组织部对实施诫勉谈话制的实践与思考近年来,组织部坚持不断完善干部诫勉谈话制度,用发展的实绩考评干部工作的优劣,努力营造无功便是过、无为便是错、有为才有位的用人环境。实践证明,实施对的诫勉谈话,不仅能够...
组织部学习《干部选拔任用工作条例》心得体会近来,因为工作需要,我再次反复研读《干部选拔任用工作条例》,体会进一步加深,其中有三点,更是有了更深入的认识,给了我不少工作启示,即导向、破格和考察。关于导向...
新任任前集体谈话暨谈话会讲话按照市委要求,今天组织召开新任职集体谈话会。借此机会,我首先向大家表示祝贺!这次干部调整,有新提拔的,有进一步使用的,也有调整岗位的,是我们发展的中流砥柱,充分体现了对广大...
正科级谈心谈话全覆盖工作谈话提纲按照和有关规定,在前段时间制发了关于开展干部全覆盖谈心谈话的工作方案,按照方案内容,今天由我带头开展一次全县正科级集体谈心谈话,主要目的是进一步筑牢全县各级领导班子和广...
组织部干部2022年《推进能上能下规定》心得体会推进干部能上能下,重点是解决能下问题,既要把好干部选准用好,又要把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。一是对干部能下提供了可遵循的标准。鲜明亮出了干...
2013年度领导班子工作总结2013年,高密市水业公司在市委正确领导下,以为统领,充分发挥领导班子的职能和表率作用,切实履行服务宗旨,不断提高水质,优质为民服务,供水质量满足了广大居民生产、生活用...
组织部干部读《违纪违法典型案例警示录》心得体会为深入贯彻落实关于要加强对、干部警示教育的精神,密切配合各级的教育、专题教育和警示教育,纪委编写《违纪违法典型案例警示录》一书。通过反复阅读《违纪违法典型...
主持词王(2013年3月6日)根据市委的统一安排,今天,市委考核组的领导一行12人莅临,对我县的县级领导班子、市管干部进行2012年度工作综合考评。对于这次考核,市委高度重视,派出了部长为组长的考核组...
你们即将走上更的岗位担任更的工作任务,我代表县纪委向你们表示热烈的祝贺。按照新提拔任前谈话的规定,我向大家提几点廉洁自律和建设方面的要求:一、要严格遵守纪律,在思想上、保持一致当前,我县抓安民、保稳定...
关于方针目标的落实情况,局长高度重视,并在三月份各部室、各单位完成情况通报中作了批示,批示内容如下:以往未完成事项,存在一些客观原因,但不是全部。3月份以前的工作免予考核,从4月份起,各部门必须在制订...
1.本部门实施谈话,要正视问题,立足教育,着眼防范,督促、告诫部领导班子成员、及时纠正不廉洁的行为和履行职责出现的问题,认真落实责任制。2.本部门谈话按干部管理权限分级负责。3.谈话的主要内容:(1)...
组织部部长在三类人员集体谈话会上讲话今年乡镇换届,提出要从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员,简称三类人员。经前期摸底、推荐、调研、考察、市委组织部审核、研究、公示等一系列...
今天要是对竞争上岗新任职的干部进行组织谈话。这次竞争上岗工作部署的严谨、细致,组织的周密、扎实,各环节、各程序层层明确要求,步步落实责任,整项工作既坚持了公开、平等、竞争、择优的用人原则,又贯彻了任人...
组织部2023年开展各级领导班子干部队伍建设工作计划即将过去的20年,我们组织部在正确领导下,部内,克服困难,自我加压,圆满完成了县乡两级换届工作,各级领导班子建设、基层建设、干部队伍建设、人才队...
在全区开展的述廉活动中,组织部按照关于述廉活动的统一部署和安排,认真组织实施,确保专项述廉活动顺利进行。现将有关情况总结如下:一、述廉活动的基本情况在专项述廉活动中,组织部严格按照、省、市关于廉洁自律...
组织部2023年领导班子和干部队伍建设推进工作汇报今年以来,组织部始终坚持干部原则,深入贯彻落实新时代总要求和新时代组织路线,紧盯市考重点任务,突出统领、强化教育培训、坚持事业为上、狠抓作风建设,着力...
各位领导,各位同事:很高兴能有机会站在这里参加这次部中层岗位竞职演讲会。这次在部干部中开展的竞争上岗活动是我部贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神,推进干部人事制度改革的一项举措,对于提高部干部队...
组织部网络在线学习工作总结区把干部教育网络学习作为干部教育培训工作的一项任务来抓,重服务,强管理,确保干部网络在线学习取得实效。一是注重服务协调。按照自治区干部教育网络学院2013年网络学习通知精神,...
组织部严以用权专题研讨会发言材料的论述,深刻阐明了新时期作风建设的新内涵、新要求,是各级从政为官的基本准则、干事创业的行动指南、个人修养的毕生追求,为组织工作特别是干部工作提供了依据。其中,严以用权就...
市委组织部严以用权专题研讨发言材料践行,严以用权是关键。强调,严以用权就是要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。权力是把双刃剑,正确用权就能为...
2016年组织部新选拔任用情况报告2015年,组织部牢固树立正确用人导向,认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度,坚持干部选拔作用的原则和标准,严格把握选任程序和关键环节,确保选人用人公信...
2017年新任职干部集体谈话(谈话)会讲话实行干部任职谈话制度,是《干部选拔任用工作条例》的明确规定,也是加强干部教育管理的有效举措之一。在这里,首先我代表畜牧厅向大家表示祝贺,希望你们、继续前进,保...
根据《公务员暂行条例》和《干部考核工作暂行规定》的要求,结合乡镇机构改革实际,决定从2005年11月19日开始,对全县各乡镇领导班子和进行2005年度考核。为圆满完成年度考核任务,现提出如下实施方案:...
2023年市管领导班子和考核测评会讲话根据市委统一安排,今天,我们第考核组到,开展20年度市管领导班子和考核工作。按照考核相关要求,我简要讲三点意见。一、提高站位,充分认识考核工作的意义立政之道,察吏...
建立和完善领导班子和综合考核评价体系探讨考核是干部管理中的难题。按照的要求,建立和完善领导班子和综合考核评价体系,用科学的方法考察干部,用科学的标准评价干部,用科学的依据识别干部,树立正确的选人用人导...
侯马市公用事业总公司2008年度基层单位领导班子和考核工作安排意见根据《干部选拔工作条例》、《干部考核工作暂行规定》以及市委、有关建设的要求,经总公司研究决定,现将2008年度基层单位领导班子和考核工...
医院领导班子及2014年度考核综合评判按照的统一安排,考核组将于2015年2月3日对领导班子及进行2014年度考核。院领导班子成员及全体在编职工参加会议,其中长期病假缺席2人。会上,第五考核组组长说明...
第一条为认真贯彻省、市委关于精准扶贫的新精神新要求,促进乡镇以更加精准的思路、方式和机制深化扶贫攻坚,加快脱贫致富步伐,根据、《关于深入实施1236,扶贫攻坚行动的意见》和市委、《关于扎实推进精准扶贫...
建立科学完备的考核评价体系是加强领导班子和队伍建设的一项的基础性工作,也是实际工作中的一项难题。和大会对此提出了新的要求,为我们指明了努力方向。近期,我们围绕建立乡局级领导班子和考核评价体系这一课题,...
2018年度学校领导班子和考核工作方案为全面、客观、准确地了解全县各校领导班子及班子成员业务素质和履行职责情况,加强干部队伍监督和管理,推进全县教育事业健康、持续、均衡发展,根据上级干部人事管理精神和...