关于社区居委岗位责任制百分考核的实施意见为进一步加强社区居委建设，提高社区居委工作效率和工作质量，确保工委各项工作目标的实现，推动我处各项事业向前发展，特制定本考核办法。一、精神文明工作考核(100分...
镇工作人员岗位责任百分考核办法为进一步加强镇作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，努力把建设成高效、廉洁、务实的文明，经镇扩大会议研究决定，对镇工作人员实行目标管理百分考核。具体考核办法...
关于完善人口和计划生育岗位责任制的实施意见为稳定低生育水平，控制出生人口性别比，落实镇负责村为主工作机制、实现计划生育优质服务，促进我镇人口和计划生育工作上台阶上水平。现根据上级有关文件精神，结合我镇...
根据市委、《关于印发2014年度全市综合考评及专项考评意见的通知》精神，进一步明确文化工作目标任务，落实工作责任，提升工作水平，推动全市文化工作再上新台阶。经研究，决定对2014年度全市文化工作实行百...
各行政村：为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇、研究，提出2007年村主职干部岗位目标责任制考核意见如下：一、考核对象：村三委会主职干部。二、计分标准分基本分、奖励分、否定...
文章标题：2008年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见关于2008年度村主职干部岗位目标责任制考核实施意见各行政村：为加强基层基础工作，充分调动村主职干部的工作主动性和积极性，经镇、研究，提出20...
各直属事业单位、各科室：为进一步明确目标，落实责任，全面完成市委、及上级主管部门下达的各项任务，现就2006年度系统目标管理百分考核工作提出如下意见：一、指导思想以1号文件精神为指导，坚持，紧紧围绕“...
文章标题：2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法关于2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法各办公室、中心：为进一步完善镇运行机制，落实岗位目标责任制，更好地调动积极性和发挥能动性，确保各项工作...
开发区建设规划局关于实行责任考核制的实施方案为了进一步整顿我局工作作风、加强劳动纪律、规范执法行为、提高工作效率，特实行责任考核制，使每位工作人员的工资与成绩、效益相挂钩，通过考核给予发放。具体方案如...
国土资源所关于推行纠风工作责任制的实施意见为了认真贯彻执行《关于2007年评议行风工作实施方案》，保证、和、对纠风工作的各项决策、部署的贯彻落实，切实纠正发生在老百姓身边的、严重损害群众切身利益的不正...
关于乡工作责任制的实施意见基层组织是全部工作和战斗力的基础。为进一步明确乡及成员、各工作的责任，不断加强和改进基层建设，提高执政能力，巩固执政地位，根据组织部《乡镇工作责任制的实施办法(试行)》［委组...
为增强全镇干部的服务，切实转变工作作风，调动广大干部的积极性、主动性和创造性，经镇联席会研究决定，制定镇干部“千分制”考核实施办法：一、适用对象本办法适用于镇全体工作人员。二、镇包村人员工作要求（一）...
各学区、乡镇中学、中心小学，县局直属各学校，局各科室：为了贯彻落实、《2005年建设责任制实施方案》，加强教育系统的建设，明确本系统各单位领导班子和对建设应负的责任，保证中纪委关于建设的决策和部署的贯...
民政局、各社区：根据区纪委200年建设工作会议的部署，结合民政与社区建设工作的实际，提出200年民政建设斗争工作意见。一、总体要求，坚持以“七一”讲话和为指导，认真学习贯彻会议及各级纪委关于加强建设工...
.关于实行建设责任制的实施意见各、股、室、队、道班：为了认真贯彻落实建设责任制，推动建设斗争的深入开展，按照市公路局和交通局的精神，切实加强建设，使和社会风气有一个根本的好转，结合我局实际制定如下实施...
各办、驻村（公司）、社区（居）干部：一、考核方法1、全街道以村（公司）、社区（居）为主，村（公司）、社区（居）片按月考核和年终考核相结合；2、以村（公司）、社区（居）为单位，按月按人结算。二、考核内容...
农村信用社关于落实谁执法谁普法普法责任制的实施意见各级联社（办事处）、农商银行：为贯彻落实、《关于实行谁执法谁普法普法责任制的意见》精神，进一步健全普法宣传教育机制，落实各级行（社）普法责任，做好普法...
各、村委会：为切实加强、对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇、研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、工...
为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡、研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：ι、考核办法综合考核时间为2007...
将软环境建设作为内容纳入单位工作目标并建立机构，确保有分管领导和具体工作人员办理软环境建设事项。4无机构，扣2分；无具体工作人员，扣2分结合本部门、本单位、本行业实际，制定软环境建设工作规定或制度4未...
将软环境建设作为内容纳入单位工作目标并建立机构，确保有分管领导和具体工作人员办理软环境建设事项。4无机构，扣2分；无具体工作人员，扣2分结合本部门、本单位、本行业实际，制定软环境建设工作规定或制度4未...
农机办岗位责任制考核工作总结2010年，在市农机办的指导和帮助下，坚持用和创先争优统揽全局，贯彻和省、市农机工作会议精神，开拓进取，积极努力，较好地完成了岗位责任制的各项任务指标，为促进全县农村经济发...
一、考核内容农村集体“三资”管理、农村土地承包与合同管理、农民负担监管、农民专业合作社建设、上访案件与农经调查等方面。二、考核标准（一）三资管理（40分）1、网络化记帐（5分）镇（街道、区）所有村全部...
一、公共部分（40分）（一）学习（12分）1、集体学习（6分）。坚持工委大中心组集中学习时间内不得缺席或迟到早退，凡未经请假无故缺席一次扣2分，迟到、早退一次各扣1分。2、个人学习（6分）。每个报名参...
根据公司当前面临的严峻形势及下半年的工作，为圆满完成全年奋斗目标，确保各项生产经营指标落到实处，经公司、总经理部研究决定，从下半年开始，要在全公司开展“十、百、千”挖潜增效活动。现就活动安排提出如下实...
各股室：为进一步加强对全局全体干部、职工岗位目标管理，为年终考核奠定基础，使干部职工勤奋学习，努力工作，提高办事效率和服务质量，促进建设工作再上新台阶，特修订目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理...
车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制（一）树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好职业道德。（二）每位驾驶员应“自重、自省、自...
为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成文秘部落公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据...
为进一步加强局干部队伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控...
为进一步弘扬“树正气、讲团结、求发展”的主旋律，不断提高广大的理论素养，落实好市第九次代表大会和县第十次代表大会确定的任务目标，加快推进富裕博野、文明博野、和谐博野的建设步伐，根据市委要求，决定从现在...