为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。一、考核项目1、请销...
区办公室2016年树六种创六型实施方案为进一步优化办公室工作环境,提升工作效能,结合活动,经办公室研究,决定在办公室开展树六种创六型活动。为促进活动深入开展,特制定本方案。一、指导思想以深入开展活动为...
2008年乡镇目标考核材料汇报根据组发[]号文件通知精神,结合乌敦套海镇实际,现就年考核目标运行情况报告如下。一年工作总体思路以旗委十一届十次全委(扩大)会议精神为指导,紧紧抓住工业经济转型、地区产业...
根据组发[]号文件通知精神,结合乌敦套海镇实际,现就年考核目标运行情况报告如下。一年工作总体思路以旗委十一届十次全委(扩大)会议精神为指导,紧紧抓住工业经济转型、地区产业转型、西部大开发等有关政策机遇...
目标考核办法为考核2007年度目标任务的落实情况,实事地评价各乡镇、各部门和垂直管理单位的工作实绩,进一步发挥目标管理的激励和约束作用,结合实际,制定本考核办法。一、考核对象2007年度与签定目标责任...
2008年度目标管理考核有关情况汇报一、基本情况全区序列参与考核单位共67个,其中乡、镇、街道12个,区部门54个,参予审核打分共30家单位,有9家单位即考核乡镇办事处,又考核区直各单位,如监察局、信...
、区目标督查办公室:2009年,徐家镇、在游仙、区的正确领导下,在区人大、区政协的监督指导下,以统揽全局,坚持“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展,保稳定”的工作思路,以在镇五届一次代表大会、人代会上承诺...
市环境保护局一年来,在市委有力领导下,在市人大、市政协的监督指导下,我局,以为指导,认真学习贯彻十六届、会议精神,坚持环保基本国策和可持续发展战略,围绕“加快发展、富民强市”的主题,以任期目标为核...
在目标考核会上讲话提纲今天把各位领导请来开个短会,主要任务是安排一下目标考核工作。这是县综合考评安排的一项任务,同时也是主要领导安排的一项工作,要求我们把这项工作做好。目标考核工作性不再多说了,有一点...
镇人民2015年综合目标考核自查报告、区目标督查办公室:年,徐家镇、在游仙、区的正确领导下,在区人大、区政协的监督指导下,以统揽全局,坚持举旗帜,抓班子,带队伍,促发展,保稳定的工作思路,以在镇五届一...
[镇人民综合目标考核自查报告]镇人民2009年综合目标考核自查报告、区目标督查办公室:2009年,徐家镇、在游仙、区的正确领导下,在区人大、区政协的监督指导下,以统揽全局,坚持举旗帜,抓班子,带队伍,...
二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考...
各股室:为进一步加强对全局全体干部、职工岗位目标管理,为年终考核奠定基础,使干部职工勤奋学习,努力工作,提高办事效率和服务质量,促进建设工作再上新台阶,特修订目标管理百分考核办法。一、考核内容目标管理...
(一)重点工作目标责任项目(共75分)1、县市区小康社会与和谐社会考核指标体系涉及各单位的工作内容;2、《2006年市委、重点工作责任分工抓落实方案》中提出的全市经济和社会发展目标、重点工作、重点工程...
市地税局2007年工作目标管理考核办法第一章总则第一条为了加强工作作风建设,确保各项工作部署的贯彻落实,把局建设成为廉洁、务实、文明、高效的,逐步实现工作制度化、科学化、规范化,特制订本办法。第二条考...
乡干部目标管理责任制考核办法为了正确评价考核各部门目标任务完成情况以及干部职工的德才表现和工作实绩,充分发挥和调动干部的工作积极性,确保全乡年度目标任务的顺利完成,经乡、乡领导办公会议研究特制定本年度...
车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制(一)树立全心全意为人民服务、为服务、为领导服务的思想,谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派,具有良好职业道德。(二)每位驾驶员应“自重、自省、自...
为加强各项税收管理工作,努力实现税收管理的法制化、规范化、科学化、制度化的奋斗目标,提高工作质量和效率,建立竞争激励机制,培养求真务实的良好作风,提高工作质量和效率确保各项制度的贯彻落实和促进税收任务...
2006年县82个单位综合目标考核情况通报如下:一、基本情况本次考核主要依据发[2006]9号文件精神,共性目标分为建设、与工作、与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工...
为进一步加强镇内部管理,更好地实践,努力提高职工自身素质和工作效能,圆满完成和区交给的各项工作任务,整体推进镇的各项工作,特制定工作人员目标考核办法。一、考核对象及内容(一)考核对象本年度在本的在职职...
乡镇干部目标管理考核方案为加强干部管理,引入竞争机制,提高工作效率,2006年将干部出勤补贴、第13个月奖金纳入干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和干部实行岗位轮换和末位淘汰制...
二○○四年度工作目标责任制考核办法为了明确每位职工的岗位目标和责任,贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则,增强责任感,充分调动职工工作积极性,提高工作效率,圆满完成各级交办的式工作任务,特制定本工作目标责任考...
目标管理责任制考核暂行办法为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高工作效率,结合人大实际,特制定本办法。一、指导思想按照《公务员考核暂行规定》和其它有关要求,紧密结合人大的中心工作,切实落实好...
镇目标管理考核办法为进一步加强镇内部管理,更好地实践,努力提高职工自身素质和工作效能,圆满完成和区交给的各项工作任务,整体推进镇的各项工作,特制定工作人员目标考核办法。一、考核对象及内容(一)考核对象...
2006年县82个单位综合目标考核情况通报如下:一、基本情况本次考核主要依据发[2006]9号文件精神,共性目标分为建设、与工作、与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理、人口与计划生育工...
统战部职工岗位目标考核奖励办法一、考核办法1、成立部职工岗位目标考评小组,由分管的副部长任组长,各科室负责人任成员,负责职工年度岗位目标的考核。2、职工岗位目标分按100分设置,由公共目标、学习目标和...
县年度目标考核总结2008年县82个单位综合目标考核情况通报如下:一、基本情况本次考核主要依据发[2008]9号文件精神,共性目标分为建设、与工作、与精神文明建设、统战工作、效能建设、社会治安综合治理...
文章标题:2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法关于2008年度干部岗位目标责任制考核实施办法各办公室、中心:为进一步完善镇运行机制,落实岗位目标责任制,更好地调动积极性和发挥能动性,确保各项工作...
文章标题:2008年度局工作目标考核办法(一)重点工作目标责任项目(共75分)1、县市区小康社会与和谐社会考核指标体系涉及各单位的工作内容;2、《2008年市委、重点工作责任分工抓落实方案》中提出的全...
区人大2008年目标管理绩效考核工作落实情况汇报今年以来,区人大坚持以和为指导,按照建设廉洁、勤政、务实、高效的要求,以加强制度建设、严格考核奖惩为抓手,以提高服务水平、推进人大事业跨越发展为目的,进...