丹东市中小企业局市民营经济工作汇报提纲我市现有各类中小企业约2万余户。长期以来,融资难、担保难是阻碍我市中小企业发展的瓶颈。也是近几年我们一直探索的课题。2005年在融资担保处、发展规划...
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性,加快我区“全市争第一、全省进十...
领导班子及其成员年度实绩考核实施方案领导班子及其成员年度实绩考核实施方案为深入贯彻精神,牢固树立科学的发展观和正确的政绩观,充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性,加快我区“全市争第一、全省进十...
为加快我区“全市争第一、全省进十强”和“工业兴区、工业富区、工业立区、工业强区”战略目标的实现,根据省、市实绩考核安排部署,将外地的有益经验与我区实际相结合,现提出2008年度镇、区直单位领导班子及其...
按照财政部资产清查工作的要求,局规财科、办公室和其他相关科室人员组成资产清查领导小组用3个月时间完成了此次清查的具体工作。二月份召开了卫生局直属单位资产清查部署和动员大会,部署工作任务并提出了具体要求...
2023年丹东市十三届六次全体会议学习心得体会3月22日,丹东市第十三届第六次全体会议召开。会议深入学习贯彻和一中、全体会议精神,贯彻落实关于东北、辽宁振兴发展讲话和精神,落实经济工作会议、会议,以及...
干部实绩考核方案的分析和探讨干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究...
按照安排,今天我们考核组一行三人,对我们领导班子及成员进行年度实绩考核,目的就是通过听取总结述职、民主测评、个别座谈、实地查看等方式,客观公正地评价领导班子及每一位班子成员二00三年的工作情况。对这次...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到“用好的作风选人,选作风好的人”,这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。一、现行干部...
干部实绩是干部德才的综合反映,是评价干部德才的客观依据。在干部选拔任用中,如何建立和运用科学的干部实绩考核方法,做到用好的作风选人,选作风好的人,这是干部工作中亟需研究和探索的新课题。近日,市委组织部...
统考科目教师教学实绩考核方案一、教学实绩考核总分40分。其中,班级团队考核20分,同学科小组考核20分。二、考核方法:1、班级团队考核:期末统考班级成绩【三率(优秀率、良好率、及格率)和加平均分】,1...
市道路交通安全专项督查实施方案一、督查目的进一步督促各地区、各有关部门贯彻落实关于加强道路交通安全工作的意见深入查找当前道路交通安全工作中存在问题和不足,切实排查整治道路交通安全隐患,落实企业安全生产...
.为进一步加大城市管理工作力度,扎实推进城乡一体化进程和城市长效管理,提升我区城市品位、优化人居环境。依照芜政办[2008]13号《芜湖市城市管理督查考核工作实施意见》、《芜湖市城市管理相对集中行政处...
河东市2005年度就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案为做好2005年度就业再就业和企业养老保险考核工作,促进我市就业再就业和企业养老保险工作各项目标任务顺利完成,进一步完善社会保障体系,特制定本...
为建立和完善队伍管理长效机制,建立健全内设机构和派出机构绩效评价体系,进一步夯实公安基层基础工作,特制定本方案。一、指导思想以和为指导,坚持用统领目标考核工作,坚持建警、依法从严治警方针,建立完善对单...
为了加强我市水行政执法工作,贯彻落实“依法治国,建设法治”的治国方略,落实九江关于推进依法治市的决定、决议和方案,结合我市实际情况,就进一步推进水行政执法责任制制定本实施方案。一、指导思想以依法治国和...
市医师定期考核实施方案为加强医师执业管理,规范医师执业行为,提高医师素质,保证医疗质量和医疗安全,切实做好我市医师定期考核工作,根据《省医师定期考核管理办法实施细则(试行)》有关规定,结合我市实际,制...
市地税局“六位一体”考核实施方案为落实市局“确立‘一个目标’,树立‘三种理念’,建立‘三大体系’,达到‘三个统一’”的工作思路,建立一套简洁、务实、管用的考评考核体系,真正发挥年度目标责任考核检验实绩...
为推进全镇环境卫生城乡同治工作深入开展,根据市、区相关考核评估方案要求,结合我镇实际,制定本方案。一、考核对象:村(社区)、专业队伍。二、考核机构成立考核领导小组,由副镇长吴旭任组长,城乡同治工作领导...
篇二:公务员平时考核实施方案为健全完善公务员考核评价机制,客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩,为年度考核提供依据,提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平,按照《房山区公务员平时考核...
公务员平时考核实施方案为了加强对公务员的管理,提高行政效能,科学地评价其工作过程,为年度考核奠定基础,根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》,结合市体育局实际,制定...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。调...
干部实绩考核工作当前存在难点问题及对策为进一步搞好干部实绩考核工作,不断改进和完善考核方法,达到考实评准的目的,组织部调研组先后有选择有针对性地深入到部分乡镇和县直重点监控及业务部门开展了调研活动。调...
旗统计局2010年领导班子实绩考核工作总结报告2010年,我局在旗委正确领导下,在上级业务部门的指导下,深入学习实践,认真贯彻落实旗委十三届十次全委(扩大)会议和区、市统计工作会议精神,扎实开展创...
上半年乡村振兴战略实绩考核工作情况汇报根据会议安排,现将我县乡村振兴有关工作推进情况作一简要汇报。一、工作开展情况今年以来,我县认真贯彻落实关于三农工作的论述和、市委决策部署,坚持以巩固省级乡村振兴先...
区劳动就业服务局2012年上半年实绩考核工作总结区人力资源和社会保障局:2012年,金凤区劳动就业服务局严格按照金实绩考核工作,继续以一学双述互评为载体,认真落实《金凤区科级以下公务员实绩考核实施办法...
组织部负责人安排了年度实绩考核工作,并对考核工作注意事项做了详细说明。政法委、宣传部、统战部、教育局、创先争优活动办分别对各自责任书考核方法及内容做了说明。县年度工作实绩考核工作从12月21日开始,至...
第一篇为贯彻落实全市食品药品安全工作会议精神,推进全市食品药品安全工作有序开展,根据省和市食品药品安全督查有关通知精神,市食药安委经研究决定,在全市范围内开展食品药品安全督查考核工作,特制定如下工作方...
县2014年度招商引资工作实绩考核奖惩办法第一章总则第一条为一步加大招商引资工作力度,建立招商引资激励机制,充分调动全民参与招商引资工作的积极性,确保2014年度招商引资目标任务全面完成,有力促进经济...
为加强科级领导班子和干部队伍建设,进一步深化干部人事制度改革,该县在干部考核的目标体系设置、方法措施完善、考核结果运用等方面进行了积极探索,逐步建立了一套“以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考...