于印发〈2015年基本公共卫生服务项目工作实施方案〉的通知》考核时段内各单位应该完成的其他工作,以及不定期考核和专项检查要求落...
零卫计发[2016]号2016年上半年区乡镇卫生院、社区卫生服务中心公共卫生服务项目工作考核情况通报各乡镇卫生院、社区卫生服务中心:为全面了解2016年度基本公共卫生服务工作责任目标完成情况,客观评估...
乡基本公共卫生服务项目绩效考核标准(村卫生室)各族自治县乡卫生院2016年2月06日目录一、居民健康档案管理服务(3)二、健康教育服务(5)三、06岁儿童健康管理服务(7)四、孕产妇健康管理服务(9)...
卫生院2018年度基本公共卫生服务项目绩效评价报告为进一步规范基本公共卫生服务项目管理,提高项目服务质量,有效预防和控制主要传染病及慢性病,使城乡居民逐步享有均等化的公共卫生服务。根据《基本公共卫生服...
县卫生局公开竞聘部分乡镇卫生院院长工作方案为稳步推进基层医疗卫生机构综合改革,拓宽干部选拔任用的视野,经研究,决定按照公开、平等、竞争、择优的原则,在本县卫生系统内公开竞聘部分乡镇卫生院院长。为确保公...
在卫生院院长暨财务人员培训开班仪式上讲话市区卫生局局长(二〇一二年一月十四日)经过长时间充分细致的准备,在新春佳节来临之季,全区乡镇卫生院院长暨财务人员培训班今天终于开班了。首先,我代表区卫生局,感谢...
各位领导,大家好!感谢局领导在百忙之中光临我院检查指导工作,我谨代表朝阳卫生院全体职工对局领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面,我就今年工作情况向大家做个汇报,希望大家多提宝贵意见。2012年,...
今天,我站在这里,面对朝夕相对的领导和同事,心情非常激动。我本着进一步锻炼自己,为乡镇卫生院多做贡献的宗旨,参加乡镇卫生院公共卫生副院长竞聘。首先非常感谢各位领导给我这次竞聘、展示自我的机会,为我们提...
2012上半年度,我院根据上级有关工作要求,按照《基本公共卫生服务项目实施方案》做了大量而细致的工作,为推动我镇基本公共卫生服务项目工作,规范和细化基本公共卫生服务项目各项工作,我院制定了对各村卫生室...
(二〇一二年十一月二十七日)2012年,ss镇中心卫生院以坚持科学发展,深化卫生改革,创新体制机制为主题,深入开展三好一满意和医疗质量万里行活动,取得了较好成绩,表现在:一是业务收入情况大幅提升。截止...
(二〇一二年十一月二十九日)刚才,a院长代表班子及个人进行了述职述廉,他的述职报告我都赞同,这里我要表达两层意思。一、成绩2012年,ss镇中心卫生院班子团结务实,带领全院干部职工理清思路,明确目标,...
(二〇一二年十一月二十八日)刚才罗院长代表班子和个人进行了述职述廉,他的报告我都赞同。回顾2012年的工作,仁里镇中心卫生院的服务质量不断改进,医疗质量不断提高,科室业务不断发展,成绩在罗院长的报告中...
科研院农科所绩效工资考核评定办法按照有关规定,绩效工资的30%作为绩效考核,结合我所实际情况实行分值倒扣制,制定如下办法:一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。二、职工个人经年终考核...
ee县2012年卫生监督协管绩效考核工作总结ee县为了加生监督协管工作,掌握了解卫生监督协管开展情况,进一步提高各卫生监督协管站工作能力。2012年11月14日在ee县卫生局领导下,卫生监督所从各乡镇...
县级妇幼卫生工作绩效考核总结今年以来,我们县的妇幼卫生工作,在正确领导下,在市卫生局、市妇幼院的指导下,在有关部门的密切配合下,经过全站上下共同努力,取得了一定的成绩。做到组织到位、措施到位、落实...
妇幼保健院奖励性绩效工资考核分配指导意见一、指导思想落实绩效工资分配政策,本着客观、公正、可操作和奖惩结合的原则,建立较为科学规范分配机制,体现多劳多得、优绩优酬、倾斜业务骨干的原则,调动全体职工的工...
妇幼保健院绩效考核方案为健全我院绩效管理体系,建立中层干部能上能下的竞争激励机制,强化岗位责任制,进一步提升中层干部的工作业绩,全面提高我院综合竞争力,根据和上级有关事业单位绩效考核工作要求,经院长办...
我从2005年3月份起任卫生院副院长,主要分管医院的防保工作和后勤管理工作。我忠诚医疗事业,严格管理,在上级领导的指导和全院职工的支持下,圆满完成各项工作任务。现将我一年多来的工作总结作具体汇报。一、...