随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越。作为我国国民经济支柱的国有企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业现在普遍存在着人力资源...
经全体同仁共同努力,集团渡过2009年的艰难。迎来腾飞、挑战的年,现人力资源部就年工作总结及年人力资源战略目标报告如下:年人力资源部主要工作总结一、招聘工作1、新增企管人员素质及组成如下:项目素质(学...
人力资源工作总结:人力资源管理模拟招聘20131008筹备了近三周的模拟招聘会在十分火爆的场面中拉下了帷幕,每一组的成员都投入了前所未有的热情不知不觉中,大家已经把它当成了真枪实弹的战场,开始的嬉笑不...
人力资源工作总结:现代企业的人力资源管理20131008如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化,那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态家庭成员的心...
赴清华大学参加领导力提升高级研修班学习体会通知今天上午开会,领导听取“清华”回来的感受,以下是发言:带着感恩的心(感谢局、局领导的良苦用心)在2012年9月2日傍晚,d27次动车徐徐平稳停靠于火车站台...
参加浙大调研能力提升研修班心得体会菡萏香消画舸浮,使君宁复忆扬州。都将二十四桥月,换得西湖十顷秋。在秋高气爽的金秋十月,我有幸来到风景如画的美丽杭州,素有东方哈佛之称的顶尖高等学府浙江大学,参加调研岗...
人力资源管理提升工作总结提要:尽管我们在管理提升方面花了力气,下了功夫,见了实效,但是,由于经济环境等因素影响,公司在管理、运营、规模、效益等方面,与z集团兄弟单位相比,还存在一定差距。更多精品来自保...
2010年7月17日18日,于学院参加了我所举办的人力资源管理培训。席间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍,并结合讲解的内容,通过针对性的案例,有效的提高了我对人力资源管理方面的认识。现将...
人力资源是第一资源,也是特殊资源。人口众多,是中国最具特殊性的国情。这是我们考虑任何重大问题必须顾及的基本因素,是制定政策的出发点和落脚点。众多的人口一方面使我们面临巨大的压力,同时也蕴涵着巨大的优势...
人力资源管理是企业发展与成功的关键因素。为提升人力资源管理工作,我部根据集团公司、公司的工作目标、部门工作职责及年度工作任务,在对现有人力资源管理工作自我诊断基础上,找出了存在主要问题,并提出了目标,...
我参加大学现代公共管理高级研修班的学习已经圆满结业。这是一次层次高、投入大、时间长、内容全面系统的培训。培训班历时3个月,整个培训涵盖管理学、行为学、组织学、经济学、哲学、法学、社会学、伦理学等众多学...
参加同济大学城镇建设与管理高层研修班培训学习的心得体会在县委的关心下,有幸参加同济大学城镇建设与管理高层研修班培训学习,此次培训共设置了团队建设与执行力、民生与社会保障、中国经济焦点与政策走向分析、生...
人力资源部基础工作提升工作总结根据部门具体实际,结合公司基础工作提升年的总体要求,人力资源部主要从基础资料、培训资料、档案管理三个方面开展工作,要求各子、分公司、各按照文件要求,重点从以上三个方面进行...
国土资源局全面提升国土资源管理水平经验材料抓住两整治一改革有利契机全面提升国土资源管理水平开展两整治一改革活动以来,辽阳市国土局认真贯彻落实《辽宁省国土资源厅关于在全省国土资源系统开展两整治一改革...
公司人力资源部三整顿三提升作风建设活动问题清单自集团公司开展三整顿三提升作风建设活动以来,人力资源部通过学习有关文件、深入领会大会精神,并在科室内部开展了深刻的的作风整治活动。通过大小两次会议的召开,...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代,变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题,而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下...
中国企业这个概念的指代范畴很广,中国有许多传统国有企业、有80年代崛起但目前处于转折期的乡镇企业、有高技术支撑的新型民营企业,它们处在不同的发展阶段,对管理的理解也各不相同。在此,编者想以持有传统人力...
十九世纪末二十世纪初的美国,资本主义经济发展很快,企业规模迅速扩大。但是管理的落后造成了企业的效率低下。以“刚性管理”为基本内容的泰勒制,促成了由传统的经验管理向科学管理的转化,开创了科学管理的新纪元...
国际工程承包在我国是自改革开放以来逐步发展起来的,是我国国际经济合作的组成部分。经过几十年的发展,在多变的国际经济环境中,众多参与国际工程承包项目的企业在风浪中历经种种磨难,饱尝酸甜苦辣,终于在国际工...
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险,如招聘失败、新政策引起员工不满、技术骨干突然离职等等...
酒店业是中国最早对外开放的行业之一,自从20世纪80年代开始,就有外资进入中国酒店业,如今外方管理的中国酒店数量已经相当多了,而引进国外酒店管理集团的管理也是中国酒店业在自我成长过程中不可缺少的一步。...
一、以人为本管理理念的理论基础全体会议提出了坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,这标志着一种富有人性化的社会发展观已经明确。我们在建立现代企业制度,加强企业管理之时,要明确以人为本是管理体系...
电大行政管理本科社会调查报告企业人力资企业人力资源管理中存在问题;调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在问题,;根据教学要求,按照学校统一的安排,我对企业;一、企业人力资源匮乏的成因分析(一)经济实...
参加《金牌美导高级研修班》学习总结:我的舞台、我的梦想“放飞梦想、抹去悲伤、拥抱太阳、让笑容留在脸上、放飞梦想、点燃希望、重新登场、做个潇洒的亮相。”伴随音乐,唱起了《放飞梦想》这首歌,晚上课程开始前...
51上半年工作总结二〇一二年人力资源部二〇一二年人力资源部离退管理;上半年工作总结;半年来,人力资源部离退管理工作在公司经营班子的正;一、结合实际,扎实工作,认真落实“两项待遇”1、;每逢敏感时期,上...
管理提升工作总结及管理提升二、三阶段推进管理提升工作总结及下一阶段工作推进安排;按照局、公司管理提升活动指导思想及活动安排部署,;有关管理提升活动相关文件的指导思想、办法和要求;中秋、国庆等节日活动...
区人力社保局2020年度人力资源社会保障工作总结2020年,在区委、区的正确领导下和上级部门的指导下,我局按照构建五彩、打造水乡现代田园城区和开展转型升级推进、统筹城乡提升、社会和谐发展、作风效能保障...
根据学校的安排,我于2007年5月19日——5月23日有幸参加法学研究所在杭州举办的“新《物权法》、《担保法》法学前沿热点、难点问题”高级研修班,就新物权法的有关重点、难点问题进行了学习与研讨,自感收...
参加国培计划县级小学科学骨干教师研修班培训心得体会冰雪消融春伊始,恰逢阳春三月时。我有幸参加了国培计划县级小学科学骨干教师培训班学习,此次培训分为四个阶段,目前我们已经完成了主题研修和名校访学两个模块...