坚持以人为本，是我们坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，抓住“人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础”这个根本，从新时期事业发展的全局出发提出。它深刻揭示了执政的本质和目的，是对执政理...
坚持以人为本，是我们坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，抓住“人是全部人类活动和全部人类关系的本质、基础”这个根本，从新时期事业发展的全局出发提出。它深刻揭示了执政的本质和目的，是对执政理...
如何看待股东、员工、顾客、公众的利益，如何处理这些利益关系，一定程度上反映了以人为本的企业价值观。以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业的最的资源。股东对企业拥有所有权，企业家在对企业有控制、管理权...
在今年的“会议上”，都明确指出，要大力推进改革开放，更加关注民生等重大问题，要以统领，坚持以人为本，努力构建和谐社会；如今，在“十一五”开篇之际，新的形势和任务要求我们加快发展，促进和谐，走科学发展之...
供水企业以人为本加强企业人力资源管理供水集团有限公司始建于1984年，经过20年的努力，已经由原来只有20多人，技术力量薄弱，日供水量只有6万立方米的水厂，发展壮大为拥有350多人，具有技术职称员工占...
在今年的“会议上”，都明确指出，要大力推进改革开放，更加关注民生等重大问题，要以统领，坚持以人为本，努力构建和谐社会；如今，在“十一五”开篇之际，新的形势和任务要求我们加快发展，促进和谐，走科学发展之...
始终坚持以人为本着力构建和谐企业和十六届、全体会议从全面建设小康社会、开创事业新局面的全局出发提出了构建和谐社会的重大任务。企业作为社会的基本细胞，对构建和谐社会承担着义不容辞的责...
过去的一年，我们系统在局和市委正确领导下，进一步树立，牢记服务宗旨，切实履行药监职能，全面地完成了全年各项目标任务。特别是在培养锻炼年轻干部上，我们进行了一些有益的探索，通过拓宽选人用人渠道，激活...
以人为本促发展创新管理强安全我队现有员工229人，其中：7名，管理人员5名，长期合同制员工15名，短期合同制职工214名。短期合同工占现有员工93.50，且85以上都是青工，他们大多数都是来自宁南山区...
九十年代初，大家熟知的兰德公司、麦肯锡等国际管理咨询公司研究发现，凡业绩辉煌的企业，企业文化的作用都十分明显，优秀的企业文化是世界500强得以成功的基石。而有关研究更是表明，大约30％的经济合作是由于...
在校工会开展“六个一”竞赛活动中，我一直在思考，如何将“六个一”竞赛活动进一步深化、如何从配合学校的中心工作，完成高等到教育的任务出发，树立“以人为本”的工作理念，以培养具有他新精神和创新能力的复合型...
根据湖北省教育干部管理中心安排，年月日至月日，我们一行十名中学校长赴浙江省宁波市挂职锻炼，在二个月的时间时里，我们参观了宁波大学城——宁波市高教园区，浙江省一级重点中学效实中学、宁波中学、镇海中学、慈...
的内容十分丰富。简要地说就是“全面、协调、可持续发展”。要求做到“五个统筹”，即“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”，的核心是以人为本，其实质...
坚持以人为本方针创新思想工作坚持以人为本，是我们思想工作的经验和优良传统，也是与时俱进的基本要求。某矿始终坚持以人为本方针，把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想工作的着力点，积极探索和实践，不断丰富...
湖北途电信传输局是伴随着中国电信的改革而诞生成长的。2001年元月正式运行,实现了湖北传输体制由分散管理向垂直化专业集中管理的新体制转轨。两年多来，我局通过深入学习，积极探索适应现代企业模式的思想工作...
和谐校园的构建最终还是要落实在学生身上，学生个性素质的高低是评价和谐校园构建成功与否的一个尺度；学生个性的全面和谐发展是和谐校园的一个标志。联合国科教文组织发表的权威性报告《学会生存》中指出：“应该把...
6为了适应农村税费改革要求，切实保障我市农村五保对象基本生活，提高其生活质量，维护社会稳定。去年以来，我市努力从实现基层弱势群体愿望出发，坚持群众利益无小事，积极探索税费改革后的农村五保供养工作出路，...
摘要：企业自主创新不同于高精尖方向的科学前沿研究，它不是靠少数科技精英努力而带来重大突破性进展。在烟草行业自主创新实践中，坚持以人为本，就要充分发挥广大职工创新实践的主体性，最大限度唤起全员的创新责任...
根据安排，我有幸参加了为期7天的清华大学淮阴区社会管理创新高级研修班学习。此次学习，使人耳目一新，视野顿开，感触颇多。通过学习，自己最深的感受有以下几点：一、加强学习是开展工作的基础。不断加强学习既是...
下载:782012年工作报告以人为本+创新机.doc湖南省煤业集团湘永矿业有限公司二届二次职工代表大会暨2012年工作会资料之一以人为本强化管理夯实基础塑造形象为坚决完成2012年度各项任务目标而努力...
大多数企业仍沿用19世纪的结构模式：一成不变，等级森严。要想在21世纪蓬勃发展，企业必须建造灵活的、以人为中心的“融合网”。随着新世纪的临近，企业正面临着重整机构的挑战，以便能更好地利用创新技术，对急...
现代安全生产管理与传统安全生产管理的根本区别在于突出“以人为本”的人性化管理理念。今年六月的“安全生产月”活动的主题“以人为本，安全第一”，其目的就是逐步地在营造、建立一种全新的企业文化和安全生产管理...
企业文化的意义在于，它一方面是为了保证企业的生态和发展，使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力；另一方面，是为了实现个人职业生涯与企业总体目标的真正融合，使人们在工作中体会生命的意义，使员...
德鲁克曾说，（企业）管理的最终目的是将人力资源充分转化为生产力，不管你是造肥皂的，还是制造航天飞机的，最终的目标是人的成功。照这个理念，日本松下公司宣称自己“制造人才，附带生产家用电器产品”是相当有眼...
企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的，可以说，没有高素质的员工来执行和表达企业文化，再好的企业文化规划也...
各位领导、，大家好：首先，我代表公司全体员工，对八十四周年华诞表示热烈的祝贺。公司是一个集钢结构及新型围护结构工程设计、制作与安装一体化服务的专业分公司，我们按照公司“先人一步，高人一筹”的经营理念，...
以人为本构建和谐企业——学习《构建和谐社会学习读本》有感《关于加强执政能力建设的决定》中提出：形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固执政的社会基础、实现执政的历史任务的必然要求。要适...
提纲人是企业的核心，构建和谐企业，要求企业人与人之间的和谐。一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素（一）改革过程中的利益调整，部分员工心理失衡，工作积极性不高。（二）无法适应快速变革，部分员工情绪上...
人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。随着经济发展，人民的生活水平步入小康，安全已是每个人的需要。美国著名行为学家马斯洛于１９４３年在《激励和人》论著中指出，人类最基本的需维持人自身生存和延...
当前电力紧缺，电力企业面临着前所未有的挑战和巨大的发展机遇，作为电力生产一线的管理者，如何围绕以人为本的管理理念，提高安全管理实效，实现安全生产的长治久安，是值得深思和积极实践的一个崭新课题。一、实施...