关于评选表彰第五届创建学习型组织争做知识型职工活动先进单位和个人的通知各县(市、区)委宣传部、总工会、文明办,产业工会、市直工会、直属基层工会:为深入学习贯彻落实、全体会议精神和在同劳动模范代表座谈会...
学习型职工2015申报材料学习型职工2015申报材料学为本,用为根争做终身学习的知识型职工,1999年8月参加工作,现任人力资源主管兼秘书职务,大学本科学历,助理工程师、助理人力资源管理师。该在校学习...
创建学习型组织、争做知识型职工既是贯彻落实十八、大会和系列讲话精神,又是形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展的战略任务的需要,是牢固树立和认真落实以人为本、全面、协调、可持续发展的的客...
各位领导、我今天发言的题目是《以“四大平台”推动职工文化繁荣发展》。自从大会作出了发展和繁荣文化的决定以来,各级、工会都作出了相应的决定,使我国的文化事业、文化产业得到了空前发展。工人文化宫作为工会系...
在“创建学习型班组、实施职工素质工程”活动动员会上讲话提要:深入开展“创争”活动是促进职工全面发展的内容。提出的的本质和核心是坚持以人为本。归根结底是要实现人的全面发展。我们要尊重和维护职工的学习权和...
建学习型班组,当智能型职工2005年年底,我们酒店上下全体员工齐心协力争创四星级饭店,与此同时,我们又对2006年提出了一个新的工作思路。我们在坚持以精神文明建设为动力,以爱岗敬业为抓手,提高职工综合...
为贯彻精神,落实县总工会《关于开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动的实施意见》,努力创建学习型社会,我局结合国土资源治理工作的特点,从抓干部职工的工作能力和水平入手,深入开展了“创建学习型组织,...
某水泥公司成立于2004年8月,第一条年产155万吨水泥熟料生产线和年产100万吨水泥生产线现已建成投产。2006年计划生产水泥熟料150万吨、水泥60万吨,实现销售收入3亿元。公司现有员工422人,...
以学为本,用为根争做终身学习的知识型职工,1999年8月参加工作,现任人力资源主管兼秘书职务,大学本科学历,助理工程师、助理人力资源管理师。该在校学习期间品学兼优,1994年5月被县教育局评为“三好学...
结合今年年初总工会、文明办及等部门联合下发的《关于开展创建学习型组织,争做知识型职工活动的实施意见》的通知,...
开展创建学习型组织,争做知识型职工活动(以下简称创争活动),其目的是通过全面提高职工队伍素质,切实改善工作作风,提高工作效率,提升单位的文化力、学习力和核心竞争力,为我局跨越式发展提供强大的精神动...
为贯彻落实市总工会《关于开展创建学习型组织,争做知识型职工活动的实施意见》,努力创建学习型社会,我局结合国土资源管理工作的特点,从抓干部职工的工作能力和水平入手,深入开展了创建学习型组织,争做知识型...
处在竞争非常激烈的年代,获取持久生命力的渴望,无论对企业还是对,都变得愈加迫切。通过系统进行“第五项修炼”,成为学习型组织,将有助于实现长盛不衰的发展梦想。近年来,市统计局联系当今世界知识化、信息化飞...
学习型领导班子自2006年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来,我处深入领会文件精神,把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇,...
为认真贯彻落实公司《创建学习型组织争做知识型职工》活动方案的精神,我处面向广大一线干部职工、养护班组,以提高职工技能为主题,以“双学、双比、双创”活动为主要载体,通过开展多种形式的职业技能培训、读书自...
为认真贯彻落实关于深化文明城区创建、推进学习型城区建设和市总工会关于开展职工“素质工程”的工作目标,根据区文明办、区总工会的要求,按照黄卫(2003)48号文件精神,特制定计划如下:一、指导思想:以为...
为认真贯彻,积极响应关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的号召,全面提高职工队伍素质。根据闽高股泉厦工会[200]23号文件精神,结合我所实际,现制定水头征管所《开展“创建学习...
学为本,用为根争做终身学习的知识型职工,1999年8月参加工作,现任人力资源主管兼秘书职务,大学本科学历,助理工程师、助理人力资源管理师。该在校学习期间品学兼优,1994年5月被县教育局评为“三好学生...
2004年以来,我场认真贯彻落实荆门市创争办《关于开展“创建学习型组织,争做知识型职工”》活动的实施意见,在全场范围内广泛开展了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,宣传树立全员|学习、终身学习的观...
创学习型企业,做学习型电力职工-读《报告》有感江西鹰潭供电局徐可二十一世纪是一个学习的世纪,是一个强调“把人作为学习的中心”实现企业与个人共同发展的新世纪。在这个世纪,人类社会已经从封建的农业经济时代...
打造学习型班组争做知识型职工活动方案一、指导思想以和为指导,深入贯彻会议精神,落实人才工作会议提出的任务,坚持从各单位实际出发,坚持以职工素质建设为重点,培育和增强职工的学习能力、实践能力、创新能力;...
提高认识明确目标努力实践以“创争”活动优异成绩为企业发展打下坚实基础——在2006年“创争”工作会议上讲话刚才,塑编车间、电修车间、三个单位,结合实际对创争活动意义的认识及学习体会同大家进行了交流,并...
我公司开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动以来,取得了一定成绩,现简要小结如下:一、联系实际充分认识开展“创争”活动的重大意义开展“创建学习型班组,争做知识型职工”活动,目的就是为贯彻精神,建设...
学习型领导班子自2006年1月开展《创建学习型组织争做知识型职工》活动以来,我处深入领会文件精神,把建设学习型领导班子作为推动实现“学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型”干部队伍建设目标的重大机遇,...
各位领导,各位来宾,今天,全市人行系统创建“学习型职工之家”现场会在支行隆重召开,这是对我县人行开展这项活动的充分肯定,也是对我县人行工作的极大支持,更是对我们县各项工作取得更快、更好发展极大促进。在...
为认真贯彻落实关于深化文明城区创建、推进学习型城区建设和市总工会关于开展职工“素质工程”的工作目标,根据区文明办、区总工会的要求,按照黄卫(2003)48号文件精神,特制定计划如下:一、指导思想:以为...
美国管理大师彼得·圣吉曾经提出,在21世纪这个创新迭出的资讯时代,企业为了不被淘汰必须变成“学习型的组织”。当前,我国已进入全面建设小康社会的新的历史时期,伴随着经济全球化的脚步,企业的竞争越来越表现...
追求以人为本崇尚学习之风努力创建“学习型”电力企业电业局是电力(集团)公司直属的国有中型一档供电企业,肩负着市境内所有厂矿企业及农村牧区、城市居民的生产和生活供(用)电任务。全局下设16个二级单位(包...