为不断完善的考核机制,嘉善县采用群众评议、部门与乡镇互评以及县级领导评价等三个层面对全县400多名的进行立体式考核,并按照50、20、30的比例,分别计算出每位的最终考核分,作为评价干部的依据。之后,...
自去年下半年以来,我们海阳市税务局城区分局围绕落实《烟台市税务局岗位职责和量化标准》,紧密结合自身工作实际,划细指标,完善标准,探索实行了工作量化和质量考核两位一体的业务工作绩效考核办法,进一步优化化...
多年来,我局一贯高度重视行风建设,始终把行风建设摆在位置,作为国税工作的一件大事来抓,持之以恒地扎实开展好行风建设,有力地推动了各项国税工作的顺利完成,在社会上树立了良好形象。特别是2003年,在进一...
第一章总则第一条为贯彻“固本强基,科学管理,和谐发展”的工作思路,认真落实“抓基础,抓管理,抓质量”的工作要求,确保工作优质高效,现结合工作实际,特制定《市税务局绩效考核办法》。第二条本办法适用于各科...
从组织行为学角度看税务部门的绩效考核制度(市地方税务局,224200)摘要:激励是组织行为学研究的一个内容,而绩效考核作为激励手段对于税务系统的管理非常有效。通过对县一级基层税务的现状进行研究,指出组...
绩效面谈是企业绩效考核当中的一个环节。我们很多企业光注重绩效考核,从来不注重绩效面谈。其实,不管是月度考核还是季度,经理必须要在考核期间跟每个员工单独面谈,如果是季度考核或年度考核,那么经理必须要跟每...
对于不少人来说,我们嘴上讲的是“绩效管理”,实际上心里想的、手头做的是“绩效考核”,不信,看一看案例:“王君给我们的启示”个案介绍:王君最近情绪糟糕透了,坐在办公室,冲着墙上那张《年度销售统计表》不断...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
一年来,在公司领导班子的正确领导下,在全体同事的帮助、支持下,我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真地完成了领导安排的各项工作任务,自身的思想素养、检修业务...
.he147第一章总则第一条:为强化绩效,加强裕龙物流对员工绩效结果及其形成过程的有效控制,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1.考察员工的工作绩效;2.作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升...
第一章总则第一条为了进一步规范干部和企事业员经济责任审计结果运用工作,充分发挥审计监督职能,加强对的管理和监督,根据、关于《湖北省干部经济责任审计实施办法(试行)》(鄂办发[2003]4号)和市委办公...
荥经县水务局二○一六年度荥经县农田水利基本建设水利项目绩效考核工作总结雅安市水务局:2016年度,在正确领导下和市水务局的大力帮助指导下,我县水务战线全体干部职工发扬水务人团结拼博的团队精神,真抓...
在我国迅速推进的工业化和城市化进程中,自然资源的开发强度不断加大,污染物的排放量越来越大。根据环境保护总局2002年环境统计公报,2002年我国废水排放总量达439.5亿吨,化学需氧量排放总量1366...
简议绩效管理在基层检察建设中的运用李秉勇基层检察院建设是检察全部工作的基础,事关整个检察事业的发展全局。为加强基层检察院的建设,最高人民检察院专门制定了《人民检察院基层建设纲要》(下称《纲要》),详细...
所谓干部考核结果反馈,就是指组织人事部门在对领导班子或个人实施平时考核、任职前考察或阶段性考核后,由指定的反馈者将考核结果在一定范围内通过一定的形式告知领导班子或个人的活动。近几年来,我区在不断加大对...
班级9月26日9月27日9月28日9月29日9月30日得分评比结果高一1班门框有灰地面有纸,一人走廊跑跳,展板有灰、窗台有灰96红旗高一2班二人值日迟到明月走廊跑跳两人没做眼操97红旗高一3班二人没做...
倪政[2012]07号关于2012年12月份计划生育月积分考核结果的通报各社会:根据倪邱镇《2012年12月份计生考评调度方案》,经考核,位居前三名的是:东顺河社区、迎宾社区、迎宾社区,分别给予100...
倪政[2012]35号关于2012年4月份计划生育月积分考核结果的通报各社会:根据倪邱镇《2012年4月份计生考评调度方案》,经考核,位居前三名的是:东顺河社区、张大营社区、崔寨社区,分别给予1000...
倪政[2012]39号关于2012年5月份计划生育月积分考核结果的通报各社会:根据倪邱镇《2012年5月份计生考评调度方案》,经考核,位居前三名的是:张大营社区、迎宾社区、东顺河社区,分别给予1000...
年度考核结果通报各市人民,各部门、各直属机构:201年,在领导下,各地主动适应经济发展新常态,按照经济工作项目化、项目工作责任化的要求,扎实推进省与企业合作发展工作,有力促进了全省经济社会持续健康...
县林业局关于天保四到县考核结果的通报情况的报告:按照你办转来的《市天然林资源保护和退耕还林工程领导小组办公室关于2015年度天然林资源保护工程四到县考核结果的通报》(乐天保办〔2016〕2号)领导批示...
教育局2016年度落实建设责任制考核结果通报按照局统一安排部署,2016年12月12日至16日,由局班子领导带队组成6个检查考核组,采取召开动员会、听取汇报、学校领导班子述责述廉、民主测评、查阅资料等...
有关干部考察结果公开的调查报告干部考察结果要提高知晓率近年来干部考察方法不断改革创新,推行了一些科学有效的办法。而干部群众对干部考察结果仍然感觉过于神秘化,缺乏“知情权”;怀疑“暗箱操作”,缺乏信任感...
[摘要]在市场经济条件下,税收是企业财务管理必须考虑的因素之一,而且税务筹划的目标与企业的财务管理目标——企业价值最大化是一致的。本文将从企业的筹资、投资、生产经营和利润分配环节探讨税务筹划在财务管理...
.一、服务外包的概念及现实意义1.什么是服务外包。外包业务(outsoursing)是企业的一种经营管理方略,它是发包方,通过与承包方签订契约,将一些传统上由公司内部人员负责的业务或机能外包给本土或境...
积极认识实绩分析在干部考核中的运用实绩分析是干部《综合考核评价办法》六大工作环节中的组成部分,需要我们积极地加以认识。正确看待实绩分析——用发展的观点看待实绩分析。我们向来重视用干部要看实绩。远看我们...
分类实施注重质量强化运用积极推动办公务员平时考核工作2019年以来,省外办在组织部、省人社厅和省公务员局的有力指导下,认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法,开始在办全面实行平时考核。按照客观公正、注重实...
.《税务系统“十一五”干部教育培训规划》税务总局已印发到各级税务。2006年11月针对办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员、反避税人员、出口退税管理人员和税收统计分析人员等“六员”的各岗位教育培训问题...
在一家公司做项目的时候,发现了这么一件有意思的事情。一般的公司都是为员工提供午餐的,这家公司也一样。他们是由专门的人来做饭,然后再由专门的人员来进行配给,就像在食堂吃饭一样。在配给的过程中,有这样一个...
为进一步完善企业薪酬分配制度,建立与市场经济发展相适应、收入能增能减的分配激励机制和面向市场、突出前端的价值导向机制,使之对外具有竞争力,对内具有公平性,适应以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标的...