。。。。。。分局星级化管理工作评分细则根据《。。。。。。。。》(。。。发[2015]2号),结合分局实际,现制定如下评分细则。按评定类别要求,星级评定采取自评、互评、群众测评、组织考评相结合的方式进行...
农村村委会主任星级化管理考核工作实施制度第一章总则第一条为了更好地适应农村经济和社会发展的新形势,切实加强村级干部队伍建设,增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力,促进农村经济发展和社会进步,加强村级组...
社区网格化管理考核细则为规范社区工作管理,强化网格化运行机制,现结合网格化管理工作要求制定本考核细则。一、考评范围福街道辖区31个村居。二、考核方法网格化管理考核工作由街道网格化管理指挥中心负责,采取...
乡镇社区级活动场所标准化建立星级化管理工作总结乡镇地处迎宾市西南部,北抵乡镇,南与迎宾市乡镇接壤,东西分别和迎宾、迎宾两镇相邻。市道西高路、义张路纵横境内,现有人口4.1万;耕地4.7万亩,国土面积5...
乡镇社区级活动场所标准化创立星级化管理工作总结乡镇地处迎宾市西南部,北抵乡镇,南与迎宾市张社区镇接壤,东西分别和迎宾、迎宾两镇相邻。市道西高路、义张路纵横境内,现有人口4.1万;耕地4.7万亩,国土面...
文章标题:市邮政管理局工作目标管理考核细则(征求意见稿)第一章总则第一条为了进一步加强和改进基层建设,增强凝聚力和战斗力,围绕企业改革、发展、稳定实际,认真做好工作目标管理、经常性教育管理和联系服务职...
一、机构与人员1、医疗构构的主管药品负责人应熟悉有关法律、法规,并保证本单位严格执行,对医疗机构使用的药品质量负领导责任。2、二级以上医疗机构应建立药事管理组织;一级医疗机构视规模设药事管理小组或专职...
车间综合组内部市场化考核细则1.考核目的为贯彻落实管理中心总体工作部署,全面推行内部市场化运行模式,建立以业绩为导向的激励约束机制,充分发挥有效激励资源,将员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,保证车间...
严格标准程序确保星级化管理工作取得实效各位领导、大家好!全县星级化管理动员大会后,我公司以为指导,认真贯彻全县动员大会和县经贸局有关文件精神,扎实开展“星级化管理”活动,并在活动中紧密结合我公司生产经...
村2023年星级化管理机制工作汇报近年来,我县坚持将加强农村带头人队伍建设作为抓促乡村振兴的举措,全面推行村星级化管理机制,通过以履职定实绩、以实绩定星级、以星级定报酬,不断激发农村干部队伍活力,夯实...
为促进农村干部管理的规范化、制度化,保证星级化管理向其他村干部延伸工作的顺利实施,根据镇《关于对农村干部全面实行星级化管理的意见》,结合工作实际,现对农村干部(农村除外)的星级化管理工作提出如下方案:...
各位领导、大家好!全县星级化管理动员大会后,我公司以为指导,认真贯彻全县动员大会和县经贸局有关文件精神,扎实开展“星级化管理”活动,并在活动中紧密结合我公司生产经营实际,一步一个脚印,不断探索加强改进...
.我市是一个农业大市,农村改革发展稳定的任务十分艰巨,农村基层和干部的作用特殊。近年来,各级通过坚持不懈地强化农村基层工作,特别是对农村实行星级化管理,农村干部队伍的整体素质有了较大提高,工作积极性和...
刚刚闭幕的大会在审议通过的《关于加强和改进新形势下若干重大问题的决定》中明确指出:加强和改进新形势下,是全重大责任。各级要落实工作责任制,加强工作调查研究,推动创新,努力在以科学理论指导、以科学制度保...
乡村级组织星级化管理创建实施意见(试行)为进一步深化农村基层建设联创活动,巩固和扩大乡(镇)创建五个好和村创建五个好成果,充分发挥农村基层组织在新农村建设中的组织和推动作用,建立和完善农村先进性建...
葛店矿“青年文明号”管理考核细则“青年文明号”是先进青年集体的代表,同时也起着激励青年人积极向上,发挥共青团的先进性,促进企业发展的作用,为规范我矿“青年文明号”活动的开展,加强对青年文明号单位的管理...
为了加强保安队伍的思想建设,为医院的发展提供优质服务,制订10分考核制,具体实施细则如下:1、自实行10分考核后,连续两次被扣满10分和在工作中由于责任心不强造成重大失误的,给予辞退处理。2、不按时接...
为了做好新的一年基层的组织工作,为加快全市“两个率先”,推进富民强市进程提供坚强的组织保证,特制定2004年基层组织工作目标管理考核细则。一、基础考核(73分)(一)、工作责任(8分)1、工作思路清晰...
武保科护卫队员动态管理考核实施细则第一章总则第一条为了贯彻公司和厂工作会议精神,进一步加强保卫队伍整体素质,按照建队、班子带队、从严治队的要求,营造良好的生产工作秩序,做好保驾护航工作,制定本实施细则...
“青年文明号”是先进青年集体的代表,同时也起着激励青年人积极向上,发挥共青团的先进性,促进企业发展的作用,为规范我矿“青年文明号”活动的开展,加强对青年文明号单位的管理与监督制定如下管理制度:1、青年...
2008年度市镇市场安全生产管理达标考核细则序号考核项目及分值考核办法考核结果实际得分一、组织机构建设(8分)1、镇、场(管理区)应成立以主要领导为主任的安全生产;(1分)2、镇、场(管理区)应建立适...
1目的:为规范日常设备管理工作,保证设备平稳长周期运转,特制定本考核细则。2范围:本考核细则适用于公司生产、化验、电工、维修班组的日常作。如违反其它规定的执行其考核细则。3实施办法:设备维护考核与班组...
现场管理制度及考核细则为贯彻落实“单纯、集约、高效、清洁”的八字方针,严格按照整理、整顿、清扫、清洁、素养的5管理标准,通过规范现场、现物营造一个和谐舒适的工作环境,培养职工的良好工作习惯,最终达到...
文明生产定置管理考核细则编制:审核:批准:二〇一〇年三月文明生产、定置管理1、规划(作业环境文明、岗位操作文明)1.1整理整顿:划区负责查看现场,各方面人员共同制订定置方案。车间、库房布局(各物存在地...
2010年村综治维稳信访工作目标管理考核细则考核内容分值评分标准考核方式综治维稳工作站建设规范,运行正常,记录具体;治保、调解组织健全;七簿三册三记录等资料齐全;辖区内特殊人群底数清、情况明;建立了义...
一、乡镇考核内容及评分标准(一)领导重视(12分)1、重视信访工作(2分)。将信访工作列入、全面工作一起研究部署、督促检查、考核评比的记2分,查工作记录,没有记录不计分。2、目标管理落实(2分)。认真...
今年来,我镇计划生育工作在镇正确领导下,在县计生委的指导下,在各部门的配合支持下,围绕强基础、升质量、抓落实、上台阶的工作思路,认真宣传贯彻计划生育法律法规,坚持依法行政,通过全镇上下扎实有效的工...
一、管理评价的目的为了加强公司人力资源管理工作,规范人力资源管理行为,强化人力资源管理,促进公司人力资源从业人员素质提升,保证公司人力资源管理各项规章制度贯彻落实。二、管理评价对象管理评价对象分为授权...
一、财务管理评价的目的为充分发挥财务管理评价的激励和监督作用,加强公司各单位财务风险管理和会计基础工作规范,提高财务会计报告编制质量和财务会计信息披露质量,提升财务管理能力和管理水平,实现企业价值最大...
机房、多媒体教室和语音室管理员考核细则为充分调动实训管理中心机房、多媒体和语音教室管理员的工作积极性和创造性,依据学院、管理中心、机房、多媒体教室和语音室有关规章制度和工作细则,特制定《实训管理中心机...