人事劳动关系调解仲裁室年度述职报告2016年以来,劳动争议仲裁工作在局领导的正确领导下,在上级业务部门的指导下,我们按照以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》为龙头,以《劳动合同法实施条...
劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会上讲话审议通过的《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》,为加快推进劳动保障制度改革和劳动保障事业发展奠定了坚实的法制基础。贯彻实施这三部法律,是劳动保障...
《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日经十届第三十一次会议审议通过,并于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对现行的劳动争议调解仲裁的体制、机构设置、经费保障等方面提出...
为深入贯彻落实,学习劳动仲裁工作先进城市的成功经验,切实提升劳动争议处理能力,促进劳动关系和谐稳定,日前,市劳动仲裁院派出人员赴市劳动争议仲裁院学习考察,通过参观、座谈等方式开阔视野、查找差距,为市劳...
2016年农村土地承包经营纠纷调解仲裁自查自评报告2016年,我县全面开展了农村土地纠纷仲裁工作,积极筹建农村土地纠纷仲裁庭,根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁考评指标》要求,对我县2016年农村土地...
调解仲裁半年工作总结一、简要回顾上半年工作上半年,我局紧紧围绕市委中心工作,以“六个着眼、六个着力”为抓手,全面推进各项工作,取得了较好成绩。(一)着眼于基层维稳,着力推进人民调解工作一是开展全市《人...
近年来,为了调动广大农民群众发展粮食的积极性,相继出台了一系列扶持粮食生产、促进农民增收的政策和措施,使农业生产出现了多年来未有的好形势。但是,随着农民耕种土地积极性的高涨,部分地方相继出现了土地承包...
我区劳动争议仲裁工作在、区和市劳动争议仲裁的正确领导下,以为指导,以贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的...
我区劳动争议仲裁工作在、区和市劳动争议仲裁的正确领导下,以为指导,以贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作三优三满意文明窗口为标准,以坚持预防为主、调解为主、基层为主的原则,结...
我区劳动争议仲裁工作在、区和市劳动争议仲裁的正确领导下,以为指导,以贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的...
根据委办文件精神,我区劳动争议仲裁工作在、区和市劳动争议仲裁的正确领导下,以为指导,以贯彻落实省、市有关劳动法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解...
2013年8月,我被聘任为局调解仲裁管理科副科长,成为了一名中层干部。从原来的劳动人事争议仲裁院科员转变为如今的调解仲裁管理科副科长,我想不单单是岗位的调整,更多的是工作的使命与责任的担当。上任前,的...
市劳动人事争议仲裁院院长2015年度述德述职述廉报告一年来在领导和的关心、支持与帮助下,我始终坚持认真学习,踏实干事,清白做人,认真履行工作职责,坚持原则、爱岗敬业、无私奉献,较好地完成了各项工作任务...
研究当前劳动关系中出现的新情况、新问题、依法协调劳动关系、为企业的发展创造和谐稳定的环境,既是劳动争议调解工作的课题,也是工会组织深入贯彻落实的途径。当前劳动争议的主要特点一是劳动争议呈利益化。在经营...
根据人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》(人社部第17号令)和《省人力资源和社会保障厅关于贯彻执行<企业劳动争议协商调解规定>的通知》(浙人社发〔2012〕146号)要求,截至201...
企业劳动争议调解工作开展情况调研报告为深入更好地推动企业劳动争议调解工作有效开展,进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用,我们会同市总工会法工部,通过座谈、问卷...
大会作出的关于构建和谐社会的决定提出实施积极的就业政策,发展和谐劳动关系。《就业促进法》、《劳动合同法》、和《劳动争议调解仲裁法》的制定,体现了主张、人民意志和依法治国的高度统一。这三部法律在2008...
劳动争议调解申请报告工程有限公司工会:本人,男,年月生。2007年9月1日与公司签订到2008年8月30日止的一年期劳动合同,2008年9月1日复与公司签订到2011年8月30日截止的三年期劳动合同。...
劳动人事争议仲裁院2022年工作总结及2023年工作计划劳动人事争议仲裁在处理劳资争议案件中有着举足轻重的作用,对维护劳动者和用人单位的合法权益具有的现实意义。我院严格按照劳动人事争议调解仲裁相关法律...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
2007年,我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,逐步建立多层次、多渠道的劳动争...
半年来劳动仲裁科紧紧围绕调整劳动关系这一中心,以妥善处理劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标,认真扎实地开展工作,圆满完成了各项工作任务。现根...
劳动仲裁科2008年第一季度工作小结业务工作目标一、完善企业用工管理,规范用工关系,依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展,维护社会稳定。我科截止到2...
2010上半年劳动争议仲裁院工作总结上半年,我院工作在市劳动争议仲裁院及局领导的正确领导下,坚持预防为主、调解为主、深入为主的原则,结合我区的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,有利地维护用人单位和劳...
根据局关于提出“十二五”规划实施的要求,结合我科的职能,对2011年的工作计划如下:一、做好结案率督办工作,确保各地结案率保持90以上。加强对全市各市、区劳动仲裁部门工作的指导、督促。依法处理劳动争议...
2005年市劳动争议仲裁工作计划2005年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、协议鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、四精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、...
2008年市劳动争议仲裁工作计划2008年,我市劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以为指导,贯彻落实和十六届、全体会议精神,紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务,进一步加强仲裁队伍建设,坚持“预防...
一、工作职能:1.负责处理辖区域内企业与职工之间以及、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2.负责区劳动争议仲裁办公室的日常工作;3.负责劳动争议处理的法律咨询服务...